ADA-Обязанности работодателя

Закон об американцах с инвалидностью (ADA) запрещает работодателю, у которого 15 или более сотрудников, дискриминировать квалифицированного человека с инвалидностью. Закон о гражданских правах Мичиганов с инвалидностью, который во многом похож на АДА, охватывает работодателей с одним или несколькими сотрудниками. В этой статье рассматривается ряд вопросов, касающихся права инвалидов, касающихся работодателей.

Убедитесь, что вы консультируетесь с вашим адвокатом по вопросам трудового права для вашего местоположения, чтобы убедиться, что вы вскочите на любое законодательство, которое может повлиять на ваши действия в качестве работодателя.

Несомненно, помимо Мичигана и других юрисдикций, помимо федерального закона, будут свои собственные требования.

Кто защищен ADA? АДА применяется к человеку с физическими или умственными недостатками, который существенно ограничивает одну или несколько важных жизненных операций (например, ходьбу, стоя, стоя на коленях или дыхание).

Примеры включают людей с физическими состояниями, такими как эпилепсия, диабет, тяжелые формы артрита, гипертония или кистевой туннельный синдром, а также индивидуумы с психическими расстройствами, такие как депрессия, биполярная (маниакально- депрессивного) расстройства и умственной отсталости. Алкоголики охвачены, а также выздоравливающие наркоманы.

Лицо с инвалидностью должно иметь возможность выполнять основные функции работы, с проживанием или без него, чтобы быть защищенным ADA. Индивидуум также должен быть иным образом квалифицирован для позиции.

Это означает, что человек должен уметь удовлетворять требованиям к работе с образованием, опытом работы, навыками, лицензиями и любыми другими квалификационными стандартами, связанными с работой.

Что квалифицирует как важную функцию?

Важнейшие функции - это основные обязанности работы этой должности. К числу релевантных факторов относятся:

, является ли причина, по которой существует позиция, выполнять эту функцию;

• количество других сотрудников, доступных для выполнения функции; и
• степень знаний или навыков, необходимых для выполнения этой функции.
• Какие виды практики занятости охвачены?

ADA делает незаконным дискриминацию в всех методах трудоустройства, включая набор, найм, увольнение, оплату, продвижение по службе, задание на работу, обучение, отпуск, увольнения, льготы и т. Д. Кроме того, ADA запрещает работодателю возмездие против заявителя или работника за утверждение своих прав в соответствии с ADA. ADA также делает незаконным дискриминацию по отношению к заявителю или сотруднику, независимо от того, инвалид или нет, из-за отношений физического лица или ассоциации с инвалидом.

Что АДА требует от работодателя?

Работодатели, охваченные ADA, должны убедиться, что люди с ограниченными возможностями: имеют равную возможность подать заявку на работу и работать на рабочих местах, для которых они квалифицированы;

• имеют равные возможности для продвижения;
• имеют равный доступ к льготам и привилегиям на работу, которые предлагаются другим сотрудникам; и
• не подвергаются преследованиям из-за их инвалидности.
• Кроме того, работодатель также должен предоставить разумное жилье, если человеку с инвалидностью нужно одно, чтобы подать заявку на работу, выполнить работу или воспользоваться преимуществами, равными тем, которые предлагаются другим работникам.

Работодатель не должен предоставлять какое-либо жилье, которое создавало бы чрезмерные трудности.

Что такое разумное жилье? Разумные помещения - это корректировки или изменения, предоставляемые работодателем, с тем чтобы люди с ограниченными возможностями могли пользоваться равными возможностями для трудоустройства.

Проживание варьируется в зависимости от потребностей отдельного заявителя или сотрудника. Не все люди с ограниченными возможностями (или даже люди с одинаковой инвалидностью) будут нуждаться в одном и том же жилье. Разумные помещения могут при определенных обстоятельствах включать:

закупку оборудования или модификацию существующего оборудования;

• внесение изменений в объекты или рабочие зоны;
• перенос обязанностей на других сотрудников для выполнения небольших задач;
• корректировка времени прибытия или отправления, периодические перерывы или изменение при выполнении определенных задач;
• позволяет работнику дистанционно работать или работать удаленно для части или всей работы; и / или
• , позволяя работнику использовать начисленный оплачиваемый отпуск и предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска после того, как работник исчерпал весь отпуск.
• Что такое чрезмерные трудности?

Нечеткие трудности определяются как действие, требующее значительных трудностей или затрат при рассмотрении в свете таких факторов, как: характер и стоимость необходимого проживания;

• влияние размещения на других сотрудников и способность организации вести бизнес; и
• размер, тип и общие финансовые ресурсы работодателя.
• Если предоставление определенного жилья приведет к неоправданным трудностям, работодатель должен подумать о том, существует ли другое жилье, которое не было бы.

Может ли работодатель рассмотреть вопросы охраны здоровья и безопасности при принятии решения о том, нанимать ли заявителя или удерживать сотрудника с инвалидностью?

Да. ADA позволяет работодателю требовать, чтобы лицо не представляло прямой угрозы здоровью и безопасности человека другим работникам или общественности. Прямая угроза означает значительный риск существенного вреда.

Когда работодатель может потребовать медицинского осмотра?

ADA запрещает медицинские осмотры до того, как было предложено предложение о работе. После того, как была предложена работа и до начала работы, может потребоваться медицинское обследование, и предложение о работе может быть обусловлено результатами экзамена. Для каждого претендента в одной и той же категории должно потребоваться обследование. Если предложение о трудоустройстве изымается из-за медицинских заключений, работодатель должен быть в состоянии показать, что отказ был связан с работой и деловой необходимостью, и что не было разумного жилья, которое позволило бы человеку выполнять основные функции работы. В свете увеличения числа трудовых исков настоятельно рекомендуется эффективно документировать все это рассмотрение.

В соответствии с ADA работодатели обычно не могут требовать медицинского осмотра работников, за исключением следующих обстоятельств:

, чтобы определить, может ли работник выполнять основные функции работы после отпуска по болезни или травме или если фитнес для долга - вопрос;

• после того, как сотрудник запрашивает жилье, чтобы определить, имеет ли сотрудник инвалидность, охваченная АДА, и какие разумные условия могут потребоваться;
• , если это требуется для медицинского страхования или страхования жизни работодателя, или для добровольного участия в программе здравоохранения, спонсируемой работодателем; и
• , если этого требует какой-либо федеральный закон или нормативный акт.
• Таким образом, хотя ADA может заставить работодателей сделать паузу и беспокоиться о соблюдении, если вы сделали свой уровень лучше, чтобы действовать в соответствии с требованиями закона, вы относитесь к сотрудникам и потенциальным сотрудникам с честностью и справедливостью для всех. И, разве это не ваше основное понятие о вас как о работодателе?

Отказ от ответственности:

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверная, не гарантируется для точности и законности. Сайт читается всемирной аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату, от страны к стране и из года в год. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи. Кроме того, это не полный охват предмета.