Что такое почасовой сотрудник?

Какие сотрудники считаются почасовыми сотрудниками? В отличие от наемного работника, которому выплачивается плоский заработок, независимо от того, сколько часов работало во время рабочей недели, ежечасному работнику выплачивается почасовая оплата за каждый час работы.

Определение почасового рабочего времени

Работники, которые выплачиваются почасово, должны выплачиваться, как минимум, минимальной заработной платой. Минимальные ставки заработной платы варьируются от штата к штату, и работодатели должны платить либо государственную, либо федеральную минимальную заработную плату, в зависимости от того, что больше.

В некоторых городах и округах также установлены более высокие минимальные зарплаты для их населенных пунктов, но по состоянию на 2017 год 27 государств приняли законы, запрещающие местным органам власти устанавливать более высокую заработную плату. Обратитесь в свой государственный департамент труда за подробной информацией о минимальной заработной плате в вашем районе.

Почасовому работнику выплачивается количество часов, которое они работают в неделю до 40 часов по определенной ставке. В соответствии с федеральным законом, ежечасные работники имеют право на оплату сверхурочной работы за отработанные часы в течение 40 часов в неделю.

Оплата за часы работы

Сотрудники, оплачиваемые почасово, оплачиваются за фактические отработанные часы. В отличие от многих наемных работников, часы в неделю могут колебаться в зависимости от недельного графика работника или поворотных смен, и поэтому заработная плата может варьироваться для этого сотрудника с недели до недели.

В зависимости от политики компании ежечасные работники могут иметь право на получение пособий работникам, включая отпуск, больничное личительство, страхование и медицинское обслуживание для себя и своих семей.

В некоторых случаях эти льготы и вклад работодателя могут быть меньше, чем те, которые предоставляются сотрудникам, занятым полный рабочий день.

Некоторые компании назначают квалификационные периоды от 30 дней до трех месяцев, прежде чем предлагать пакеты льгот, чтобы убедиться, что сотрудник подходит для компании и останется достаточно долго, чтобы сделать инвестиции организации стоящими.

Эти квалификационные периоды и процессы найма в режиме «темп-к-Пермь» становятся все более популярными, поскольку работодатели хотят быть уверенными, что работник будет адаптироваться к колебанию почасового графика, прежде чем предлагать пакеты льгот.

Освобожденные сотрудники

Освобожденные работники не имеют права соблюдать принудительные положения Федерального закона о трудовых стандартах (FLSA), такие как выплата сверхурочных.

Работник является освобожденным сотрудником, если им выплачивается не менее 455 долларов США в неделю (23 доллара США за 600 долларов США в год) или выплачиваются на основе заработной платы. Существуют также определенные тесты, которые применяются к исполнительным и административным служащим, а также к работникам определенных профессий.

Если работники встречаются с этими тестами, они, как говорят, «освобождаются», что означает, что положения о сверхурочных не применяются к ним. Как правило, освобожденные работники не получат никакой дополнительной платы за часы, проработанные в течение обычной рабочей недели.

Некоторые работодатели, однако, по-прежнему будут платить освобожденным сотрудникам прямую оплату или некоторую компенсацию за дополнительные часы, но они должны оставаться в соответствии с законами, касающимися такой компенсации.Примерами дополнительной компенсации могут быть бонусы, плоские суммы, дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, прямая оплата или половина времени.

Кроме того, работодатель может определить нормальную рабочую неделю для своей собственной компании, а не обязательно 40-часовую рабочую неделю, ожидаемую от неуправляемых сотрудников.

Например, финансовая компания может определить нормальную рабочую неделю на 60 часов, в то время как универмагу может потребоваться только 30 часов.

Неотправленные сотрудники

Сотрудники, не имеющие лицензии, должны получать как минимальную заработную плату, так и оплату сверхурочной работы за любые часы, отработанные за 40 часов в любую рабочую неделю. По данным FLSA, служащие, не имеющие права работать, имеют право на получение времени и половину почасовой заработной платы за каждый час сверхурочной работы.

Большинство рабочих, работающих почасовой заработной платы, считаются неиспользуемыми сотрудниками.

Большинству неиспользуемых сотрудников в У. С. предлагается заняться «по желанию», что означает, что они и работодатель могут прекратить профессиональные отношения в любое время по любой причине, если это не является дискриминационным по своей природе.

Расчет почасовой оплаты

Если вы когда-либо получали зарплату раньше, вы знаете, что ваш взнос за вычетом значительно меньше, чем сумма ваших часовых рабочих часов, отработанных часов.

Работодатели вычитают для FICA (Федеральный закон о страховом покрытии, например Medicare и Social Security), а также другие федеральные, местные и государственные налоги и любые взносы сотрудников на программы медицинского обслуживания и выхода на пенсию.

Трудно сделать бюджет, когда вы не знаете, сколько денег вы действительно будете зарабатывать. Эти бесплатные калькуляторы зарплаты могут помочь вам оценить ваш фактический взнос. Калькуляторы Paycheck также могут быть полезны, когда вы оцениваете предложения о работе.

Подробнее о платеже: Что такое разные между почасовыми и зарплатными сотрудниками? | Освобожденные и неопытные сотрудники | Сколько мне платят за сверхурочную работу?