5 Советов, которые помогут вашим сотрудникам выполнять давление под давлением

Многие люди могут отлично справиться, когда у них будет достаточно времени и нет стресса. Другим действительно нужно какое-то давление и стресс, чтобы получить проект. Вы хотите, чтобы все ваши сотрудники могли работать под давлением. Вот что вам нужно подумать, чтобы помочь им справиться с давлением.

Начинается с найма

Люди разные. Инстинктивно вы это знаете, но вы хотите нанять человека с этими великими навыками, независимо от того, как они действуют под давлением.

На самом деле вы даже не спрашивали о давлении, не так ли? На самом деле это сложный вопрос, потому что никто не собирается говорить на собеседовании: «Я уверен, что развалимся, когда есть давление. «

Вместо этого вам нужно найти способы узнать, как люди справляются с давлением, не давая им возможности высказаться положительно о чем-то, что не является положительным. Задайте следующие вопросы:

• В какой среде вы процветаете?
• Расскажите мне о своем любимом боссе. Что он сделал, это сделало ваш опыт хорошим.
• Мы получаем много последних требований от полномочий. Как вы занимались такими вещами на предыдущих работах?

В дополнение к заданию соответствующих вопросов, честно сообщайте описание своего рабочего места. Не продавайте работу как все солнце и розы, когда это чрезвычайно напряженное рабочее место. Кандидаты могут самостоятельно выбирать из работы, если их стиль работы не соответствует вашему стилю работы.

Подтверждение выше и выше производительности

Многие сотрудники готовы отработать свои концы с концами на благо бизнеса, но только до тех пор, пока они признаны. Если вы просто ожидаете, что каждый будет сдавать 60 часов в неделю или делать работу в последнюю минуту, потому что высшее руководство не может решить свои проблемы своевременно, вы обнаружите, что моральный дух падает.

Вам нужно дать похвалу и соответствующие акции и бонусы, когда люди выступают под давлением. Это делает их более желающими повторить тот же уровень работы позже.

Если ваша шкала заработной платы находится в средней точке в отрасли, но вы требуете больше своих сотрудников, чем ваши конкуренты, то держать людей в штате бросает вам вызов. Вы должны признать, что больше работы и большего стресса заслуживает более высокой зарплаты.

Если вы не готовы платить больше, вы обнаружите, что ваши лучшие исполнители выходят в более спокойную обстановку. В конце концов, если они могут сделать такую ​​же сумму денег для выполнения менее напряженной работы, почему бы не взять ее?

Предоставить время, отличное от Comp Time - но не

Если вы работаете в бухгалтерской фирме, каждый человек в фирме будет работать долгие часы под огромным давлением в течение налогового сезона.Но как только эти возвращения будут поданы? Пусть люди уйдут на пару выходных дней, что не считается против их PTO. Организовать вечеринку. Пусть люди работают на пару 30-часовых недель с полной оплатой, так как последние 6 недель они работают в течение 80 часов.

Упоминайте, когда ваши сотрудники тянут на ночь или работают в выходные, чтобы поддерживать особенно суетливого клиента счастливым, что вы знаете, что они делают, и что вы разрешите им в следующую пятницу.

Пока вы не имеете юридической силы, чтобы освобождать сотрудников, которые работают лишние часы, это хорошая вещь. (Имейте в виду, что вы никогда не хотите предоставлять свободное время, отслеживая точное количество часов, отработанных против перерыва.)

Для неуправляемых сотрудников вы должны оплачивать соответствующую сверхурочную работу независимо от того, даете ли вы время comp comp в Следующая неделя. Вы не можете выйти из зарплаты за сверхурочное время, если только время comp на той же неделе. (Так, например, если вы живете в штате, где сверхурочная работа начинается через 40 часов, а ваш сотрудник отправляется через 40 часов к концу четверга, она может занять пятницу, и вам не придется платить сверхурочно. > Но если она заработает через 60 часов, вы не сможете позволить ей работать только 20 часов на следующей неделе и не платить сверхурочное время за 20 часов сверхурочной работы, в которой она работала. Сверхурочная работа обязательна в частном бизнесе.)

Предоставить выход

Велнес-программы чрезвычайно популярны и не без оснований. Они снижают страховые ставки, и многие сотрудники пользуются ими. Если вы делаете правильный вид оздоровительной программы, это также может снизить стресс в вашем офисе.

Например, занятия йогой на месте во время обеда могут позволить сотрудникам обновляться в течение дня. Обеденная пешеходная группа может сделать то же самое. Компания, субсидируемая программой гимнастики, также может поощрять людей к перемещению и снижению уровня стресса.

Аналогичным образом, здоровая пища в комнате отдыха может обеспечить не только пищу для желудка, но и пищу для мозга. Сыр и орехи собираются дать лучшую, устойчивую энергию, чем конфету из торгового автомата.

Конечно, гораздо проще сохранить торговый автомат с конфетами, чем держать кухню, наполненную смешанными орехами (и если у кого-то есть аллергия на орехи, вы, возможно, не захотите этого делать), но это может реально помочь снизить стресс.

Помните, что босс имеет некоторый контроль над стрессом

Если вы босс, и ваш отдел всегда стесняется, вы, вероятно, можете это изменить. Конечно, если вы работаете в программе медицинского ординатуры, вы не сможете удалить все стресс, потому что стресс является одной из целей. (Вы хотите, чтобы ваши врачи хорошо работали независимо от условий.)

Изучите свои собственные методы. Вы задаете правильные цели? Вы отказываетесь от высшего руководства, когда хотите? У вас есть способность сказать «нет»?

Это ваша работа, как менеджер, создать среду, в которой процветают ваши сотрудники. Если этого не происходит, вам нужно изменить свой подход. Это часть вашей работы.