Видео: Старинный пасьянс. ЧТО ВАС ЖДЕТ? Гадание онлайн на будущее. Таролог Елена Саламандра 2024
Надоело читать о Карли Фиорине, бывшем председателе и генеральном директоре объединенного Hewlett-Packard - Compaq? Фиорина и другие успешные женщины, такие как Кондолиза Райс, Шерри Лансинг или Марта Стюарт, - это лица с плакатами «Ты прошел долгий путь, детка».
Я приветствую успех этой бизнес-женщины и надеюсь, что все люди научатся своей мудрости и достижениям. Действительно, некоторые из этих женщин - мои герои.
Рок на!
Однако, что происходит для остальных женщин в рабочей силе? Что еще более важно, что делает будущее для деловых женщин на рабочем месте?
Вы хотите узнать, что женщины сейчас достигли и что будущее для женщин и для работы? Давайте отполировать наш хрустальный шар и сделать несколько предсказаний на основе текущей статистики и прогнозов о женщинах и работе. Я покажу вам статистические данные тогда и сейчас, а также обсужу будущее женщин и работу. Я также рекомендую цели и идеи, чтобы помочь работодателям продолжать этот прогресс для женщин на рабочем месте. Читай дальше.
Какой процент женщин работает?
Текущее:
«В 1950 году около одной женщины участвовали в рабочей силе. К 1998 году почти три из каждых пяти женщин трудоспособного возраста были в рабочей силе. Среди женщин в возрасте 16 лет и старше рабочая сила в 1950 году доля участия составляла 33,9% в сравнении с 59,8% в 1998 году.
63. 3% женщин в возрасте от 16 до 24 лет работали в 1998 году против 43,9% в 1950 году.
76. 3 процента женщин в возрасте от 25 до 34 лет работали в 1998 году против 34. 0 процентов в 1950 году.
77. 1 процент женщин в возрасте от 35 до 44 лет работал в 1998 году против 39. 1 процента в 1950.
76. 2 процента женщин в возрасте от 45 до 54 лет работали в 1998 году против 37. 9 процентов в 1950 году.
51. В 1998 году работали 2 процента женщин в возрасте от 55 до 64 лет против 27 процентов в 1950 году. > 8,6% женщин в возрасте старше 65 лет работали в 1998 году против 9. 7% в 1950 году.
Источник: Департамент труда США: изменения в участии женщин
Текущее:
«По мере добавления большего количества женщин для рабочей силы их доля будет приближаться к численности людей. В 2008 году женщины составляют около 48 процентов рабочей силы, а мужчины - 52 процента. В 1988 году соответствующие акции составляли 45 и 55 процентов ».
Источник: Департамент труда США: доля женщин в рабочей силе
Женщины и абсентеизм
Текущее:
Как вы могли бы ожидать из-за дома и семейным вопросам ", в 1998 году около 4 процентов рабочих, занятых полный рабочий день, отсутствовали на работе в течение средней рабочей недели, то есть они работали менее 35 часов в течение недели из-за травмы, болезни или по ряду других причин. Около 5. 1 процента женщин (включая 5.6 процентов женщин в возрасте от 20 до 24 лет) отсутствовали в среднем неделю по сравнению с 2,7 процента мужчин. Среди тех, кто отсутствовал, женщины были более склонны к отсутствию по причинам, отличным от травм или болезней. Одна треть женщин по сравнению с менее чем одной четвертью отсутствия мужчин была связана с другими причинами ».
Источник: Департамент труда США: абсентеизм женщин
Прогноз:
Число женщин будет продолжать увеличиваться рабочая сила. Женщины будут по-прежнему нести основную ответственность за домашние и семейные вопросы, что отрицательно скажется на работе.
Что могут сделать работодатели:
Работодателям будет предложено предоставить семейные решения для трудящихся, которым требуется гибкость для уход за детьми и уход за престарелыми. Эти решения могут включать в себя:
совместное трудоустройство,
- занятость неполный рабочий день,
- персонал, работающий на дому или дистанционная работа,
- гибкое время начала и окончания и гибкие основные рабочие часы;
- периодические оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы в работе по уходу за детьми и уход за престарелыми.
