Как заняться трудоустройством Работа

Заинтересованы в трудоустройстве? Эти советы помогут вам узнать о отрасли, развить свои навыки и найти работу (и, в конечном итоге, землю).

Как получить навыки и знания

Определенные навыки необходимы для сотрудника по кадрам. Независимо от того, какой тип HR-позиции вы ищете, вы захотите отточить свои навыки общения. Специалисты по персоналу должны обладать сильным представлением, интервьюированием, переговорами, посредничеством, обучением и критическими навыками слушания.

Они должны иметь утонченность с людьми и эффективно относиться к широкому кругу людей в стратах своей организации. Персонал HR должен иметь возможность передавать трудные сообщения сотрудникам об увольнениях, обстрелах и понижениях. Они должны спокойно общаться с сердитым персоналом, который может чувствовать, что с их организацией плохо обращались.

Персонал HR также нуждается в сильных навыках письма для заметок, руководств по политике, учебных материалов и других сообщений. Специалисты по персоналу, специализирующиеся на преимуществах и компенсациях, нуждаются в сильных количественных и аналитических навыках для управления этими областями.

Программы для бакалавров и выпускников, которые помогают студентам развивать эти навыки, расположены по всему миру и в Интернете. Большинство профессионалов в области управления персоналом имеют, как минимум, степень бакалавра по общим специальностям, включая человеческие ресурсы, бизнес и психологию.

Многие менеджеры по персоналу продолжают получать степень магистра в области людских ресурсов или степень MBA с концентрацией в людских ресурсах по мере продвижения своей карьеры.

Как получить опыт для карьеры в HR

Если вы в настоящее время находитесь в школе, вы можете начать общение и познакомиться с HR-отраслью. Проведите информационные интервью с друзьями, семьей, выпускниками и сотрудниками вашего колледжа, которые работают в отделе кадров, чтобы узнать о поле и наладить контакты.

Когда вы встретите интересного и дружелюбного человека, спросите, сможете ли вы их затенять во время школьного перерыва или организовать стажировку.

Спросите отдел кадров в вашей школе, если они нанимают студентов.

Возьмите курс HR в своем колледже и выберите проекты для других курсов, которые касаются HR. Ищите лидирующие позиции в своем кампусе, которые включают рекрутинг, интервью, обучение и ориентацию других студентов.

Как найти свою первую работу в сфере человеческих ресурсов

В качестве общих должностей начального уровня могут быть помощники в области людских ресурсов, интервьюер и рекрутер. Поиск действительно. com или просто по телефону. com по ключевым словам, таким как HR или помощник по трудовым ресурсам, помощник по вопросам пособий, интервьюер, рекрутер и представитель по работе с персоналом, чтобы создать список открытий и применять их как можно больше. Вот советы по поиску работы, которые помогут вам найти HR-работу - быстро.

Если у вас есть родственники, выпускники или ссылки LinkedIn в любой из этих организаций, сообщите им, что вы применили и передали им копию ваших материалов приложения.Ваши контакты, возможно, пожелают подать хорошее слово от вашего имени.

Сеть - отличный способ найти потенциальные возможности трудоустройства.

• Познакомьтесь со всеми своими родственниками, друзьями, Facebook и контактами LinkedIn и попросите их познакомить вас с профессионалом в области управления персоналом в своей фирме для проведения информационной консультации.
• Обратитесь в отдел карьеры и / или выпускников вашего колледжа и попросите список выпускников HR для информационных интервью. Эти встречи могут привести к интервью, если вы произведете благоприятное впечатление.
• Расширьте свою сеть, присоединившись к профессиональным организациям, таким как Общество управления человеческими ресурсами. Волонтер, чтобы помочь организовать и организовать встречи, семинары и конференции. Нажмите каталог членства, чтобы определить дополнительные сетевые контакты.
• Присоединяйтесь к группам LinkedIn для своего колледжа и профессии HR и активно участвуйте в дискуссиях. Познакомьтесь с членами группы за советом.
• Рассмотрите возможность применения к работам, работающим в агентствах занятости, как способ получить опыт в вопросах найма / занятости HR.
• Вы также можете использовать временные агентства для размещения временных заданий в людских ресурсах с фирмами-клиентами.

Если у вас нет какого-либо связанного опыта и вы испытываете трудности при приземлении первой работы, вам может потребоваться сосредоточиться на аспирантуре, чтобы получить ногу в дверь.

Опрос по работе с персоналом

Внимательно просмотрите свое резюме и будьте готовы сослаться на свои достижения и проблемы, с которыми вы столкнулись в каждой роли.

Вас собеседовали специалисты по персоналу, которые, скорее всего, будут использовать методики опроса поведенческих навыков. Вас попросят привести примеры того, как вы применили ключевые навыки и личные качества для своей работы, совместной учебной, волонтерской и академической роли.

Чтобы ответить на эти вопросы, во-первых, оцените навыки, необходимые для выполнения задания, на которое вы нацеливаетесь. Затем подготовьте мини-рассказы, в которых подробно описываются ситуации, предпринятые действия и результаты, полученные с использованием каждого из этих навыков.

Персонал HR будет особенно внимателен к тому, насколько хорошо вы будете следовать принятому протоколу опроса, поэтому убедитесь, что вы одеты соответствующим образом. Кроме того, не забудьте отправить письмо с благодарственным письмом после интервью.

В дополнение к выражению вашей благодарности за возможность встретиться с ними, ваше письмо должно подтвердить ваш продолжающийся или повышенный интерес к работе и кратко объяснить, почему вы считаете, что это отлично подходит для вас.

Если вы действительно хотите произвести благоприятное впечатление, напишите несколько разных писем каждому интервьюеру, отметив что-то интересное, которое они поделили с вами, или обратив внимание на то, что они могут озвучить.

Подробнее о HR

• Новые роли HR-профессионала
• Пожалуйста, не позволяйте HR быть недопонятым
• Как думает HR