Что не сказать в собеседовании

Если вы не являетесь генеральным директором, знаменитостью или главой государства, вы, вероятно, не привыкли к тому, что каждое ваше слово взвешивалось другими. Даже если вы в некоторой степени обеспокоены социальными ситуациями, вы, вероятно, понимаете, что иногда промахи вряд ли будут иметь серьезные последствия.

Единственное исключение из этого правила: собеседования. Почему интервью настолько подвержены разговорам? Отчасти это потому, что вы знаете, что вас судили.

Кроме того, у вас есть только так много времени, чтобы произвести хорошее первое впечатление, и вы пытаетесь это сделать, одновременно передавая свою квалификацию для задания и определяя, подходит ли эта роль для вы.

Наконец, есть факт, что вы конкурируете со всеми другими людьми, которые пытаются приземлиться на работу. С таким количеством кандидатов практически на каждую работу, заявив, что неправильная вещь просто облегчает для менеджера по найму отказ от вашей кандидатуры.

Обычно вы не получите второй шанс, как только совершили ошибку, и сказали что-то неуместное или что-то, что заставит интервьюера дважды подумать о найме вас.

С учетом этого избегайте следующего:

Топ-10 вещей, которые нельзя сказать в собеседовании

«Сколько стоит эта работа? « Не будьте первыми, кто поднимает зарплату, если вы можете ей помочь. Упоминание о выплате может отправить сообщение о том, что все, что вам нужно, это деньги, особенно серьезный грех на первой встрече.

У вас много времени, чтобы поговорить о числах позже, когда вы узнали больше о роли и можете определить подходящий диапазон зарплаты.

• Как обсудить зарплату во время собеседования

«Мой босс был некомпетентен» (или рывок, идиот или что-то еще пренебрежительное). Предполагаемые работодатели, скорее всего, будут связаны с вашим текущим или предыдущим руководителем и предполагают, что вам будет сложно управлять.

Они могут даже опасаться, что вы собьете их в будущем собеседовании.

• Не бадмут ваш босс

Высказывание: «У меня будет ваша работа», когда вас спросят, где вы видите себя через пять лет. Отображение уверенности - это хорошо, но чрезмерно дерзкие заявления не будут привлекать вас к интервьюерам. Помните, что часть того, что оценивают менеджеры по найму, заключается в том, хорошо ли вы подойдете к команде - другими словами, вы хотите оторваться, как с кем-то, с кем приятно работать.

• Советы для ответа Где вы видите себя через 5 лет?

«Я ненавижу свою работу» , возможно, в ответ на вопрос, почему вы претендуете на новую должность. Лучший подход заключается в том, чтобы подчеркнуть, почему новая позиция привлекательна и, размышляя о вашей текущей работе, подчеркивать то, что вы узнали, и навыки, которые вы разработали.

• Как ответить Что вам не понравилось в вашей предыдущей работе?
• Как ответить Почему вы покидаете свою работу?
• Что делать, когда вы ненавидите свое дело

«Вы отлично выглядите. « Избегайте комментариев, которые могут быть истолкованы как кокетливые, как бы ни ошеломил ваш интервьюер.

• Как представить себя на собеседовании

«Я не знаю никаких слабых мест», когда вас попросят поделиться некоторыми недостатками. Всегда будьте готовы сообщить некоторые недостатки; просто убедитесь, что качество не является центральным для работы.

Обмен исторической слабостью, с которой вы работали в направлении совершенствования, может быть эффективной стратегией.

• Как откликнуться на сильные и слабые стороны Интервью Вопросы

«Почему за последние два квартала прибыль упала в вашей компании? « Лучшим углом было бы избегать ничего отрицательного. Скорее, сформулируйте свой вопрос более нейтрально. Например: «С вашей точки зрения, каковы некоторые из самых больших проблем, с которыми сталкивается ваша компания на данном этапе»?

• Вопросы не задавать во время собеседования

«Могу ли я работать из дома» или «сколько я получу отпуск? « Сохраните эти типы вопросов до тех пор, пока вам не предложит какую-либо должность, или работодатель не может подвергнуть сомнению вашу мотивацию или трудовую этику.

«Вы пожалеете, если не наняли меня. Я самый квалифицированный. « Вы не можете это знать, если не встретились и не оценили всех других кандидатов.

Чрезмерная уверенность - это настоящий поворот для работодателей.

«У меня нет вопросов для вас. « Подготовьте несколько вопросов, чтобы задать вопрос о том, чтобы основываться на исследованиях вашей компании или на том, что ваш интервьюер поделился с вами. Другой подход заключается в том, чтобы задать интервьюеру вопрос об их опыте работы с организацией, например: «Что вам больше всего нравится в работе ABC? «

Подробнее о интервью: Вопросы, которые нужно задавать во время собеседования | Вопросы не задавать во время собеседования