Что делать, когда ваши сотрудники пользуются вонью

После нескольких месяцев поиска работы получение нового предложения о работе может стать интересным временем. Хорошая стартовая зарплата, новый угловой офис и шанс расти в вашей карьере находятся на горизонте. Но, что это … пакет льгот для сотрудников меньше звездного? Фактически, они прямо воняют. Весь ваш энтузиазм вышел из двери. Что теперь?

Сравните преимущества сотрудников группы с преимуществами государственной биржи

Ваш первый шаг - сделать поиск на рынке выгод вашего государства, чтобы увидеть, какие планы предлагаются, и если они лучше, чем может предложить ваш потенциальный новый работодатель.

Выберите не менее 3-х уровней медицинских планов и подготовьте эту информацию. Если вам нужны другие преимущества, такие как страхование зубов, зрение, жизнь и страхование по инвалидности, эти цитаты доступны для перехода. Ваш следующий шаг - выяснить, какие другие варианты есть у компании, и если вам нужно приобрести собственное страхование, как компания будет возмещать вам.

Обзор пакета пособий сотрудникам с менеджером по найму

Всегда ошибайтесь со стороны ошибки. Возможно, что пакет льгот сотрудника, который вы читаете, может быть не всей информацией, на самом деле некоторые могут отсутствовать или быть неточными. Потратьте время, чтобы позвонить менеджеру по найму и спросить, можете ли вы просмотреть пакет льгот. Вам может быть поручено поговорить с главным человеческим ресурсом или администратором преимуществ для компании, что может быть хорошо. Расскажите о том, что вы читаете, и о том, что у вас есть, принимая предложение о работе из-за преимуществ.

Переговоры о лучшем пакете пособий для сотрудников или дополнительных льготах

Возможно, на этом раннем этапе игры компания может работать с вами по тому, что вам нужно в плане вознаграждения работникам. Предоставьте представление о том, что вам нужно для вашего медицинского страхования, то, что вы платите сейчас за премиальные (если у вас есть текущие пособия для работодателя), а также то, что вы ожидаете от расходов на велнес на предстоящий год.

Если вы относительно здоровы, вы сможете разработать схему для высокого франшизного плана медицинского обслуживания и связанного с ним плана экономии здоровья с некоторыми долларами, сопоставимыми с компанией. Если вам нужна специальная медицинская помощь для существующего состояния, тогда более разумный план снижения стоимости с HSA или определенный вклад от компании может иметь смысл. Подумайте также о других льготах, таких как получение дополнительного оплачиваемого отпуска или отпуск, оплачиваемый компанией один раз в год.

Попросите компанию поддержать ваши оздоровительные цели

Большинство компаний хотят нанимать людей, которые проявляют инициативу в отношении своего здоровья и благополучия, поэтому пришло время высказаться и спросить, что компания делает для поддержки ваших целей. Вы можете получить недорогое членство в фитнесе, получить дополнительные оздоровительные услуги, чтобы бросить курить или похудеть, или получить какой-то стимул для достижения ваших целей в области здравоохранения.Узнайте, предлагает ли компания финансовую поддержку для консультирования по вопросам питания, личного обучения, программ по снижению веса, массажа и других видов поддержки, которые могут потребоваться вам. Компания может выделить некоторые средства специально для этих нужд.

Запрос о вариантах добровольных льгот

Компания может иметь доступ к различным добровольным льготам, которые могут закрыть любые пробелы между стандартным пакетом медицинских услуг и тем, что вам нужно.

Например, вы можете приобрести дополнительные продукты, такие как стоматологическое обслуживание и уход за глазами, дополнительное страхование жизни и планы медицинского страхования, которые дают вам наличные деньги для стационарной помощи. Страховая компания может также предоставлять стимулы для профилактической помощи, такие как вознаграждение за выплату наличных средств за однолетнее физическое или получение рекомендованного скрининга здоровья один раз в год. Деньги могут быть депонированы на ваш сберегательный счет.

По крайней мере, прежде чем принять предложение о работе с компанией, которая имеет менее совершенные вознаграждения за работу, обсудите за несколько более высокую зарплату, чтобы компенсировать дополнительные расходы, которые вы можете понести каждый год.