4 Способа взять на себя рост карьеры

Когда вы думаете о карьерном росте, вы когда-нибудь замечали коллегу, который не работает так сильно, как вы, который не так умен, как вы, но она продолжает повышаться - и вы «т? Эти акции происходят, когда вы сидите за одним столом, выполняя одни и те же задачи в течение многих лет.

Это племянница босса? Имеет ли она грязь на VP продаж? Является ли руководитель отдела людских ресурсов ее фанатиком? Или она просто атакует свою карьеру с другой точки зрения?

У нее может быть какая-то внутренняя связь, но гораздо более вероятно, что она просто берет на себя ответственность за карьерный рост лично, в то время как вы ждете, когда кто-то другой проведет вас или вознаградит вас.

Логично ожидать, что ваш босс даст вам поощрение, когда вы его заработаете. Также логично ожидать, что в отделе кадров есть план преемственности, который должен включать запланированные рекламные акции на всех уровнях, включая ваши. Но если вы хотите испытать карьерный рост, вам нужно взять дело в свои руки. Вот четыре способа взять на себя ответственность за собственный карьерный рост.

Говорите, когда появляется возможность

Сотрудники хотели бы думать, что решения принимаются на основе заслуг, но менеджеры - несовершенные люди, и они часто делают предположения. Например, менеджер может подумать: «Джейн, вероятно, не хочет, чтобы должность старшего тренера, потому что она требует много путешествий, и у нее есть маленькие дети дома. «

Теперь это предположение может нарушить законы о дискриминации по признаку пола, но это не означает, что тонкой дискриминации не бывает. Итак, говорите. Когда появится возможность, и если вы заинтересованы в ней, скажите что-нибудь своему менеджеру и выразите свой интерес.

Имейте в виду, что у вас, вероятно, есть навыки и интересы, о которых ваш босс ничего не знает.

Она не будет знать о них, если вы не скажете ей о них. Если у вас есть интерес к новой области или интерес к управлению людьми, сообщите ей об этом. В противном случае она может передать вас за работника, который высказался.

Говорите перед тем, как появляется возможность

Иногда кому-то помогает, или новый прокат приходит на работу, о которой вы даже не знали, - о работе, о которой вы бы просили, если бы вы знали об этом. Как вы можете получить эти скрытые задания? Говоря скорее раньше, чем позже.

Это не означает, что вам нужно бомбардировать своего босса информацией о том, как вы хотели бы продолжить карьерный рост, но это означает, что он знает, какие пути вам интересны. Ваш ежегодный обзор - это прекрасное время, чтобы поговорить об этих вещах.

Как вы определяете свои цели на следующий год, расскажите о том, что вы хотите сделать, и попросите задания для проектов, которые помогут вам достичь этого.Если вы хотите управлять людьми, расскажите своему боссу и попросите ее сделать вас лидером команды по проекту. Если вы хотите перейти от налогового учета к аудиту, спросите, можете ли вы работать с любыми специальными проектами или межфункциональными командами.

Узнайте, какое обучение вам нужно и чего им нужно

Люди часто говорят о важности наличия наставника, и это одна из причин.

Найдите сотрудника, который в настоящее время имеет ту позицию, на которую вы нацеливаетесь, и спрашивайте: «Что мне нужно сделать, чтобы закончить, где вы находитесь? «Слушай и делай то. Некоторые из этих тренингов могут включать опыт работы, а некоторые из них могут поступать из обучения в классе.

Например, некоторые задания будут поддерживать людей с MBA. Если вам нужен такой тип работы, вам лучше вернуться в школу. Если вы хотите стать директором средней школы, степень бакалавра в области математического образования, вероятно, не сократит его. Если вы хотите стать руководителем HR в один прекрасный день, вам может потребоваться аттестация SPHR или степень магистра в области HR или MBA.

Некоторые карьерные пути не требуют официальных сертификатов или степеней, поэтому тратить время на них отлично для вашего мозга, но не обязательно помогут вашей карьере. Вот почему вы должны спрашивать людей, которые делают работу, которую вы считаете нужным.

Помните, что никто не заботится о вашей карьере так же, как и вы.

Ваш босс сосредоточен на своей карьере и ударяет по ее задачам. Ваш отдел кадров сосредоточен на соблюдении законности и заполнении верхних мест. Вы? Сосредоточьте свое внимание на своем карьерном росте.

Вам нужно высказаться и действовать соответствующим образом. Никогда не сидите сложа руки и ждите, пока кто-то еще заметит, что вы отлично справитесь с работой на более высоком уровне. Добровольцы для вызовов. Такие вещи, как обслуживание в специальных проектах и ​​кросс-функциональных командах, открывают вам новые возможности.

Кроме того, не забудьте строить отношения вне прямой прямой отчетности. Всегда старайтесь и дружите с коллегами. Если у вас есть интерес к переходу в новый отдел, работайте над развитием отношений с руководителем этого отдела.

В конечном счете, ваш рост карьеры - ваша ответственность. Убедитесь, что вы берете на себя ответственность.