Ребенок Boomer Черты и характеристики на работе

Что отличает поколение Baby Boomer на рабочем месте от предшественников традиционалистов и последующих поколений?

Генерация бэби-бумеров

Бэби-бумеры родились в период между 1946 и 1964 годами. Самый старый из 79 миллионов бэби-бумеров достиг 65-летнего возраста в 2011 году, а самый младший - к 2029 году.

После Второй мировой войны средний возраст брака снизился, а число детей резко возросло, что привело к тому, что генерация Baby Boomer значительно больше, чем традиционалисты.

Удобно, что этот демографический взрыв соответствовал послевоенному экономическому буму (при содействии Г. И. Билла и роста потребительских пригородов).

Но в первые годы бум школы были переполнены, колледжи не имели достаточного количества мест, и конкуренция за начальные работы была интенсивной. В результате молодые бэби-бумеры научились конкурировать за ресурсы и успех.

Общие характеристики бэби-бумеров

• Рабочие центры: Бэби-бумеры чрезвычайно трудолюбивы и мотивированы положением, привилегиями и престижем. Бэби-бумеры наслаждаются долгими неделями работы и определяют себя своими профессиональными достижениями. Поскольку они приносили в жертву многое, чтобы добраться туда, где они находятся в своей карьере, это поколение трудоголиков считает, что поколение X и поколение Y должны платить свои взносы и соответствовать культуре переутомления. Бэби-бумеры могут критиковать молодое поколение за недостаток трудовой этики и приверженности к работе.

• Независимый: Бэби-бумеры уверены, независимы и самостоятельны. Это поколение выросло в эпоху реформ и считает, что они могут изменить мир. Они подвергли сомнению установленные системы власти и оспаривали статус-кво. На юридическом рабочем месте «Бэби-бумеры» не боятся конфронтации и не колеблясь бросают вызов сложившейся практике.
• Целевая ориентация: Благодаря расширенным образовательным и финансовым возможностям, чем предыдущие поколения, «Бэби-бумеры» ориентированы на достижение цели, посвящены и ориентированы на карьеру. Они приветствуют захватывающие, сложные проекты и стремятся изменить ситуацию.
• Конкурентные: Так как Бэби-Бумеры приравнивают работу и позицию с самоценностью, они довольно конкурентоспособны на рабочем месте. Они умны, находчивы и стремятся победить. Бумеры верят в иерархическую структуру и рационализм и могут с трудом корректировать тенденции гибкости на рабочем месте. Они верят в «время в лицо» в офисе и могут отказывать молодым поколениям в удаленной работе.
• Самоактуализация: Поскольку Бэби-бумеры выросли во времена массового благосостояния среднего класса, у них было время и энергия для самореализации, а ценности традиционалистов соответствия и лояльности начали разваливаться.Работа для бэби-бумеров перешла от источника стабильности к средствам самоактуализации и самовыражения, смягчая традиционалистическую любовь к иерархическому управлению с упором на структурную справедливость и равные возможности.

Как ценности бэби-бумеров и этика повлияли на юридическое рабочее место

Бэби-бумеры вошли в юридическую профессию в период расширения и изменения, принеся с собой их давние конкурентные и трудоголические пути и импортируя свои взгляды на социальные изменения и самовыражение.

В юридических фирмах, корпорациях и других юридических работодателях Бумер настаивал на небольшом количестве отзывов и утверждал, что для ежегодных стандартизованных обзоров производительности для выравнивания игрового поля для всех сотрудников. С бурно развивающейся экономикой было довольно легко продвинуться в ряды партнерских отношений с юридической фирмой, несмотря на то, что по-прежнему требовалась напряженная работа и значительные оплачиваемые часы. Шутка среди многих партнеров по адвокатской деятельности Boomer заключается в том, что они никогда не смогут сегодня стать партнером и, вероятно, не будут иметь учетных данных даже для найма в качестве ассоциированного партнера.

В ходе карьеры Бумера взорвались твердые зарплаты и выплаты по выплатам в акционерном капитале, и они в значительной степени избежали студенческих кредитов и других долгов из-за расширения общественного образования и процветающей экономики, оставив партнеров на вершине, казалось бы, бесконечно расширяющейся пирамиды.

За пределами относительно консервативного фирменного контекста Бумеры использовали юридическое рабочее место для борьбы за свои глубоко укоренившиеся убеждения, продвижения прав женщин и меньшинств в судах посредством судебного разбирательства по поводу последствий. Женщины стали чаще встречаться на юридическом рабочем месте (в качестве адвокатов, а не секретарей), открывая возможности, но также создавая области frisson и конфликтов.

По мере того, как женщины наводнялись на рабочем месте, рождаемость значительно снижалась, в результате чего рождение младенца на X-25% было меньше, чем у бэби-бумеров.

По мере того, как бурно развивающаяся экономика замедлилась, поколение X вошло на рабочее место, вызывая насмешку и беспокойство по поводу их «слабых» ценностей, но также и степень высокотехнологичных знаний о том, что юрисконсульты никогда раньше не видели.

Этот сегмент поколений составлял значительную часть лидеров юридических фирм, руководителей компаний, старших юристов и юристов. К 2010 году почти 70 процентов партнеров юридической фирмы были бэби-бумерами. Тем не менее, самые старые Бумеры начали достигать пенсионного возраста в 2011 году. Это создает основу для беспрецедентного оборота лидерства в ближайшие годы.