Издевательства на рабочем месте - признаки и последствия

Издевательства на работе умышленно причиняют боль или наносят вред другому сотруднику. По данным Бюро по запугиванию и травме на рабочем месте (WBTI), издевательства на рабочем месте являются «систематической кампанией межличностного уничтожения, которая ставит под угрозу ваше здоровье, вашу карьеру, работу, которую вы когда-то любили. Издевательства - это нефизическая, не убийственная форма насилия, и поскольку она является насилием и оскорбительной, часто возникает эмоциональный вред ».

Чтобы сделать издевательство еще более значительным, недавнее Исследование WBTI показало, что 72% хулиганов являются боссами. Это страшная новость из-за количества полномочий и контроля над типичным боссом над сотрудником.

Он или она контролирует описание работы, задания, сроки, оценку эффективности, повышает , рекламные акции, рабочая среда, коллеги и т. д.

Хозяин боится, что работнику приходится иметь дело ежедневно, поэтому нет передышки, когда босс является хулиганом. в некоторых случаях мало что можно сделать, если босс является хулиганом, особенно если он нацелен на нескольких сотрудников или вообще управляется с издевательством.

Однако вы можете уменьшить свои шансы стать целью хулигана. шаги как можно скорее, если вы чувствуете, что вас атаковал хулиган. Чем дольше вы ждете, тем больше различий Трудно уклониться от поведения хулигана. Чем сложнее становится восстановление вашей самооценки.

Что вы видите, когда смотрите на издевательство?

Запугивание принимает множество форм. Если вы чувствуете, что вас издеваются, есть хорошая вероятность, что ваши инстинкты верны. Но, в частности, вот что искать, чтобы знать, что вы являетесь целью хулигана.

• словесное оскорбление от крика, чтобы ругаться, чтобы назвать призвание к принижению,
• физическое насилие, слишком стоящее слишком опасно, чтобы бросать предметы и пробивать; угрожая физически навредить вам,
• эмоциональное насилие от подрыва работы коллеги и доверие к отслеживанию ошибок и сообщениям об ошибках, постоянно отрываясь от вашей самооценки и компетентности с помощью умаления комментариев и критики,
• злоупотребления персонажем из сплетен и лгать о коллеге, чтобы целенаправленно повредить их репутацию, поговорить с другими сотрудниками о вашей компетенции, достижениях (или их отсутствии) и других личных делах, которые вы были вынуждены разделить для отпуска и других причин, и
• из-за отсутствия лучшее слово, профессиональное насилие с такими действиями, как многократно придираться к работе коллеги публично, разговаривать на коллеге на собраниях, громко не соглашаться с коллегой, чтобы запугать человека от выражения своих взглядов или игнорировать вклад коллеги в свою работу , расписание и т. д.

Последствия издевательств

Издевательства характеризуются отсутствием уважения к коллеге. Иногда это очевидно, но его более тонкие формы часто наносят наибольший урон. Цель хулигана - несчастная на работе и начинает бояться появляться в офисе.

Запугивание несет ответственность за увеличение абсентеизма, отсутствие мотивации на рабочем месте и удовлетворенность сотрудников, увеличение оборота, отсутствие доверия и создание команды среди работников.

Кроме того, издевательства могут нанести серьезный ущерб самоуважению сотрудника и его способности участвовать в работе. Это может также быть причиной депрессии, физического заболевания и тяжелой травмы.

Считайте также, что издевательство является незаконным, если оно создает враждебную рабочую среду из-за дискриминации или нападений на основе любой защищенной классификации. К ним относятся такие факторы, как возраст, раса, пол, религия, страна происхождения, инвалидность и беременность.

Издевательство никогда не бывает на рабочем месте.

Узнайте больше о запугивании и о том, что делать, если вы являетесь целью хулигана. Своевременное действие с вашей стороны будет ограничивать убытки вам и вашим сотрудникам.