Почему Объявление разнообразия Microsoft «Девочки делают науку» оскорбительно для женщин

Сегодня утром на моем личном канале вышла спонсорская поддержка для Microsoft. Я нажал, потому что в объявлении говорилось, что нам нужно поощрять больше молодых девушек в области науки, техники, техники и математики (STEM). Объявление было высококачественным видео, которое было задумано и предназначено для того, чтобы поощрять молодых девушек и заставлять остальных нас думать о том, как это сделать.

Ниже видеообъявления были следующие слова: «7 из 10 девушек интересуются наукой.

Только 2 из 10 будут преследовать его как карьеру. измените это. # IWD2015 "

Используемый хэштег (который рекламирует собственное объявление Microsoft) для Международного женского дня 2015.

Я выследил видео на YouTube, так что вы можете посмотреть полное объявление для себя. Это мило. В рекламе YouTube было больше слов, чтобы объяснить цель их (умного маркетинга) видео:

«7 из 10 девушек интересуются наукой. Только 2 из 10 преследуют ее как карьеру. Давайте изменим это. Через голоса этих девушек мы отмечаем Международный женский день и женский История месяца Мы поддерживаем ярких молодых женщин, которые участвовали в этом проекте, и всех девушек, которые разделяют нашу веру в расширение прав и возможностей науки и техники ».

Нажмите, чтобы посмотреть видеоролик Microsoft« Girls Do Science »

Вам также предлагается узнать больше о том, насколько велика Microsoft:

«Microsoft стремится создавать возможности для всей молодежи. DigiGirlz - это программа Microsoft YouthSpark, которая дает девушкам возможность узнать о карьеру в области технологий. Узнайте больше об этом здесь: // msft. it / digigirlz. "

Глядя на свой веб-сайт Global Diversity and Inclusion, я хотел приветствовать Microsoft за их впечатляющий список программ, направленных на улучшение разнообразия в том числе сетей и ресурсов специально для народов различных рас и культур, а также группы для родителей и женщин, да, женщин.

Как женщина в индустрии с преобладанием мужчин, я видел программы включения в письменной форме, которые не были на самом деле. Поэтому, как должен поступать любой достойный писатель, я должен был проверить собственный послужной список компании Bohemeth для разнообразия, прежде чем аплодировать им.

Что я узнал о собственном внутреннем разнообразии Microsoft

О, о. Не подходит для Microsoft.

Веб-страница «Факты о Microsoft» на своем собственном сайте рассказывает совершенно другую историю, которая не включает разнообразие.

Бизнес-функции : 3 женщины занимают ключевые бизнес-позиции из 7 перечисленных. Пегги Джонсон возглавляет группу развития бизнеса, Эми Худ возглавляет финансы, а Кэтлин Хоган возглавляет отдел кадров.

Группы инженеров : 0 (как в ноль, zilch, zip) женщины возглавляют инженерные группы в Microsoft (по состоянию на 31 декабря 2014 года, в последний раз, когда страница была обновлена.)

Вот где она еще хуже. Следующее разрушает их глобальную рабочую силу по признаку пола и расы:

• Мужчина: 70. 8%
• Женщина: 29. 1%
• Кавказский: 60. 2%
• Азиатский: 28. 9% > Афроамериканец / Черный: 3. 5%
• Латиноамериканец: 5. 2%
• Американский индеец / Аляска Родной: 0. 5%
• Родной Гавайи / Тихоокеанский островитянин: 0. 3%
• Microsoft и «2 из 10»

Только 2 из 10, работающих в совете директоров Microsoft, являются женщинами (интересно, что «только 2 из 10 будут преследовать его как карьеры»):

Maria M. Klawe

, президент Harvey Mudd College - блестящая женщина с длинным списком впечатляющих верительных грамот, связанных с STEM. Teri L. List-Stoll

, бывший исполнительный вице-президент и главный финансовый директор Kraft Foods Groups, Inc. Помните те слова ниже добавления «7 из 10 девушек интересуются наукой. из 10 будет преследовать его как карьеру. Давайте изменим это. # IWD2015 "

Пока компании, подобные Microsoft, фактически не нанимают женщин на поля STEM в большем количестве, чем сейчас, образования недостаточно.

Я предлагаю Microsoft смотреть собственное видео и играть более активную роль внутри, чтобы изменить статистику, которую они находят ужасающей в своих рядах.

Microsoft вернула список наименее разнородных компаний с крупными технологиями

В заключение я хочу сказать, что Microsoft высоко ценит своих сотрудников как отличное место для работы, и она далеко не одна, когда она приходит вплоть до отказа в отделе разнообразия.

Но это считается самым худшим, когда речь идет о разнообразии в списке десяти лучших «biggies» в области технологий, и, как вы можете видеть из приведенного ниже списка, некоторые технические компании сделали много возможностей для женщин.

В качестве наименее значимых технических компаний с преобладанием мужчин Microsoft считается худшим нарушителем:

Indiegogo (55% мужчин, 45% женщин)

1. eBay (58% мужчин, 42% женщин)
2. LinkedIn (61% мужчин, 39% женщин)
3. Yahoo! (62% мужчин, 37% женщин)
4. Hewlett Packard (67% мужчин, 33% женщин)
5. Яблоко (70% мужчин, 30% женщин)
6. Facebook (69% мужчин, 31% женщин) < Google (70% мужчин, 30% женщин)
7. Twitter (70% мужчин, 30% женщин)
8. Microsoft (71% мужчин, 29% женщин).
9. Что беспокоит меня в кампании «Девушки у науки», так это то, что Microsoft пытается изменить внешний вид, то есть восприятие людей, но с 128 000 сотрудников по всему миру им предстоит пройти долгий путь он приходит к разнообразию.