Черты и характеристики целевых заданий на рабочем месте

По оценкам, 54 миллиона американцев в какой-то момент были издеваются над своей карьерой. Запугивание может происходить между боссом и подчиненным или между сотрудниками.

Что делает некоторых людей более уязвимыми к издевательствам, чем другие? Как хулиган выбирает свои цели? Ниже приведены некоторые характеристики и особенности личности, которые являются общими для целей хулиганов на рабочем месте.

Для получения дополнительной информации о запугивании на рабочем месте просмотрите эти ресурсы:

• Издевательства над фактами и цифрами
• Виды издевательств
• Истории запугивания
• Преследование на рабочем месте
• Запугивающие законы

Профиль рабочего места Bully Target

В то время как на каждом рабочем месте запугивают цель различна, цели часто разделяют многие черты ниже. Цели буллинга:

Угроза хулиганам

Цели для людей, которые представляют угрозу для них на рабочем месте. Часто цель хулигана умная, компетентная, хорошо любимая и уверенная в себе. Фактически, цели часто являются наиболее опытными и квалифицированными специалистами в рабочей группе. «Цели более технически квалифицированы, чем их хулиганы. Они являются «настоящими» работниками-ветеранами, которым новые сотрудники обращаются за советом. Небезопасные боссы и коллеги не могут смириться за признание таланта. Боевые боссы крадут кредит от опытных целей », - отмечает Институт по борьбе с безработицей.

Для хулиганов компетентность - это конкуренция. Бойцы нацеливают этих способных рабочих из ревности или ставят цель, чтобы они выглядели лучше и делали цель менее привлекательной для организации.

Хулиги на рабочем месте часто нацелены на сотрудников, которые преуспевают в своей работе и любят их руководители. Боулинги стремятся повысить свой статус в организации, подталкивая других или саботируя их работу. У хулиганов часто есть плохое умение справляться и решать их неуверенность, манипулируя другими, чтобы поднять их собственную воспринимаемую самооценку.

Уязвимое

Сознательно или бессознательно, хулиганы процветают на мгновенной власти. Охотники ищут людей, которые уязвимы, и которые вряд ли будут мешать, противостоять или сообщать о них. Буффы предназначены для сотрудников, которые:

• Неконфронтационные
• Пассивные и покорные
• Застенчивые, смиренные или спокойные
• Новые на рабочем месте
• Вне кликов рабочего места
• Лояльный

Кроме того, хулиганы могут ориентироваться на неопытных, пожилых или инвалидов. Бойцы часто небезопасны и уязвимы сами, а издевательства помогают им скрывать свою собственную неуверенность и создавать внешний вид, которым они управляют.

Забота, социальная и совместная работа

Навыки на рабочем месте ориентированы на тех, для кого кротость, сотрудничество, компромисс, создание команды и достижение консенсуса являются второй натурой, и хотя такие черты характера являются важной частью здоровой рабочей группы, эти черты только усугубляют издевательства.«К наиболее легко используемым целям относятся люди с личностями, основанными на просоциальной ориентации - стремление помочь, исцелять, учить, развивать, лелеять других», - заявляет Институт по борьбе с трудовой деятельностью. Бойцы рассматривают такие черты, как утечка их власти; они верят, что лояльность, компромисс и сотрудничество придают кредит и силу другим.

Ярмарка, Честный и этический

Булисы часто нацелены на добросовестных, честных и этических людей, особенно на то, что хулиган не обладает этими чертами или если ценности цели противоречат интересам хулигана.

Нарушители, которые выставляют мошеннические или неэтичные действия, обычно являются целями хулиганов.

Женщины

Женщины чаще издеваются над мужчинами. Фактически, исследование, проведенное Институтом изнасилования на рабочем месте, показало, что 62 процента хулиганов составляют мужчины, а 58 процентов целей - женщины. Опрос также показал, что большинство (68 процентов) издевательств - это однополые притеснения и что женщины-хулиганы нацелены на женщин в 80 процентов случаев.

Расовые меньшинства

Новые исследования, полученные в результате исследования Института трудоустройства на рабочем месте, показывают, что раса может повлиять на опыт запугивания на рабочем месте. Латиноамериканцы сообщают о самых высоких показателях издевательств на рабочем месте, афро-американцев - вторые по величине, а азиаты - самые низкие.