Что такое поведенческое интервью?

Что такое поведенческое интервью?

В поведенческом интервью вам нужно будет продемонстрировать свои знания, навыки и способности, коллективно известные как компетенции, путем предоставления конкретных примеров из вашего прошлого опыта. Интервьюер хочет знать, а не то, что вы можете что-то сделать, но что вы это сделали. Он или она, до собеседования, определяет, какие компетенции необходимы для этой должности.

Затем интервьюер разрабатывает ряд вопросов, которые позволят ему или ей узнать, обладают ли ваши кандидаты на работу необходимыми компетенциями для выполнения работы. Основной предпосылкой поведенческого интервью является то, что прошлая производительность является хорошим предиктором будущей работы.

Хотя многие кандидаты запуганы этим методом, поведенческое интервью дает вам возможность продемонстрировать потенциальному работодателю, почему вы хорошо подходите для работы. Вместо того, чтобы просто сообщить интервьюеру, что вы сделали бы в ситуации, как в обычном интервью, в поведенческом интервью вы должны подробно описать, как вы справлялись с ситуацией в прошлом. Какой лучший способ «расположить свой материал?»

В поведенческом интервью вы можете ожидать такие вопросы, как «Расскажите мне о времени, когда …» или «Дайте мне пример того, когда …» Заполните пробелы одним из любого количества навыков, знания или способности, которые собеседник пытается выяснить у вас.

Например, если разрешение конфликтов является необходимой компетенцией, вопрос может быть «Расскажите мне о времени, в течение которого вам приходилось работать с двумя людьми». Если у вас есть опыт работы, вы можете поговорить о двух ваших коллегах. Если вы проводите собеседование для своей первой работы, вы можете выбрать опыт, который произошел за время работы над групповым проектом или участие в командном спорте.

Пока вы четко указываете проблему, продемонстрируйте шаги, которые вы предприняли для ее решения, и обсудите результаты, неважно, на каком опыте вы обращаете внимание.

Зачем работодателю использовать эту технику?

Когда его задают простые вопросы «да» или «нет», кандидат на работу может легко рассказать интервьюеру, что он или она хочет услышать. Например, если вас спросят, что вы сделали бы, если бы клиент неожиданно перешел к крайнему сроку проекта, вы могли бы ответить, что по мере необходимости вы станете сверхурочным. Однако, если интервьюер спрашивает, что вы делали в прошлом, чтобы завершить проект в сжатые сроки, вам нужно будет привести пример в реальной жизни, подробно описывая, как вы справлялись с ситуацией. Затем интервьюер может задать некоторые пробные вопросы, чтобы проверить, что то, что вы говорите, произошло на самом деле. Например, она может спросить, сколько часов вы потратили на проект, и был ли клиент удовлетворен результатами или какой у вас был класс, если вы говорите о школьном проекте.

Подготовка к поведенческому интервью

Трудная часть поведенческого интервью готовится к этому. Сначала вы должны определить, какие компетенции ищет работодатель. Прочтите описание работы. Если вы работаете с рекрутером, поговорите с ним или с ней.

Исследование компании, чтобы узнать больше об этом. Вот некоторые из компетенций, которые работодатель может искать:

Энтузиазм

• Принятие решений
• Знания / навыки
• Лидерство
• Персональные атрибуты
• Создание команды
• Гибкость
• Общение
• Затем вам нужно придумайте примеры того, как вы продемонстрировали эти компетенции. Вы можете начать с вопросов, которые может задать вам интервьюер. Вот несколько статей, которые помогут вам начать работу. Все они содержат примерные вопросы, а некоторые из них даже классифицируют вопросы в соответствии с их компетенцией:

Примеры поведенческих вопросов из Маунт Вернон Назарене Колледж

• Затем, оглядываясь на свои прошлые работы, постарайтесь ответить на вопросы, связанные с компетенции, требуемые работой. Ваше время в школе также является хорошим местом для просмотра. Как и многие новые выпускники, вы можете не иметь большого опыта работы с оплачиваемой рабочей силой, когда начинаете поиск работы.

Однако ваши групповые проекты предоставляют отличные возможности для демонстрации навыков, которые ищут работодатели.

Запишите свои истории. Будьте настолько конкретны, насколько сможете. Говоря о событии, расскажите о том, кто был вовлечен, какая проблема возникла и что вы сделали, чтобы помочь решить эту проблему. Также обсудите результат. Подумайте не только о примерах с положительными результатами, но и о негативных результатах. Интервьюеры будут спрашивать вас о ситуациях, которые вы не могли бы решить благосклонно, и о том, что вы узнали из этого опыта.

Возможно, вы не можете столкнуться с поведенческим интервью прямо сейчас, но у вас может быть один в будущем. Как вы можете начать подготовку сейчас? Вы также найдете некоторые ресурсы, которые помогут вам узнать больше об этом методе.

Для будущего

В то время как мы в настоящее время работаем, большинство из нас не думает о собеседовании для наших следующих рабочих мест. И студенты, как правило, не задумываются о собеседованиях, которые они могут продолжать в будущем. Вам следует. Когда вы делаете что-то на работе или в школе, это продемонстрирует компетентность потенциального работодателя, пришло время записать его. Время имеет забавный способ помутнения наших воспоминаний. Если вы записываете информацию о событии сразу после этого, вы сможете быть более конкретным. Вы даже можете подумать о сохранении журнала.