Что делать, когда ваши файлы работодателя Глава 11

Только упоминание главы 11 поражает террор в сердцах кредиторов, продавцов и работодателей. Да, это серьезная акция для компании, которая может иметь серьезные последствия для рабочей силы. Тем не менее, все не требуется обречение заклинания.

Глава 11 - это тип банкротства, о котором многие слышали, но мало кто знает об этом. Скорее всего, вы слышали о крупной корпорации, такой как General Motors или Macy's, но это не только крупные игроки, которые подают документы.

Малый бизнес, а иногда и отдельные лица.

Глава 11 чаще всего используется бизнесом для реорганизации своей задолженности под защитой суда по делам о банкротстве. Для многих крупных (и малых) работодателей он обеспечивает способ защиты бизнеса и активов компании, в то время как он ведет переговоры с новыми кредиторами о новых условиях.

Для некоторых должников главы 11 (это то, что мы называем лицом или компанией, подающей заявление о банкротстве), случай главы 11 - это способ позиционирования компании для продажи или продажи активов или для проведения упорядоченной ликвидации.

Некоторые примеры в главе 11 очень успешны (думаю, General Motors и Chrysler), в то время как другие не являются (Lehman Brothers, Washington Mutual). В 2013 году в судах по делам о банкротстве было подано почти 9 000 случаев главы 11 главы. К 2016 году это число сократилось чуть более 7 000.

Когда компания пишет главу 11, рабочая сила, по-видимому, нервничает. Многие из них устали от многолетних увольнений, чисток и слияний.

В этой статье рассматриваются некоторые способы, которыми главу 11 влияет на эту рабочую силу, и что вам нужно знать, когда ваша компания присоединяется к рядам.

Ваши права в качестве сотрудника различаются в зависимости от того, подала ли ваша компания дело о ликвидации главы 7 или дело о реорганизации главы 11. К сожалению для многих сотрудников, случаи, которые начинаются с реорганизации, часто преобразуются в главу 7 и в конечном итоге выходят из бизнеса.

Для получения дополнительной информации о ваших правах в качестве сотрудника, если ваша компания управляет главой 7 или конвертирует с 11 по 7, ознакомьтесь с: Когда ваши файлы компаний Глава 7 Банкротство.

Для учебника по главе 11 читайте «Что такое Глава 11»? ,

Также проверьте: Временная шкала «Типичная» Корпоративная глава 11.

Статус работы

Когда компания регистрирует главу 7, она перестает вести бизнес, но компания, которая, как правило, главу 11, как правило, намерена продолжать в бизнесе в то время как он ведет переговоры со своими кредиторами о реорганизации своего долга. Он делает это под защитой суда по делам о банкротстве, что означает, что многие его действия должны быть одобрены судьей по делам о банкротстве, а кредиторы также должны обратиться за разрешением суда, прежде чем они смогут предпринять какие-либо действия против компании.

Наличие необходимости реорганизации долга обычно означает, что доход компании низкий, а его расходы высоки.Расходы, связанные с рабочей силой, включая заработную плату, пенсии и другие льготы, как правило, представляют собой самую высокую категорию расходов одного разряда, и для кредиторов нередко требуется, чтобы руководство принимало меры для снижения затрат на рабочую силу. Поэтому увольнения в случаях главы 11 не являются чем-то необычным. Увольнения и рабочие действия должны по-прежнему соответствовать федеральным и государственным уставам и положениям.

Фактически, некоторые компании, которые понимают, что их коллективные договоры неработоспособны, подадут дело в главе 11. Положения в законах о банкротстве позволяют компаниям отклонять или пересматривать профсоюзные контракты при определенных обстоятельствах. Еще ниже.

Закон о регулировании и закреплении рабочего органа (WARN)

Закон WARN требует, чтобы определенные работодатели предоставляли пострадавшим сотрудникам 60-дневное уведомление о массовом увольнении или остановке. В целом, для квалификации работодатели должны иметь 100 или более штатных сотрудников и не менее 50 сотрудников. Закон WARN применяется, даже если бизнес подал дело в главе 11. Но, как и во всех федеральных законах, есть исключения.

Если ваша компания подчиняется Акту WARN, и вы не получили уведомление о увольнении или выводе на 60 дней, вы можете получить компенсацию за свою заработную плату и пособия за эти 60 дней, несмотря на подачу заявления о банкротстве.

Заработная плата

Если компания должна вам какую-либо заработную плату, когда она подает заявление о банкротстве главы 11, пока вы продолжаете работать в компании, ваши зарплаты не должны прерываться. Компания будет добиваться разрешения суда продолжать оплачивать своих сотрудников, пока она продолжает заниматься бизнесом. Если, однако, вас уволили, когда дело было подано, или потеряли работу до того, как она была подана, и вы обязаны заработную плату или пособие, вы стали кредитором должника главы 11. В качестве кредитора вы присоединяетесь к рядам продавцов, торговых кредиторов, обеспеченных кредиторов и даже держателей облигаций. Возможно, какое-то время, прежде чем вы заплатите за то, что вам нужно. Также нет гарантии, что вы заплатите все, что вам причитается.

В случае главы 11 требования кредитора присваиваются различным уровням важности в зависимости от характера долга. Большинство зарплат сотрудников считаются «приоритетными» и будут выплачиваться задолго до многих других обычных долгов.

