Что вам нужно знать перед наймом Сезонные работники

Если у вас есть бизнес, который сталкивается с отливами и потоками в разное время года, найм временных сезонных сотрудников может иметь смысл. Это действительно не имеет значения, если ваше занятое время - летние месяцы, налоговый сезон или во время праздников; преимущества приведения сезонных сотрудников на борту одинаковы. У вас есть дополнительные руки, чтобы разделить растущую рабочую нагрузку, ваши постоянные сотрудники избегают выгорания, а сезонные сотрудники могут помочь вам поддерживать отличные стандарты обслуживания клиентов в течение всего года.

Прежде чем вскакивать и нанимать несколько новых сезонных сотрудников, вот что вам нужно знать.

Запустите процесс Раннее

Хотя у вас, вероятно, есть хорошая идея, какое время года ваш бизнес будет самым загруженным, сезонные всплески могут появиться quiclky, иногда без большого времени нарастания. Вот почему разумно начинать процесс найма на ранней стадии, поэтому вы не останетесь в последний момент. Кроме того, вы никогда не знаете, сколько времени потребуется, чтобы найти нужных сотрудников; это может занять от нескольких дней до нескольких месяцев, чтобы перейти от объявления о работе к собеседованию с предложением о работе. Поэтому неплохо начать процесс раньше, чтобы вы могли принести сезонный персонал на борту, прежде чем ваш бизнес завалится.

Word of Mouth Quick and Easy

Не упускайте из виду вашу текущую бизнес-сеть при поиске сезонных сотрудников. Распространяйте новости о том, что вы нанимаете в течение сезона для нынешних сотрудников, постоянных клиентов, поставщиков и всех, с кем вы регулярно работаете в своем бизнесе.

Слово рта может помочь вам быстро определить потенциальных сотрудников, и этот человек также предлагает рекомендации от кого-то, кого вы знаете и которым доверяете.

Интервью по-прежнему важны

Наем сезонных сотрудников может потребоваться быстрее, но это не означает, что углы должны быть сокращены. Рассматривайте процесс собеседования для сезонных сотрудников так же, как и постоянный персонал.

В конце концов, сезонные сотрудники по-прежнему являются представителями вашей компании. Вот несколько вопросов для интервью, которые нужно добавить в свой список.

Обучение должно быть приоритетом

Хотя вы не обязательно готовите сезонных сотрудников, чтобы стать долгосрочными суперзвездами в своем бизнесе (хотя, если они это сделают, это может быть огромным преимуществом!), Каждый новый сотрудник будет по-прежнему необходимо обучиться на всех этапах бизнеса, прежде чем ударить по полу. Вы можете создать модифицированный процесс ориентации, который включает в себя самые важные учебные материалы и системы / инструменты для новых сотрудников, чтобы у них была вся информация, необходимая для полноценной работы.

Налоги и льготы будут применяться

Только потому, что сотрудник является временным, это не означает, что вы свободны от каких-либо льгот или уплаты налогов.Некоторые потенциальные выгоды, которые могут потребоваться вам предоставить, включают пособия по безработице, социальное обеспечение и компенсацию работника. Когда дело доходит до налогов, те же правила удержания налогов применяются для сезонных работников, как и для обычных сотрудников. Ознакомьтесь с правилами сезонного трудоустройства, предоставленными IRS, чтобы вы знали, каковы ваши обязанности.

Начав рано и создав сезонный процесс найма на основе этих советов, вы можете сократить стресс и последнюю минуту, которые могут возникнуть при найме временных сотрудников.

Помните, что чем раньше у вас есть сезонный персонал, нанятый, обученный и готовый к работе, тем быстрее вы сможете приспособиться к самым загруженным временам года.