Работа с рекрутерами: что такое вербовщик?

Рекрутинг - плохо понимаемая профессия (иногда даже те, кто называют себя рекрутерами). Существует несколько типов рекрутеров, но механики и психология рекрутинга одинаковы.

Корпоративные рекрутеры работают в компании с целью поиска и квалификации новых сотрудников для организации. Сторонние рекрутеры подчиняются субподрядчикам компании с той же целью.

Существует несколько различных типов сторонних рекрутеров, но основное различие между ними заключается в том, как они компенсируются.

Как сторонние рекрутеры оплачиваются нанимающей компанией, но удержанные рекрутеры обычно имеют «эксклюзивную» с компанией. Им выплачивается часть их вознаграждения авансом с балансом, который выплачивается при завершении поиска. Задержанные рекрутеры обычно используются на должностях исполнительного уровня.

Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств обычно не имеют эксклюзивных отношений с компанией. Им выплачивается плата только в том случае, если компания нанимает кандидата, обнаруженного через их усилия. (Большинство сторонних рекрутеров попадают в эту категорию.)

В моей работе я беру интервью с обучением навыкам, и меня часто спрашивают о вербовщиках соискателями. Это те комментарии и вопросы, которые я слышу больше всего.

• «Рекрутеры часто звонят и просят моего резюме, но потом я больше никогда их не слышу».
• «Рекрутер отправил меня на собеседование, но я, похоже, не могу отзывы о том, как я это сделал. Они говорят, что компания все еще проводит собеседование, поэтому я не могу оценить, где я, возможно, ошиблась (чтобы я мог лучше работать в своем следующем интервью).
• «Я отправил десятки резюме - иногда сотни - для рекрутеров, но я никогда не слышу от них и не могу заставить их возвращать мои звонки ».

Существуют различные причины для вышеуказанных ситуаций, но многие из них сводятся к одной проблеме: Деньги. Чтобы успешно работать с рекрутерами, вы должны сначала понять, что они не работают на вас, ищущих работу, но для компании.

Это компания, которая платит их гонорары. Это компания, которую они должны в конечном итоге удовлетворить, если им платят за всю свою тяжелую работу.

Сторонние рекрутеры, как правило, получают компенсацию в размере 20-30% или более от зарплаты первого гостя, поданной кандидатом. (Если ищущий работу может заплатить рекрутеру 10 000 000 долларов США, чтобы найти его или ее работу, соискатель может найти смещение внимания со стороны рекрутера.)

Члены компании хотят, чтобы их потребности в наборе удовлетворялись. В конце концов, они хорошо платят, чтобы встретить их. Если рекрутинговая фирма набросила компанию на резюме людей, которые не могут претендовать на работу, они будут безработными в следующий раз, когда компания заполняет рабочие места.

Не принимайте это лично.Если вы согласны с работой, на которую они активно рекрутируют, вы можете поспорить, что рекрутер сделает все возможное, чтобы убедиться, что вы успешно наняты компанией.

Вы можете определить, является ли ваш рекрутер опытным профессионалом или любителем. Опытный рекрутер всегда будет получать отзывы от компании после собеседования, которое она организовала. Рекрутер не будет продолжать отправлять заявителей в компанию-заказчик, не зная, почему те, которые она уже отправила, не увенчались успехом.

Без такой критической обратной связи рекрутер не может знать, где усилия по подбору персонала не ослабевают.

Рекрутер нуждается в этой обратной связи, чтобы она могла лучше отработать правильные кандидаты.

Знак любителя - или рыбака - рекрутер, который ничего не делает, кроме как собирать резюме, без видимых целей. Если с вами связался рекрутер и попросил отправить ваше резюме, не бойтесь задавать вопросы о том, почему он хочет его увидеть. Я задал бы следующие вопросы.

• Есть ли у вас конкретная работа?
• Как только у вас будет мое резюме в руке, когда я могу снова услышать от вас? »
• Вы когда-нибудь отправите мое резюме одному из ваших клиентов без моего ведома и / или согласия?

Если рекрутер когда-либо свяжется с вами и попросит резюме, прежде чем узнать что-нибудь о своем профессиональном прошлом, не отправляйте его. Ваше резюме можно приземлиться в местах, где вы этого не хотите. Профессиональный рекрутер, хотя он работает в компании-клиенте , а не вы, захотите убедиться, что вы «хороший» кандидат.

Он задаст такие вопросы.

• Что вы ищете у нового работодателя, которого у вас сейчас нет, где вы находитесь в настоящее время работаем?
• Не могли бы вы рассмотреть возможность переезда на нужную работу, и если да, то где? (Если вы скажете, что будете рассматривать перемещение, то они также должны спросить о вашей семейной ситуации. Работает ли ваш супруг? школа?) Это поможет им определить, будете ли вы (и ваша семья) счастливы, и оставайтесь с работой, если будете двигаться необходимо.

Профессиональный рекрутер захочет узнать, что она не только сделала хорошую работу для клиента, но также и сохранила ваши интересы. (Когда я вербулся, большинство моих рефералов пришли от удовлетворенных кандидатов, с которыми я относился с уважением.)

Я также дал им любезность тщательного общения, даже если я не смог разместить их на новой должности для по той или иной причине.

Понимание вашего рекрутера и обеспечение того, чтобы они вас понимали, является первым шагом в успешном поиске новой работы через рекрутера.

----------------------------------------------- ---------------------------------

Факт и художественная литература, связанная с работой