- Системы посещаемости, которые являются негибкими, будут привлекать квалифицированных и преданных делу сотрудников работодателям, которые занимаются проблемами семьи с творчеством и заботой.
уделять больше внимания руководящим принципам равных возможностей в области занятости.
Они существуют для создания собственного капитала, и слишком много работодателей все еще работают над ними как игра с цифрами из-за требований к отчетности.
В соответствии с рекомендациями Института занятости женщин, женщины лучше осведомлены о карьере, которая предлагает более высокие возможности оплаты. Большинство рабочих мест женщин объединяются в «женские» профессии, которые платят плохо. Содействовать и просвещать женщин об этих возможностях, чтобы женщины предоставляли возможности для образования в этих более высокооплачиваемых возможностях.
Катализатор, который контролирует прогресс женщин на рабочем месте, сообщил, что с 1998 года только 2,7 процента высокооплачиваемых сотрудников в компаниях из списка Fortune 500 составляли женщины. Женщины продолжают доминировать в низкооплачиваемой внутренней, канцелярской поддержке и занятиях по административному типу.
Далее мы рассмотрим, как женщины прогрессировали в сфере заработка и образования и рассматривают возможности работодателя для повышения прогресса.
Заинтересованы в доходах и образовании женщин?
«Средний недельный заработок женщин в возрасте 35-44 лет в процентах от мужчин увеличился с 58. 3 процента до 73. 0 процентов с 1979 по 1993 год, что на 14 процентов больше.
увеличение соотношения между мужчинами и женщинами между 45 и 54 годами с 1979 по 1993 год ».
Источник: Министерство труда США: заработная плата женщин
« В 1998 году женщины, занимающие управленческие и профессиональные профессии, больше за неделю, чем женщины в других профессиях.
Их средний недельный заработок был на 56% больше, чем у технических, продавцов и работников административной поддержки, следующей высшей категории.
Источник: Департамент труда США: женщины в профессиональных, профессиональных профессиях Зарабатывайте больше
«Взгляд на заработок женщин за последние 20 лет показывает смешанную картину прогресса.За период с 1979 года женщины с поправкой на инфляцию увеличились почти на 14 процентов, тогда как мужчины снизились примерно на 7 процентов. Но в то время как заработная плата женщин улучшилась по сравнению с мужчинами, женщины, работающие полный рабочий день, набрали лишь около 76 процентов от того, что зарабатывали мужчины в 1998 году. Заработок для женщин с высшим образованием за последние два десятилетия увеличился почти на 22 процента, но для женщин без послесреднее образование было незначительным ».
Источник:
Ежемесячный обзор труда в Интернете ,« Заработная плата женщин »(декабрь 1999 г.). « Женщины, работающие полный рабочий день по специальным специальностям заработал 682 долл. США в 1998 году, больше, чем женщины, занятые в любой другой основной профессиональной категории.
В рамках этой оккупационной группы женщины, работающие врачами, фармацевтами и юристами, имели самые высокие медианные доходы.
«Доля женщин в трудоустройстве в профессиях, типичных для высоких заработков, выросла. В 1998 году 46% 4% работающих по найму и зарплате работников исполнительной, административной и управленческой профессий составляли женщины: 34% 1983 год, первый год, для которого имеются сопоставимые данные.
За тот же период женщины, как доля профессиональных специалистов, выросли с 46,8% до 51,6%.
«Напротив, относительно небольшое изменение доли женщин в очной и зарплатной занятости в оставшихся профессиональных группах. В 1983 году женщины занимали 77,7 процента от числа сотрудников, занимающихся административной поддержкой; в 1998 году они по-прежнему занимали 76. 3 процента этих рабочих мест ». В 1983 году и в 1998 году женщины представляли 7,9 процента высокоточных производств, ремесленников и ремонтников.
Источник: Министерство труда США: основные показатели женской прибыли
Current:
"Среди выпускников средней школы 1998 года больше женщин, чем мужчин, обучающихся в колледже. По состоянию на октябрь 938 000 молодых женщин, окончивших среднюю школу в 1998 году, были в колледже, в то время как 906 000 молодых людей были зачислены ». Тенденция к увеличению числа женщин, посещающих колледж, продолжается.
