Новая ориентация сотрудника - Сотрудник Onboarding

Новая ориентация сотрудников - это процесс, который вы используете для того, чтобы приветствовать нового сотрудника в вашей организации. Цель новой ориентации сотрудников - помочь новому сотруднику почувствовать себя приветствуемым, интегрированным в организацию и успешно выполнить новую работу как можно быстрее.

В организациях существует ядро ​​информации, которую необходимо разделить с каждым новым сотрудником. Но, в зависимости от уровня работы, ответственность за работу и опыт нового сотрудника, компоненты будут различаться.

Новая ориентация сотрудников, часто возглавляемая встречей с отделом кадров, обычно содержит информацию в таких областях, как:

• безопасность,
• рабочая среда,
• новое задание описание,
• льготы и льготы,
• новый менеджер и сотрудники сотрудника,
• культура компании
• история компании,
• организационная структура и
• что-нибудь еще, что актуально для нового сотрудника к работе в новой компании.

Новая ориентация сотрудников часто включает введение в каждый отдел компании и список сотрудников для встречи с теми, кто имеет решающее значение для успеха нового сотрудника. Наилучшие ориентиры организовали эти встречи до прибытия нового сотрудника.

Сотрудник на борту также включает в себя обучение на рабочем месте часто с коллегой, который выполняет или выполнил эту работу. Новая ориентация сотрудников часто включает в себя затраты времени на работу в каждом отделе, чтобы понять поток продукта или услуги через организацию.

Сроки и презентация ориентации сотрудников

Различные организации проводят новую ориентацию сотрудников по-разному. Ориентация варьируется от полного дня или двух документов, презентаций и представлений к ежедневной программе ориентации, которая была эффективной в одной компании в течение многих лет.

В программе ежедневной ориентации менеджер отдела нового сотрудника установил 120-дневную ориентацию, в ходе которой новый сотрудник узнал что-то новое о компании каждый день, одновременно выполняя работу.

После встречи с генеральным директором по эксплуатации каждого оборудования на заводе эта долгосрочная ориентация приветствовала нового сотрудника и постепенно погрузила его в работу, историю, культуру, ценности и миссию организации.

В начале 120-дневной программы новые сотрудники посещали учебные занятия и заполняли необходимые документы по трудоустройству и льготам, но остальные были специально разработаны для сотрудника.

Эффективные новые ориентации сотрудников часто содержат компоненты с течением времени, на 30 дней, 90 дней и более. Неэффективно ударять нового сотрудника со слишком большой информацией в течение первых нескольких дней работы.

Наконец, многие организации назначают наставника или приятеля новому сотруднику. Этот сотрудник отвечает на все вопросы и помогает новому сотруднику быстро почувствовать себя как дома.

Выбор тренинга этих сотрудников имеет решающее значение. Вы не хотите, чтобы бесправный или несчастный сотрудник наставлял других.

Как иметь ориентационную программу мирового класса

Др. Джон Салливан, руководитель программы управления людскими ресурсами в Университете штата Сан-Франциско, приходит к выводу о том, что несколько элементов способствуют программе ориентации мирового класса.

Лучшая новая ориентация на сотрудников:

• имеет целенаправленные цели и отвечает им,
• делает первый день праздником,
• включает семью, а также коллеги,
• делает новых наемных работников продуктивными на первый день,
• не скучно, бросился или неэффективен, а
• использует новую обратную связь для сотрудников, чтобы постоянно улучшаться.

Если ваша новая ориентация сотрудников включает эти шесть факторов, вы знаете, что находитесь на правильном пути к эффективной ориентации, которая приветствует и учит ваших новых сотрудников.

Также известен как: Новый рабочий стол, ориентация, индукция

Заинтересованы в том, чтобы узнать больше о новой ориентации сотрудника или сотрудника на борту? Вы найдете дополнительную информацию, используя эти ресурсы.

Новые ресурсы ориентации сотрудников

• Ориентация против. Интеграция
• Советы для лучшей ориентации нового сотрудника
• Ориентация нового сотрудника