Определение, навыки и примеры гибкости на рабочем месте

Что означает гибкость рабочего места? Почему это важно? Быть гибким, когда дело доходит до работы, стоит того. Работники, которые подходят к своей работе с гибким мышлением, как правило, высоко ценятся работодателями. Гибкость на работе включает в себя готовность и способность легко реагировать на меняющиеся обстоятельства и ожидания.

Почему работодатели ценят гибких сотрудников

Работники с ориентацией на гибкость никогда не говорят: «Это не моя работа» или «Должен ли я?» когда их просят принять новое задание.

Гибкие сотрудники изменяют свой подход к задачам на основе предпочтений заинтересованных сторон и уникальных требований каждой ситуации.

Для работодателей, имея работников, желающих выйти за пределы своего описания должностных обязанностей, они могут получить больше опыта с работниками, которые могут взять на себя больше обязанностей, выполнять различные задания и делать больше на работе. Это также означает, что работодателю не нужно убеждать сотрудников брать на себя больше работы. Гибкие сотрудники готовы делать все, что необходимо для выполнения поставленной задачи или выполнения работы.

Почему сотрудники оценивают гибких менеджеров

Умения гибкости также имеют отношение к управлению подходами к обращению с сотрудниками. Гибкие менеджеры рассматривают сотрудников как отдельных лиц и прикладывают усилия для учета личных стилей и потребностей.

Менеджеры, которые гибки, предоставляют работникам большую свободу в отношении того, как они достигают целей. Они оценивают потребности сотрудников и обеспечивают обратную связь, руководство и признание индивидуально для оптимизации производительности.

Разделите примеры во время собеседований

Независимо от того, на какую работу вы претендуете, это принесет пользу вашей кандидатуре, если вы сможете показать интервьюеру примеры того, насколько вы гибки и готовы изменить курс.

Примеры навыков гибкости на рабочем месте

Просмотрите эти примеры гибкости и настройте ответы на интервью, чтобы показать примеры того, как вы были гибкими на работе.

A - L

• Признание надзора с учетом затрат и предлагая альтернативные способы избежать подобных ошибок
• Предоставление сотрудникам возможности работать из дома, когда это возможно, чтобы помочь сбалансировать работу с семейными обязанностями
• Анализ стиля и предпочтений индивидуальных подписчиков
• Оценка потребностей и предпочтений отдельных клиентов
• Настройка сопроводительных писем, чтобы подчеркнуть навыки, соответствующие уникальным требованиям целевых заданий
• Делегирование рутинных задач, чтобы сосредоточиться на приоритетах
• необходимые работники для работы из дома в снежные дни
• Предоставление работникам возможности изменять время прибытия и отправления, если они работают с заданным количеством часов
• Инициирование оценки альтернативных процессов для обработки заявок на получение кредита
• Учебный комплекс, новый программное обеспечение, которое повысит эффективность
• Внимательно слушайте конструктивную критику как часть обзора производительности

O-Z

• Предложение для покрытия обязанностей коллеги, когда она в отпуске
• Предлагая работать над дополнительными часами во время хруста на конец года
• Хвалить работу производительного сотрудника чаще, потому что она жаждет обратной связи
• Предоставление отпуска для родителей для участия в школьных программах
• Отказ от работы, запланированной на день, для реагирования на возникающую проблему
• Награждение подчиненных, которые делают впечатляющие предложения
• Смена внимания к клиенту, входящему в объект, даже если он погружен в детальную задачу
• Подстановка социальных сетей для некоторые традиционные коммуникации как способ привлечения потенциальных учеников
• Обследование клиентов об их опыте работы с компанией и изменении предоставления услуг на основе результатов
• Пошив рекламного места с уникальными потребностями клиента
• Волонтерство для изменения ваших график для удовлетворения потребностей другого сотрудника
• Волонтерство, чтобы взять на себя инициативу для ключевой презентации, когда коллега приходит с болезнью
• Работая сверхурочно, чтобы помочь коллеге встретить крайний срок для предложения по финансированию

Списки навыков: Навыки трудоустройства, внесенные в список вакансий | Списки навыков для резюме

Подробнее: Soft vs.Жесткие навыки | Как включить ключевые слова в ваше резюме | Список ключевых слов для резюме и сопроводительных писем | Навыки и способности