Досрочный выход на пенсию - это вариант для некоторых сотрудников

Досрочный выход на пенсию происходит, когда работник решает уйти в отставку (покинуть работу) до того возраста, в котором он или она получает право на получение пенсионных ресурсов, таких как социальное обеспечение, пенсия компании или распределения из 401 (k) или другого пенсионного плана.

Варианты досрочного выхода на пенсию

Существует множество сценариев, которые позволят сотруднику рано уйти на пенсию. Вот некоторые из возможных сценариев:

1. Досрочный выход на пенсию - это вариант для сотрудников, которые сэкономили значительные финансовые ресурсы, кроме пенсионных счетов.

2. Досрочный выход на пенсию также является вариантом для сотрудников, которые разработали несколько потоков дохода. Например, работник, который работает полный рабочий день, но занимается разработкой веб-сайтов, внештатным письмом или фотографией в качестве второго дохода, может развить бизнес с неполным рабочим днем ​​в карьере на полный рабочий день.

Это лучше всего работает, когда работник разработал поток дохода до выхода на пенсию. Совсем недавно я читал о паре, которая ушла на пенсию, переехала на остров и открыла винный бар. Несколько лет они узнавали о вине и экономили деньги до ухода на пенсию.

3. Сотрудник решает, что досрочный выход на пенсию возможен из-за сочетания значительной экономии, а также второго потока дохода.

4. В дополнительных случаях, когда работник выбирает досрочный выход на пенсию, работник делает выбор и знает, что он или она должен продолжать работать. Часто они сжигаются в своем текущем поле, и их сохраненные ресурсы позволяют им работать неполный рабочий день или с более гибким графиком.

Иногда досрочные пенсионеры продолжают работать для своего нынешнего работодателя, но неполный рабочий день и часть года. В зависимости от их поля это измененное отношение может быть опцией. Другие ранние пенсионеры решают продолжить работу в области, которая отличается от их полной карьеры. В качестве примера, друг, который много лет работал в сфере высшего образования и просвещения в области досрочного выхода на пенсию, работает в своей церкви в качестве администратора по совместительству.

Усиленный работодателем досрочный выход на пенсию

Досрочный выход на пенсию - это также предложение, сделанное работодателями, которые стремятся сократить расходы и поощрять высокооплачиваемых сотрудников покидать свои трудовые ресурсы путем ухода на пенсию раньше. Как правило, досрочный выход на пенсию сопровождается финансовыми стимулами.

Иногда работодатель хочет освободить место для молодых сотрудников со свежими идеями. Работодатель может захотеть продвигать сотрудников, чтобы они приобрели опыт управления или бокового перемещения. Но каковы бы ни были причины работодателя, будь то финансовые цели, потребности в истощении или новые сотрудники, предложения о досрочном выходе на пенсию должны помочь им достичь поставленных целей.

Работодатель достигает своих финансовых целей, когда правильное количество сотрудников, необходимых для рационализации организации и сокращения расходов, принимает предложение о досрочном выходе на пенсию. А работникам, которым предлагается досрочный выход на пенсию, необходимо тщательно оценить стимулы для досрочного выхода на пенсию работодателя в сочетании со своими собственными сбережениями и реалистичными дополнительными ожидаемыми доходами и возможностями.

Редко будет предложение о досрочном выходе на пенсию полностью уйти в отставку. Дополнительные варианты, такие как оплачиваемая учеба в колледже, часто сопровождают досрочные предложения о выходе на пенсию и также должны оцениваться в общем уравнении.

В любом случае предложения о досрочном выходе на пенсию должны оцениваться с учетом того, что если работодатель не достигнет целевых показателей сокращения трудовых ресурсов, могут возникнуть увольнения. Ранние предложения о выходе на пенсию от работодателей чреваты вариантами, которые потенциальные пенсионеры должны учитывать с пониманием того, что они могут потерять стимулы и свою работу в любом случае, если они предпочитают не принимать более щедрое предложение работодателя.

И в период увольнения сотрудник обычно получает пакет выходных пособий, но досрочные стипендии на пенсию не будут предлагаться или доступны.

Сотрудникам, предлагающим пакеты досрочного выхода на пенсию, следует поговорить с финансовым консультантом, чтобы определить их наилучшие и разумные варианты и альтернативы. Они также должны отслеживать количество сотрудников, которые предпочитают принимать предложение работодателя, чтобы лучше понять потенциальные сценарии, которые могут их ожидать.

Трудно отказаться от стимула и оказаться в любом случае без стимулов, предложенных ранее.