Этот приоритетный статус применяется к заработной плате, которая была заработана в течение 180 дней до того, как дело было подано и ограничено суммой 12 850 долларов США (по состоянию на апрель 2016 года, эта сумма должна возрасти в 2019 году) … «Заработная плата» будет включают почасовую зарплату, зарплату, комиссионные, отпускную зарплату, выход на пенсию и отпуск по болезни.

Любые суммы заработной платы выше лимита приоритета или дата, датируемая более чем на 180 дней, все еще могут быть заявлены, но они будут обрабатываться так же, как и другие общие необеспеченные требования.

Если вы уволены во время рассмотрения дела, скорее всего, суд по делам о банкротстве будет распоряжаться о том, чтобы любая выплаченная вами заработная плата или пособие были выплачены незамедлительно. Если этого не произойдет, ваша неоплаченная заработная плата и пособия будут считаться «административной» претензией, которая имеет более высокий статус, чем даже «приоритетные требования».«

Соглашения о коллективных переговорах

Договоры о союзе или коллективные договоры небезопасны в банкротстве главы 11. Фактически, некоторые компании подали в Главе 11 дела с выражением намерение использовать законы о банкротстве, чтобы искать переговоры о новых условиях, даже если профсоюзный договор не истек. Когда такой договор становится обременительным для компании-должника, законы о банкротстве позволяют компании-должнику отказаться от договора. Отклонение контракта может иметь положительное влияние на способность компании реорганизовываться, но она будет иметь значительные последствия, как если бы она нарушила контракт за пределами банкротства.

Чтобы добиться лучших результатов возможный результат для компании, должник часто будет искать уступки и модификации от профсоюзной рабочей силы. Если финансовое затруднительное положение компании является серьезным, неспособность прийти к соглашению с его профсоюзами может привести к катастрофе для должника и привести к тому, чтобы преобразовать дело в главу 7 и ликвидацию.

Независимые подрядчики

Если вы являетесь независимым подрядчиком, получающим комиссионные от банкротства, вы также можете подать заявку на приоритетную заявку на неоплачиваемую комиссию, которую вы заработали до подачи дела, если в течение двенадцати (12) ) за несколько месяцев до того, как компания прекратила вести бизнес, вы заработали не менее 75% от вашего комиссионного дохода от должника. Если вы не заплатили за работу, которую вы согласились сделать после того, как была подана глава 11, ваш должен быть классифицирован как административный иск.

Доказательство претензии

Независимо от того, имеете ли вы заявку на приоритет, административное требование или общее необеспеченное требование, для того, чтобы выплатить вашу заявку, вы должны подать документ под названием «Подтверждение претензии», который поддерживается любые документы, которые показывали бы, как вы полагаете, что вы должны. Подробнее о процедуре читайте, нажав «Заполнить форму доказательства».

Вы также должны подать заявление на получение иска по неоплаченным страховым возмещениям или невыплаченным расходам, которые вы можете документировать. Они будут рассматриваться как общие необеспеченные претензии.

Подача заявки на безработицу

Ваше право на получение пособия по безработице продолжается, даже если вы потеряете работу из-за банкротства вашей компании.

Преимущества для здоровья и пенсий

Хотя это не гарантируется, ваши планы в отношении здоровья и пенсионных пособий могут быть устранены. Но любые пенсионные пособия, которые вы заработали до этого момента, должны быть безопасными. Большинство из этих планов регулируется ERISA (Закон о защите доходов от выхода на пенсию), а в описании плана плана каждого плана должна содержаться информация о том, что произойдет с пенсионными активами и преимуществами для здоровья.

Пенсионный

В целом ERISA требует, чтобы пенсионные пособия поддерживались отдельно от других активов компании, либо находились в доверительном управлении, либо инвестировались в договор страхования. ERISA требует, чтобы любые заработанные пенсионные пособия были наложены на 100%, если компания была ликвидирована. Федеральное правительство также застраховало многие традиционные пенсионные пособия.

В случае главы 11 компания-должник может попросить суд о банкротстве получить разрешение на прекращение или изменение вашего пенсионного плана. Если ваш план полностью финансируется, ваш бывший работодатель будет использовать активы плана для покупки аннуитета для выплаты ваших пособий. Если ваш пенсионный план будет расторгнут как часть банкротства или Корпорация по предоставлению пенсионных пособий (PBGC), PBGC возьмет на себя активы и обязательства плана и выплатит вам пособия при условии определенных лимитов в долларах США.

401 (k)

Если у вас есть план 401 (k), деньги на этих счетах не могут использоваться компанией для оплаты кредиторами компании, но компания не обязана предоставлять какие-либо будущие взносов или соответствующих средств.

Если ваш 401 (k) вкладывается в акции вашей компании, может быть разумным рассмотреть вопрос о том, ударил ли курс акций, но может ли он восстановиться, или же пришло время разнообразия, если можно.

Здравоохранение:

Если работодатель прекратит все свои планы медицинского страхования, вы не сможете продолжить свое покрытие в рамках COBRA. Вы можете, однако, иметь возможность конвертировать или приобретать отдельную политику или присоединяться к политике вашего супруга.

Если вы получаете пособие по болезни в качестве пенсионера или ваши пособия являются результатом коллективного договора, вы можете быть подвергнуты специальным правилам банкротства. Ваша первая остановка - связаться с администратором каждого плана или с вашим представителем профсоюза.

Другие полезные агентства:

Департамент труда сотрудников Служба безопасности Администрация

Корпорация по предоставлению пенсионных пособий

Обновлено Carron Nicks April 2017.