Ban Сотрудник месяца Распознавание

Работник месяца, обычно выбранный руководством, - это признание лица организацией организацией за выдающийся вклад в качестве сотрудника. Признание обычно сопровождается подарком, подарочным сертификатом и / или сертификатом или благодарностью. Часто имя награжденного работника выгравировано на бляшке в лобби компании.

Сотрудник месяца - это организационное признание, которое компании использовали как успешно, так и безуспешно в течение многих лет.

В некоторых организациях признание Employee of the Month - шутка. Сотрудники думают об этом как о популярности, или о том, что сотрудники принимают участие в конкурсах для менеджеров-подглядывающих сотрудников, которые смущают своего менеджера.

В других организациях это заветная форма признания, что сотрудники ищут, чувствуют себя признанными и заслуживают уважения, когда они назначаются Работником месяца.

Обеспокоенность о признании сотрудника месяца признания

Моя самая важная забота о признании Employee of the Month заключается в том, что я столкнулся с многочисленными работодателями, которые верят в свою работу по созданию мотивационной, полезной рабочей среды для сотрудников в комплекте с этой наградой.

Но эта форма признания не является заменой повседневного положительного признания со стороны менеджера, разумной заработной платы и преимуществ, спонсируемых компанией мероприятий и событий и среды оценки. Награда «Сотрудник месяца» - это только начало признания.

Это не весь процесс признания.

С таким множеством возможностей для обеспечения признания сотрудников и того, что сотрудники хотят от работы, зачем предлагать вознаграждение «Сотрудник месяца» со всеми его неотъемлемыми проблемами? Вы не можете решить большинство проблем и в наихудших сценариях, Сотрудник месяца награждает сотрудников службой поощрения и морального духа сотрудников.

Проблемы с сотрудниками распознавания месяца

Проблемы с назначением Работника месяца покоятся с обычной реализацией. Но, даже если процесс внедрения улучшен, награда является недружественным сотрудником и не позволяет достичь целей признания сотрудников.

Призыв к участию сотрудников месяца, поскольку в качестве формы признания сотрудников они не рекомендуются по этим причинам.

• Публичные критерии отбора чаще всего отсутствуют. Сотрудник, который редко узнается, знает, почему он был выбран. Отсутствие критериев, другие сотрудники находят процесс выбора немотивирующим туманом. В любом процессе отбора заявленные критерии, наиболее часто измеряемые, являются ключевыми для понимания работником вознаграждения. Им нужно знать, почему они получили его
• Чтобы работник стал Работником месяца, он или она должны были выполнить или продемонстрировать установленные критерии, чтобы все сотрудники поняли, почему этот человек был выбран.Большинство организаций не могут установить измеримые и узнаваемые критерии. Выбор не является прозрачным, поэтому он не справляется с целями мотивации и удержания сотрудников.
  В этих организациях шутки о коричневом ношении и должны быть на вашем ходу обычным явлением. Они уменьшают способность распознавания обозначать и отрицательно влияют на мораль и мотивацию сотрудников.
• Эта причина, чтобы запретить награду «Сотрудник месяца», еще более эффективна. Если ряд сотрудников выполняет или демонстрирует указанные критерии (при условии, что критерии публикуются), каждый из сотрудников, которые имеют квалификацию, заслуживает награды. Выбор одного сотрудника снова подтверждает признание в глазах руководства.
  Это побеждает цель критериев. Предоставьте вознаграждение каждому сотруднику, который выполняет все необходимое для достижения признания «Сотрудник месяца».
  Или, укажите на лицевой стороне, что только одна награда доступна для подходящих сотрудников. Но любой сотрудник, отвечающий критериям, будет иметь свое имя, помещенное в слепой рисунок для выбора месяца. Все остальное поражает вашу цель.

Борьба с обвинениями в отсутствии прозрачности и справедливости; и избегать претензий фаворитизма, одной из десяти жалоб сотрудников на рабочие места.

Найдите больше мотивационных форм распознавания. Запрет на признание служащего месяца.