Источник: Министерство труда США: образование женщин
Прогноз:
Оплатить женщинам будет по-прежнему отставать от зарплатных мужчин, зарабатывающих в аналогичной карьере, даже когда у женщины больше образования. Тенденция к увеличению числа женщин, посещающих колледж, будет продолжаться, хотя я буду смотреть на майоры, которые они следуют позже в этой функции. Избранные исследования влияют как на их заработную плату, так и на возможности их трудоустройства.
Что могут сделать работодатели:
Работодатели, что наиболее важно, должны быть осведомлены о разнице в оплате труда, которая по-прежнему существует между мужчинами и женщинами работая на сопоставимой работе. Менеджеры на всех уровнях, которые контролируют зарплаты и бюджеты, должны взять на себя обязательство платить людям, независимо от пола, ту же сумму денег для сопоставимой работы.
Женщины должны поддерживать связь со своими собственными на рабочем месте. Если женщина знает он зарабатывает меньше денег, чем мужчина, и все остальные вопросы кажутся равными, она должна себе это, чтобы передать дело своему начальнику и кадровым ресурсам. Она может помочь создать более благоприятное для женщин рабочее место и повысить свою собственную ценность.
Работодатели должны уделять больше внимания руководящим принципам равных возможностей в области занятости. Они существуют для создания собственного капитала, и слишком много работодателей все еще работают над ними, как если бы они были играми с числами из-за требований к отслеживанию и отчетности.
Я был бы так счастлив увидеть настоящую приверженность платящим людям справедливо на основе вклада.
В соответствии с рекомендациями Института занятости женщин, женщины лучше осведомлены о карьере, которая предлагает более высокие возможности оплаты. Большинство рабочих мест женщин объединяются в «женские» профессии, которые платят плохо. Содействовать и просвещать женщин об этих возможностях, чтобы женщины предоставляли возможности для образования в этих более высокооплачиваемых возможностях.
Катализатор, который контролирует прогресс женщин на рабочем месте, сообщил, что с 1998 года только 2,7 процента высокооплачиваемых сотрудников в компаниях из списка Fortune 500 составляли женщины. Женщины продолжают доминировать в низкооплачиваемой внутренней, канцелярской поддержке и занятиях по административному типу.
{p} Далее, давайте взглянем на нынешнее число женщин в сфере науки и техники, которые, как прогнозируется, будут предлагать большие возможности в ближайшие десятилетия. Затем мы рассмотрим, что могут сделать работодатели, чтобы поощрять участие женщин в этой карьере.
Заинтересованы в женщинах в области науки и техники?
«Согласно данным 2001 года по текущим опросам населения (CPS), одна из десяти работающих инженеров была женщиной, а два из десяти работающих инженеров-технологов и техников были женщинами. Среди инженерных специальностей - промышленные, химические и металлургические / были единственными профессиями, в которых женщины были более выраженными, чем общий процент от общего числа женщин-инженеров.
Среди естествоиспытателей женщины представляли 51,6% ученых-медиков и 44,4% биологических и биологических ученых, но учитывали меньшая часть геологов и геодезистов (24 процента), физики и астрономы (7,7 процента).
«Занятость женщин отстала в большинстве высокотехнологичных профессий, которые показывают перспективы для будущего роста. Поставщики программного и аппаратного обеспечения получили признание в качестве механизмов подготовки высококвалифицированных рабочих к возможностям трудоустройства на местах. Задачи, стоящие перед женщинами, - найти больше путей для высокотехнологичных профессий и использовать возможности в новой вселенной сертификации. Им также необходимо входить в высокотехнологичные профессии в большем количестве ».
Все большее число колледжей регистрируют больше женщин, чем мужчин в своих медицинских школах». Женщины составляли чуть более 45 процентов претендентов и новых студентов в медицинских школах США в 1999-2000. Доля женщин-медиков выросла с 28 процентов всех жителей в 1989 году до 38 процентов в 1999 году в соответствии с Ассоциацией американских медицинских колледжей.
