Как женщины могут действительно получить преимущество: преимущество женщины

Забудьте о том, что вы слышали о том, что «являетесь одним из мальчиков», «имея все это» и «идя на яремную». «Вот как ведут себя настоящие женщины.

Get In Line

По данным Catalyst's 2002 Census of Women Corporate Officers and Top Earners, женщины занимают менее десяти процентов позиций на линии, занимаемых корпоративными сотрудниками, и всего 5,2% топ-работников в компаниях из списка Fortune 500 составляют женщины , Есть ли корреляция?

Совершенно верно.

Половина женщин-руководителей и шестьдесят восемь процентов руководителей говорят, что отсутствие значительного линейного опыта «вернет женщин» (Catalyst, Women in U. S. Corporate Leadership , 2003).

Зная, что жизненный опыт имеет решающее значение, приготовьтесь. Изучайте финансовый менеджмент, станьте экспертом в функциональной области, такой как стратегическое планирование, производство, маркетинг или продажи, выступайте в некоммерческом или консультативном совете, и в тот момент, когда появляется такая возможность, занимайте позицию с ответственностью за прибыль и убытки.

Изучение финансовых результатов не происходит за одну ночь. Когда Маргарет Морфорд, 50 лет, из Брентвуда, штат Теннесси, была вице-президентом отдела по персоналу для крупной дистрибьюторской компании, она вспоминает: «Я потратила столько же финансов для курса нефинансовых менеджеров три раза, пока не получила его».

" Я использовал эти финансовые знания, чтобы продемонстрировать влияние Кадровых ресурсов на нижнюю границу. Когда я начал говорить в цифрах, старшие менеджеры в моей группе сверстников стали рассматривать Человеческие ресурсы как делового партнера, а не как административную утечку доходов ».

Помните, кто вы Есть ли

В 2005 году «Центр по работе / политике жизни» задал женщинам то, что они хотят на рабочем месте. Семьдесят девять процентов женщин сказали: «Свобода быть на работе». Спросите человека, хочет ли он «быть сам на работе », и вы, вероятно, получите тот же стекловидный взгляд, что и я, когда я задал вопрос мужу.

Но когда я спросил женщин-лидеров, я слышал такие истории, как мой друг Пам Джадд, возраст 53 года, .

Вскоре после того, как она начала работать на Леви, Пэм посоветовала ее боссу и сверстникам, что если она хочет продвинуться вперед, она не должна быть такой приятной. Существенный Пэм - очень хороший человек - заботливый, чуткий, кто-то который помнит каждое событие в жизни своих друзей и семьи с карточкой или телефонным звонком.

Пэм проигнорировал этот ранний совет, принял решение быть и осталась в курсе. Сейчас, 33 года спустя, она является директором по продажам, одним из ведущих женских лидеров в ее компании, и все еще красива.

Общение превосходно

Почти пятьдесят процентов женщин-руководителей ссылаются на «развитие стиля, с которым мужчины-менеджеры удобны», как имеющие решающее значение для успеха (Catalyst, Women in U.S. Корпоративное лидерство , 2003).

Dr. Пэт Хейм, автор Невидимые правила: мужчины, женщины и команды , пишет: «Женщины часто используют изгороди, отказы и теги в своей речи, чтобы привлечь другого человека и поддерживать все важные отношения в женская культура. Когда люди слышат это, они неправильно предполагают, что женщина либо не знает, о чем она говорит, либо что она не уверен в своих идеях. «

Лиза Штайнер, 46 лет, вице-президент Brown-Forman Corporation, Луисвилл, штат Кентукки, говорит:« По моему опыту, женщины, которые регулярно просят совета и являются ориентировочными, рассматриваются как нуждающиеся - не лучшее восприятие, если ваша цель должен достигнуть вершины. «Штейнер добавляет:« Мне потребовались годы, чтобы усовершенствовать мои навыки принятия решений, но теперь я научился не вторгаться в себя. «

Выставляйте напоказ свои навыки, а не свою сексуальность

Мария Ксениду, 35 лет, старший юрист, Национальная крахмальная и химическая компания, Бриджуотер, штат Нью-Джерси, следует совету наставника, который сказал ей никогда не отвечать на запрос старшего, "Как дела? "С" Хорошо. «

Вместо этого она говорит:« Я даю одно предложение о том, над чем я работаю, или недавний вызов, который я освоил. Поступая таким образом, я держу верхний менеджмент в курсе моей карьеры и, возможно, быстро приветствовал в зале, часто превращается в более длинный разговор. «

И очень успешные женщины знают, что они не флиртовали, не ругались или не были последними в баре. В исследовании, проведенном в Туланском университете в 2005 году, было обнаружено, что женщины, которые отправляют кокетливую электронную почту, носят короткие юбки, провокационно проворачивают свои ноги или массируют плечи мужчины на работе, получают меньше вознаграждений и повышений.

У вас не может быть всего этого, если вы сделаете все это

Самое большое препятствие, с которым женщины должны прыгать, - это управлять детьми и карьерой. В то время как мужчины также заняты профессиональной и личной жизнью, женщины занимают большинство обязанностей по дому и уходу за ребенком и оплачивают карьеры. Согласно Catalyst, Гибкость рабочего места не просто проблема женщины , 2003, женщины чаще, чем мужчины, могут:

• Использовать внешние службы для помощи на дому.
• Поделитесь личными обязанностями с партнером.
• Используйте услуги по уходу за детьми.
• Полагайтесь на поддерживающих родственников, кроме их партнера.
• Соберите личные интересы.

Успешные женщины планируют свою карьеру и не пытаются сделать все это. Штайнер женат, у него четверо детей дома. Она начала свою семью после завершения учебы и создания марки в своей организации. Говорит Штайнер: «Я не пытаюсь все это сделать. Я делегирую многие домашние дела, чтобы наша жизнь работала. «

Честь Женское преимущество

В Быстрая компания ,« Женщины и мужчины, работа и власть », февраль 1998 года, Шарон Патрик, президент и главный операционный директор, Марта Стюарт Жизнь , цитируется, говоря: «Мы не можем игнорировать миллион лет истории - в офисе или в гостиной. Мужчины охотятся, женщины собираются. «Смешной, но истинный атрибут современного охотника -« идет на яремную », а затем приглашает вас на пиво.«

По словам Ники Джой и Сьюзан Кейн-Бенсон, авторы Selling - это женская игра , женщины склонны поощрять гармонию и согласие, консультироваться с экспертами, сотрудниками и сверстниками, прежде чем принимать решение, и сделать личные связи с другими на работе.

Поскольку все больше организаций отходят от авторитарных ценностей и жесткой иерархии к более открытой, неформальной демократической модели, «будучи поднятым, поскольку человек больше не является преимуществом», говорит Джон Найсбитт, автор Megatrends , Согласен.