Видео: Путин подписал закон о ДЕПОРТАЦИИ огромного кол-ва Россиян в 2020 году! 2024
Даже у самого лучшего работодателя увольняются сотрудники. Независимо от вашей рабочей среды или ваших позитивных отношений с сотрудниками, сотрудники уходят в отставку по причинам, не зависящим от вас. Иногда они уходят в отставку по причинам, которые также находятся вне их непосредственного контроля.
Они уходят в отставку за новые рабочие места и лучшие возможности. Они уходят в отставку, чтобы вернуться в школу или пересечь страну. Они уходят в отставку, когда их супруг принимает работу в другом штате в труднодоступном месте.
Они уходят, потому что им нужны больше денег, чем вы можете себе позволить.
Они также уходят, когда у них есть дети, чтобы переехать в район с лучшими школами или в район, где у них будет своя семья, чтобы поддерживать их, поскольку дети нуждаются в заботе и растут. Причины, по которым сотрудник может оставить вашу работу, бесконечны и сложны для вас как работодателя. Каковы бы ни были причины, по которым сотрудники уходят в отставку, это рекомендуемые процедуры для работодателей, чтобы следить за отставкой сотрудника.
Когда сотрудники уходят в отставку
Сотрудники часто рассказывают об этом своему боссу, когда они уходят с работы. Начальник должен сообщить сотруднику, что первым шагом в отставке является отправка письма об отставке в отдел кадров. Это приводит к завершению всех мероприятий по занятости, необходимых при прекращении работы. Начальник должен немедленно связаться с HR, чтобы запланировать замену сотрудника.
Как действовать, когда сотрудники уходят в отставку
Независимо от того, насколько желательно ваша компания в качестве работодателя, сотрудники уходят в отставку. Сотрудники уходят в отставку по многим правильным причинам - а иногда и по неправильным причинам.
Сотрудники стремятся быть ближе к своей семье, когда они решат начать семью, потому что хотят жить рядом с группой поддержки, чтобы помочь воспитывать своих детей.
Сотрудники супругов или партнеров принимают выдающиеся вакансии или медицинские учреждения, которые находятся вне штата.
Сотрудники уходят в отставку, потому что получают предложения о работе, которые будут катапультировать свою карьеру, когда подобные возможности недоступны в вашей фирме. Сотрудники уходят в отставку, чтобы оставить плохих боссов - хотя позор вам, если вы позволите этой отставке произойти. Многие из них являются положительными причинами, по которым сотрудники уходят в отставку. Они могут быть не такими позитивными для работодателя.
Ваша работа, какова бы ни была причина отставки сотрудника, - действовать с благодатью, достоинством и профессионализмом. Поздравляем сотрудника, если эта возможность звучит как продвижение по службе или еще один шаг к повышению карьеры.
Работа с менеджером и сотрудниками сотрудника, чтобы убедиться, что подходящая вечеринка или возможность поделиться воспоминаниями и напитками на местном мероприятии таверны запланирована. Вы хотите, чтобы каждая последняя память вашего сотрудника о вашей фирме была положительной и профессиональной.Вы хотите, чтобы сотрудник чувствовал, что у него есть особая возможность во время работы с вашей организацией.
В течение этого времени, вот как обрабатывать детали, когда сотрудник уходит в отставку.
Контрольный список завершения занятий
После получения официального письма об отставке сотрудника, работайте с руководителем сотрудника, чтобы убедиться, что последние две недели сотрудника остаются положительными и способствуют.
Если сотрудник предоставил стандартное и ожидаемое уведомление за две недели, у вас есть достаточно времени, чтобы завершить работу сотрудника.
Если работник рассматривается как угроза текущей работе и окружающей среде для ваших других сотрудников, вы можете отправить сотрудника на свой автомобиль и немедленно прекратить трудовые отношения.
Это, к счастью, редкая ситуация, поэтому у вас обычно есть возможность завершить работу сотрудника и передать работу другим сотрудникам, пока вы начинаете набор для замены сотрудника.
Или вы можете пересмотреть организацию работы и отдел в целом. Отставка сотрудника также является возможностью.
Вы также захотите работать над:
- планированием набора для замещающего сотрудника,
- проведения интервью с завершающим сотрудником и
- выполнения каждого действия в контрольном списке завершения работы.
Отказ от работы может управляться таким образом, чтобы вы минимизировали влияние потери сотрудника на рабочий процесс и рабочую среду. Эффективно управляемый, выходящий работник уходит, зная, что он или она внесли свой вклад и добавили ценность в течение своего времени в вашей работе.
Поощряйте отдел работника провести признание и прощальное мероприятие для сотрудника до его или ее последнего дня. Следуйте своим стандартным процедурам в контрольном списке завершения работы в последний день работы сотрудника.
Подробнее об отставке
- 10 основных причин выхода из вашей работы
- Как уйти с работы
- Все об отставке
- Введение в письма с отставкой
Что делать, когда ваши сотрудники пользуются вонью
Узнать, что делать, когда вам предлагается новая работа но пакет льгот для сотрудников меньше, чем вы хотели.
Что делать, когда вы вынуждены уходить в отставку или увольняться
Что вам нужно если вас попросят подать в отставку или уволить? Вот варианты, которые следует учитывать, если вас вынуждают уйти в отставку, и вас уволят, если вы этого не сделаете.
, Когда сотрудники компании по тестированию на наркотики и сотрудники?
Компании могут претендовать на работу в области тестирования на наркотики при найме и тестировании сотрудников для употребления наркотиков и алкоголя. Вот когда и как работодатели могут отображать наркотики.