Женщины в статистике США за 1999-2000 годы. < Источник: [ссылка url = // www. Amwa% 2Ddoc. Org / карьера / html / then% 5Fnow. Html] Американская ассоциация медицинских женщин < В области ветеринарной медицины прогресс женщин идет еще дальше.«В настоящее время большинство студентов в ветеринарных школах составляют женщины, и к 2005 году женщины станут большинством в профессии, - говорит Американская ветеринарная медицинская ассоциация. Хотя число женщин-ветеринаров в Соединенных Штатах увеличилось более чем в два раза с 1991 года, до 24, 356, число мужских ветеринаров упало на 15 процентов, до 33, 461. «
Источник: Нью-Йорк Таймс: Илу Чжао (9 июня 2002 г.)
Прогноз:
Вот вызов. поля, которые стали областью женщин, стали маргинализированными с точки зрения заработной платы, перспектив и статуса. Цель этой статьи - не прослеживать эту историю, а думать о карьере, которая когда-то была мужчиной, которая в настоящее время в подавляющем большинстве населена женщинами: канцелярские должности , административные рабочие места, сестринское дело, преподавание, социальная работа и розничные позиции. Будет ли ветеринарная медицина и медицинская отрасль идти по тому же пути?
Ответ, к сожалению, «да». Я верю, что женщины доминируют на поле, поле становится меньше приложения притягательность и привлекательность как профессия.
Кроме того, несмотря на то, что мы добиваемся прогресса, как общество, статистические данные, которые я видел, показывают, что доля женщин, переходящих в образование для высоких технологий, и карьера в твердой науке сокращается в 2002 году. (См.
Wired News
ниже, в качестве примера. Что могут предпринять работодатели: Это сложная область, в которой можно давать рекомендации для работодателей. Таким образом, большая часть индивидуальных интересов и ценностей человека формулируется на ранней стадии жизни через дом и равноправной обстановке и школьном опыте и успехах. Хотя я бы хотел поверить, что мы добиваемся прогресса, как общество, девочки и мальчики все еще воспитываются, консультируются и относятся по-разному.
(Эта статья,
Почему девушки Не вычисляйте
, от Wired News , выделяет некоторые из проблем.) Тем не менее, усилия работодателей могут быть сделаны. Предложить возможности для обучения и образования для женщин, которые подготовят их к продвижению на должности в области технологий и науки. Нанять равное количество женщин на работу спонсируемые учебные и образовательные программы, которые подготовят их к карьерному росту на высокооплачиваемых, связанных с технологией позициях.
Выставлять женщин на технологии и работать с компьютерами. Многие из них просто не имели возможности и могли иметь нереалистичное понимание навыков и знаний, необходимых для успешной работы компьютера.
Работайте со своей местной начальной школой, средней школой, средней школой, колледжем и колледжем, чтобы гарантировать, что программы и образовательные возможности будут созданы, чтобы выставлять девушек на технологии, математику и науку в дополнение к карьере помощи, ранним ,
Обеспечить, чтобы клубы, соревнования по научным проектам и все другие возможности в равной степени касались девочек.
В этой рабочей среде, учитывая трудности, с которыми сталкиваются работодатели в создании гибких условий работы и продвижении женщин в карьере с высокой зарплатой и высоким статусом, неудивительно ли, что женщины начинают свой собственный бизнес толпами?
Заинтересованы в женщинах в бизнесе?
Current:
«Женщины, принадлежащие женщинам, являются частными фирмами, в которых женщины владеют 51% или более фирм. Последнее исследование женщин Бюро по переписи населения США (SWOBE) сообщило, что женщины принадлежат 5, 417, 034 несельскохозяйственных предприятий США в 1997 году. Женщины, принадлежащие бизнесу, составляли 26. 0 процентов из 20 миллионов несельскохозяйственных предприятий в стране, наняли 7 миллионов платных работников и составили 818 долларов США. квитанции.
«Для предприятий, принадлежащих женщинам из числа меньшинств, латиноамериканским женщинам принадлежит 337 708 фирм; черные женщины владели 312, 884 фирмами; Женщины из стран Азии и Тихоокеанского региона имели 247 966 фирм; и американские индейцы и коренные женщины Аляски владели 53, 593 фирмами. У белых не испаноязычных женщин было 4, 487, 589 миллионов фирм.
