Плохой обзор производительности - как реагировать

Многие работодатели проводят ежегодные обзоры работы своих работников. Если вы похожи на большинство людей, это то, что вы, вероятно, боитесь. Положительная оценка может оставить вас здоровыми, но отрицательный может вас опустошить. Это может заставить вас беспокоиться о потере работы, что вызовет большой стресс.

Ваш страх не может быть необоснованным. Однако во многих случаях плохой обзор производительности может быть очень продуктивным.

Вы можете многое узнать из отзывов, как о себе, так и о своем боссе. Это поможет вам понять, как улучшить вашу производительность, но также может рассказать вам, не может ли ваш босс угодить. Вот что вы можете сделать, если получите плохой обзор производительности:

Шаг 1: Подождите, пока вы не ответите

После плохой оценки производительности вы можете чувствовать себя грустным или даже сердитым. Остерегайтесь отвечать на своего босса, пока вы находитесь в этом состоянии ума. Ваши эмоции могут заставить вас сказать что-то своему боссу, о котором вы позже пожалеете. Держитесь, по крайней мере, до следующего дня, прежде чем делать что-либо или говорить.

Шаг 2: Прочитайте и проанализируйте обзор

Возьмите не менее 24 часов, чтобы тщательно оценить оценку вашего босса. Попытайтесь понять обратную связь. Спросите себя, является ли критика, которую он или она дал вам, действительно необоснованна или если вы просто оскорблены ею. Ваши чувства могут мешать быть объективными, поэтому постарайтесь отложить их.

Шаг 3: Решите, следует ли вам встречаться с вашим боссом

Если он этого не требует, вам не обязательно встречаться с вашим боссом после получения вашего обзора, но вы должны подумать о том, чтобы сделать это так или иначе. Если вы не согласны с отзывами своего босса, то беседа лицом к лицу даст вам возможность поделиться своей точкой зрения.

Если вы решите, что его критика справедлива, вы можете использовать возможность создать план по улучшению вашей работы. Придумайте свои идеи, которые вы можете поделиться во время встречи.

Шаг 4: Назначить встречу

Не просто ходить в офис своего босса и требовать встречи на месте. Вы нарушите ее рабочий процесс, и это сделает плохой тон для собрания. Вместо этого планируйте назначение по протоколу на рабочем месте.

Шаг 5: Представьте свое дело или ваш план

Когда вы встретитесь с вашим боссом, вам нужно будет либо объяснить, почему вы не согласны с его оценкой, либо, если вы считаете, что это справедливо, представьте свой план улучшения вашей работы , Подготовьтесь к этому шагу еще до того, как вы планируете свое назначение на случай, если это произойдет раньше, чем вы ожидаете. Вот стратегии использования, в зависимости от вашего мнения об обзоре и цели собрания.

Если целью встречи с вашим боссом является опровержение его требований, вот что вам следует сделать:

• Вы должны признать любую критику, которую вы считаете действительной, и рассказать о том, как вы будете совершенствовать.
• Тогда воспитывайте те точки, которые, по вашему мнению, неверны. Объясните, почему вы так считаете, что используете четкие примеры. Например, если ваш босс говорит, что у вас плохие навыки управления временем, предоставьте доказательства того, что вы действительно соблюдаете предельные сроки. Представьте электронную почту и любые другие конкретные доказательства, подтверждающие ваши заявления.
• Обращайтесь с любыми отзывами, которые вы получите на этом собрании, и попросите предложения об улучшениях.

Если вы пришли к выводу, что проверка на плохую работу действительно действительна, вот что вам следует сделать:

• Признать, что вы понимаете пункты своего босса.
• Представьте план улучшения производительности.
• Спросите ее о предложениях, которые помогут вам в этом.

Будьте уверены, что во время вашей встречи не выполняйте следующие вещи:

• Не теряйте настроение, как бы вы ни сердились.
• Не плачь, независимо от того, насколько ты грустен.
• Не обвиняйте своих коллег.
• Не оправдывайся.

Шаг 6: Follow Up

Отправьте своему боссу электронное письмо, в котором повторяются некоторые вещи, которые вы обсуждали во время своей встречи. Повторите план улучшения, который вы разработали. Распечатайте электронное письмо и храните его в надежном месте, если вам нужны доказательства того, что вы предпринимаете все правильные шаги, чтобы сделать лучшую работу.