Что такое история зарплаты в связи с наймом?

Хотите узнать, можете ли вы позволить себе нанять потенциального сотрудника? История о зарплате потенциального сотрудника является важным инструментом в переговорах о зарплате. История окладов может рассказать вам текущую зарплату вашей перспективы, его прежнюю зарплату и все дополнительные услуги, на которые он имел право в этой должности. Он также дает вам информацию, которую вы можете использовать в качестве фактора отбора сотрудников.

История окладов - это список текущих и прежних рабочих мест вашего потенциального сотрудника с суммой и видом компенсации, которую он получил в каждой должности.

Например, статья истории окладов должна содержать следующую информацию:

Работодатель: JC Smith and Associates

Должность: Супервайзер

Зарплата $ 55, 000

Другое: Бонус приемлемый, всеобъемлющий работодатель, оплачиваемый пакет льгот, распределение прибыли.

В любой момент процесса найма законно запрашивать потенциального сотрудника для истории окладов. Независимо от того, ответит ли будущий сотрудник на ваш запрос или продолжит его в качестве заявителя, будет зависеть от того, как конфиденциально он рассматривает эту информацию.

Статьи распространяются онлайн о том, как заявитель может ответить на этот запрос без предоставления запрашиваемой информации. В качестве работодателя вам необходимо решить, насколько важно иметь информацию в вашем процессе отбора.

Многие хорошие кандидаты считают, что это нарушение их конфиденциальности и что предоставление информации ставит их в невыгодное положение в переговорах о зарплате. Таким образом, прошение о зарплатной истории может отчуждать людей, которых вы хотите нанять.

Это вторжение в личную жизнь вашего потенциального сотрудника. Каждому работодателю необходимо решить, нужна ли требуемая информация для получения результатов, достаточных для преодоления потери потенциально превосходящих сотрудников, которые считают, что их история о зарплате не является вашим бизнесом.

Преимущества прошения о зарплате

Существуют четыре причины, по которым работодатель может запросить историю о зарплате у заявителя.

• Информация сообщает менеджеру, может ли он позволить себе нанять заявителя. Если текущая зарплата, пособия и общая компенсация заявителя превышают то, что доступно в пределах диапазона бюджетных средств, информация сохраняет работодателя и время и энергию заявителя.
• Кроме того, работодатель предполагает, что вы ожидаете повышения, если вы меняете работодателей, поэтому эта информация говорит менеджеру, может ли он позволить себе оправдать ваши ожидания.
• История о зарплате, показывающая, что заявитель выполнял все более ответственные и более высокооплачиваемые должности, показывает, что этот сотрудник был успешным, амбициозным и продвигаемым. Эта информация делает заявителя более желательным в глазах работодателя.
• Работодатели предполагают, что ваши нынешние или бывшие работодатели сделали домашнее задание о вашем компенсационном пакете. Этот компенсационный пакет сообщает потенциальному работодателю о том, как ваш работодатель оценивает ваши услуги, рынок, на котором конкурируют их рабочие места, и что им нужно будет платить, чтобы привлечь вас к работе.

Недостатки в запросе истории окладов

Так же, как у работодателей есть причины, по которым они запрашивают историю зарплаты у кандидатов, существуют причины, почему это плохая практика.

• Запрос на историю зарплаты отчуждает кандидатов, которые считают, что вы заглядываете в их личный бизнес - это не ваш бизнес.
• Кандидат может быть сильно недоплачен в своей текущей работе и поиске работы, чтобы исправить это неправильно. Сколько работодателей будет смотреть за номерами, чтобы рассмотреть вопрос о том, что кандидат пытается договориться?
• Кандидат может быть готов принять более низкооплачиваемую работу. Возможно, она хотела бы меньше ответственности, отступить от позиции руководства или получить работу с меньшим давлением. Будет ли история зарплаты передавать эту информацию работодателю? Сколько работодателей будут брать интервью у высокооплачиваемого кандидата, даже если она заявила, что ищет другую роль.
• В этом экономическом климате кандидаты могут согласиться на меньшую компенсацию - даже значительно меньше - на трудоустройство. Вы переходите на несколько лет опыта и вклада опытного, компетентного сотрудника, рассматривая историю зарплаты?

Когда запрашивать историю окладов

Работодатели ищут историю зарплаты в проводке работы, во время телефонного экрана и во время интервью. Кандидаты могут решить, хотят ли они разглашать эту личную информацию, прежде чем подать заявку на работу.

Но, заявители также должны понимать, что в один из этих критических моментов, даже если информация не запрашивалась в публикации вакансий, это спросят многие работодатели. Работодатели считают, что, когда кандидат серьезно относится к позиции, его склонность будет отвечать.

Но компании должны понимать, что все чаще заявители готовы не допустить, чтобы потенциальный работодатель мог их загнать. Они разработали ответы, которые они будут придерживаться, даже если их толкнуть или подтолкнуть.

Работодатели могут устранить этот ритуал, предоставив диапазон зарплаты на своих должностях, потому что существует диапазон. И, да, я понимаю все причины, почему работодатели этого не делают. Я думаю, что эти причины ошибочны, и они не соблюдают и не уважают ваших кандидатов на работу.

Просьба предоставить историю зарплаты спорен и не нравится заявителей. Работодатель должен думать долго и упорно, прежде чем просить для одного.

Отказ от ответственности : Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и на этом сайте, но она не является адвокатом, и содержание на сайте, хотя и авторитетное, не гарантируется для точности и законности и не должно толковаться как юридическая консультация.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.