Кому принадлежит работа сотрудника? Сотрудник или бизнес?

Кому принадлежит работа моих сотрудников? Мой бизнес? Или Сотрудник?

Является ли работа сотрудников вашей компанией? Или сотрудниками? Как насчет работы независимых подрядчиков? Кому это принадлежит? Прежде чем нанять креативного сотрудника или подрядчика, вы должны быть уверены, что знаете ответ на эти вопросы, и будьте готовы написать свое понимание в письменной форме, чтобы подписаться обеими сторонами. Судебные дела по интеллектуальной собственности могут быть трудными, если вы не создали договор о найме на работу с вашим творческим персоналом.

Что такое работа для найма?

Работа по найму - это концепция, касающаяся владения рабочими продуктами. Как правило, любая работа, выполняемая сотрудником, является собственностью работодателя. Например, если инженерная фирма нанимает инженера для создания патентоспособного программного обеспечения или аппаратного обеспечения, действует концепция «работа для найма», а творения инженера являются собственностью компании. То же самое, как правило, относится к инженеру, нанятому как независимый подрядчик - работа является продуктом лица, которое наняло его для выполнения. Таким образом, концепция «работа за аренду» является исключением из закона об авторском праве, в котором произведение принадлежит создателю.

Исключения из концепции «Работа для найма»

Том Гальвани из Гальвани Юридические примечания:

Бизнес не обязательно должен иметь все, что создано его работниками. Вопрос собственности сводится ко многим факторам, главным из которых является наличие трудового договора. Работники, как правило, производят работу, принадлежащую бизнесу, - если они пишут заметку на рабочем месте, то компания владеет авторским правом в этой записке. Тем не менее, трудовой договор может изменить порядок работы работника, возможно, путем расширения или сужения определения того, что принадлежит бизнесу. И это также зависит от того, какая работа создается, в какое время и с какими ресурсами.

Независимые подрядчики, с другой стороны, могут владеть той работой, которую они производят сами. Это зависит от ряда факторов, таких как наличие соглашения между бизнесом и подрядчиком, характер рассматриваемой работы, когда начались отношения и когда было подписано соглашение.

Иногда даже не ясно, является ли работник работником или независимым подрядчиком. Независимо от того, владеет ли бизнес имуществом, созданным рабочим, зависит от контроля бизнеса над работником, навыков, необходимых для работы, размера пособий, предоставляемых работнику, налогового режима работника и ряда других факторов.

Каждая ситуация различна, и правила или факторы не могут быть обобщены и применяться все время.

Зачем нужен письменный контракт

Вопрос о работе по найму - еще одна причина для письменного письменного согласия.Непринятые предположения могут вернуться, чтобы укусить вас. Сотрудники, в частности, не всегда понимают концепцию, что их работа является вашей собственностью, поэтому, подписывая контракт, помогает понять, кому принадлежит.

Отказ от ответственности: эта информация и цитата Тома Гальвани не предназначены для использования в качестве юридических консультаций. Если вам нужна помощь в конкретной ситуации, обратитесь к своему адвокату.