«Более половины (55 процентов) женских фирм были в сфере услуг в 1997 году. В сфере услуг женщины чаще всего работают на предприятиях бизнес-услуг (769, 250 фирм) и личных услуг (634, 225 фирм). Комбинированные продажи и поступления для этих двух секторов составили 78,3 млрд. Долл. США.
«У женщин, принадлежащих предприятиям, общий объем продаж и поступлений составил 818 долл. США. 7 млрд. В 1997 году. Четыре отрасли, которые в 1997 году достигли наибольших общих доходов для предприятий, принадлежащих женщинам, - это оптовая торговля, услуги, розничная торговля и производство. Женские фирмы, работающие в оптовой торговле - долговечные и недолговечные товары, - зарегистрировали поступления в размере 188 долларов. 5 миллиардов.
«Те, кто работает в сфере услуг - например, гостиницы и другие жилые помещения, личные услуги, бизнес-услуги, авторемонт, услуги и парковка, различные услуги по ремонту, кино, услуги развлечений и отдыха, медицинские услуги, юридические услуги , а образовательные услуги - на продажу в размере 186 млн. долл. США.
У женских фирм в розничной торговле было 152 млрд. долл. США, а в обрабатывающей промышленности - 113 млрд. долл. США.
четверть (72 процента) принадлежащих к меньшинствам фирм, принадлежащих женщинам, работали в сфере услуг (531, 532 фирмы) и розничной торговли (133 924 фирм). Фирмы, принадлежащие женщинам из числа меньшинств, зафиксировали общий объем продаж и поступлений в размере 84 долл. США. 7 млрд. В 1997 году. Те, кому принадлежали женщины из стран Азии и Тихоокеанского островов, заработали 38 долл. США. 1000000000; Испаноязычные женщины, 27 долларов. 3 миллиарда; черные женщины, 13 долларов. 6 миллиардов; и американские индейцы и коренные женщины Аляски, 6 долларов США. 8 миллиардов ».
Источник: Министерство труда США: Владельцы бизнеса в бизнесе
Прогноз:
Работодатели не смогут удовлетворить требования гибкости многих женщин. Женщины, принадлежащие бизнесу, станут карьерой выбора для многих женщин Женщины, нанятые работодателями, выросли на 37 процентов с 1997 по 2002 год, что в четыре раза превышает темпы роста всех фирм-работодателей.
Хотя большинство фирм, начиная с 1997 года, работают в сфере услуг, растет число женщин начинающих фирм в нетрадиционных отраслях, таких как строительство и финансы. Центр исследований женского бизнеса предлагает статью, основанную на неопубликованных данных переписи и других исходных источниках исследований, чтобы представить эти цифры.
Что могут сделать работодатели:
Работодатели могут следовать рекомендациям, сделанным в первых трех частях этой статьи, чтобы остановить поток талантливых женщин, начинающих свой бизнес. Но приливная волна началась и будет трудно остановить. Женщины все больше общаются с гибкостью, полномочиями и проблемами, присущими владению и управлению малым бизнесом, крупным бизнесом или даже домашним бизнесом или индивидуальным предпринимателем. Все чаще работодатели будут конкурировать с этим вариантом для талантливых женщин-сотрудников.
Ресурсы для женщин, рассматривающих возможность начать бизнес:
Центр женских бизнес-исследований
Национальная ассоциация предпринимателей по бизнесу женщин
Заинтересованы в деловых женщинах на рабочем месте?
Как женщины могут действительно получить преимущество: преимущество женщины
Хотят работать дальше? Если вы женщина, эти три совета помогут вам преодолеть воспринимаемые недостатки, взяв на себя ответственность за ваши преимущества. Смотри как.
Как работает работа - работа?
Знают, что более половины государств в США предлагают совместное использование труда в качестве стратегии сокращения увольнений, в то время как пользовательский интерфейс оплачивает часть зарплаты сотрудников? Узнать больше.
Работа в команде Работа Интервью Вопросы и ответы
Список вопросов о собеседовании о совместной работе, примеры лучших ответов и советы по реагированию, когда вас спрашивают о работе в команде.