Как работает работа - работа?

Совместное использование или краткосрочная компенсация (STC) - это программа страхования от безработицы (UI), которая позволяет работодателю сократить количество часов работы сотрудника в течение недели, в то время как компенсация по безработице составляет некоторые различия в доходах. Совместное использование рабочей силы обычно становится доступным во время замедления бизнеса.

Совместное использование рабочей силы - это победа как для работодателей, так и для сотрудников. Работодатель может сократить количество часов работы сотрудников группы без потенциальной потери сотрудников.

Сотрудники, пострадавшие от сокращенного времени, могут потерять свою заработную плату за счет части своих недельных выплат по безработице.

Так, например, если компания испытывает меньший спрос на свои продукты и, следовательно, меньше продаж и доходов вниз, она может представить план своей государственной программы пользовательского интерфейса, требуя совместного использования, чтобы смягчить сокращение часов для своих сотрудников.

Совместное использование рабочей силы также позволяет работодателям избегать увольнений и, возможно, потери критически важных сотрудников, которые могут искать работу в такой ситуации, как обязательная работа. Когда бизнес пережил деловой климат, у него есть квалифицированные и обученные рабочие, которым нужно быстро вернуться к быстрому росту.

Сотрудники были избавлены от стоимости и боли в поисках работы в трудные экономические времена. У них был доход, необходимый для жизни и семейных потребностей.

Ключ к успеху обмена работами

Ключом к успеху совместной работы является фактор замещения доходов для сотрудников.

Использование этой формы страхования по безработице (UI) позволяет работодателям использовать этот вариант для своих сотрудников.

Примером совместного работы является: работодателю необходимо запланировать, чтобы сотрудники работали четыре дня (32 часа) в неделю в течение шести месяцев в качестве альтернативы увольнениям. Работодатель разрабатывает план и применяется к государственной программе пользовательского интерфейса.

Если план принят, сотрудники могут подать заявку и получить часть своей обычной компенсации из программы пользовательского интерфейса.

Начиная с февраля 2012 года, согласно блогу Министерства труда США, руководство отдела занятости и обучения издало инструкции для сотрудников о практике совместного использования. Способность штатов использовать преимущества пользовательского интерфейса для краткосрочных программ вознаграждения, которые часто называются совместными работами, была уточнена с подписанием Закона об облегчении налогового бремени среднего и среднего звена от 2012 года.

Одна из целей законодательства заключалась в том, чтобы помочь государствам в осуществлении или расширении программы обмена работами путем предоставления в федеральных грантах примерно 100 млн. долл. США. Это также означает, что государства, которые уже имеют активные программы совместного использования профессий, могут теперь получать право на получение 100% федерального возмещения за совместные платежи.

Правила и положения о совместном использовании персонала зависят от штата. Но с выпуском федерального руководства в 2012 году в государствах существует основная ясность.

Согласно Национальному проекту Закона о занятости, по состоянию на октябрь 2014 года 26 стран приняли программы обмена работами. 24 государства не имели. Как вы могли бы ожидать, в трудные экономические времена, использование работодателями совместного использования работы стремительно растет.

Связано с общим доступом

• Альтернативы увольнениям
• Получили Blues Layoff?
• Как справиться, когда коворцы теряют свои рабочие места