Что происходит, когда почасовой работник становится заправленным?

В организациях, где заняты почасовые и зарплатные работники, люди рассматривают ход с почасовой или неосвоенной позиции на зарплату или освобождаемую должность в качестве поощрения. Является ли такой подход подходящим для сотрудника?

Чаще всего ответ на этот вопрос: да. Но работник, который получает или ищет такое изменение позиции, должен анализировать положительные и потенциальные негативы. Только после этого анализа сотрудник сможет посмотреть новое предложение и определить, подходит ли он для него.

Преимущества и недостатки продвижения на оплачиваемую должность

Есть преимущества и недостатки для того, чтобы работник переходил с почасовой позиции на оплачиваемую должность. Прежде всего, тот факт, что работники, получающие зарплату, обычно не имеют права на оплату сверхурочных, как это определено Законом о справедливых трудовых нормах (FLSA). Таким образом, ежечасный работник, который переезжает в оплачиваемую должность, должен учитывать это влияние на свою зарплату.

Обычно заемная позиция платит достаточно больше, чем почасовая позиция, чтобы потеря сверхурочной оплаты была несущественной, но иногда это не так. Кроме того, почасовые работники могут иметь преимущества, особенно на рабочем месте, представленном профсоюзом, который не имеет наемных работников.

Кроме того, сотрудники, представляющие профсоюзы, часто имеют защиту для таких льгот, как их пенсия, которая освобождает сотрудников.

В качестве альтернативы, многие рабочие места с зарплатой имеют льготы, которые не имеют почасовые сотрудники.

Они включают более гибкие графики, оставляя для врача и другие встречи без потери оплаты, а также возможность работать удаленно.

Таким образом, ежечасный сотрудник должен рассмотреть весь пакет компенсаций и льгот, включая доступные льготы, прежде чем принять новую работу. Для каждого есть определенные преимущества и недостатки.

Организации имеют разные ожидания от почасовых и наемных работников

Организации имеют разные ожидания от наемных работников. Часовые сотрудники оплачиваются ежечасно, чтобы произвести продукт или выполнить задачу. Наемные работники имеют более широкое описание работы, которое предполагает выполнение всей работы, как правило, с целями и результатами, которые менее измеримы, чем у почасового работника.

Почасовый сотрудник оплачивается за каждый час работы со временем и даже в два раза в час для отдыха у многих работодателей. Ожидается, что наемный работник будет работать в течение часов, необходимых для завершения работы, независимо от того, сколько часов достигнет цели.

Определенные различия существуют и из-за характера работы. Почасовой работник завершается работой, когда он или она возвращается домой. Нет никаких дополнительных ожиданий, когда работник отключается от часов.На самом деле, незаконно, чтобы каждый час работник выполнял работу без оплаты, поэтому работодатели должны это запрещать.

Наемный работник часто думает о работе вечером и в выходные и может работать по электронной почте в 10:00 по ночам. Работодатель может запретить неисполненному сотруднику делать этот взнос, поскольку время, потраченное на электронную почту, затем выплачивается сверхурочно.

Наемный работник может писать отчеты вечером и проводить день по телефону. Вечером она могла бы исследовать потенциальных сотрудников онлайн. Наемные работники почти никогда не работают круглосуточно, и их компенсация за выполнение работы.

Одна заключительная мысль о преимуществах и недостатках

Люди не часто говорят о нефинансовых аспектах перехода от почасового к зарплате, но они существенны. В среднем рабочем месте наемные или освобожденные сотрудники получают больше уважения, чем их часовые коллеги. Они ожидают некоторого уважения, которое прилагается к оплачиваемой работе. Сотрудников оскорбляют, если их попросят перейти от оплачиваемой работы к почасовой работе. Это удар по их уважению и самоценности.

Наемные работники пользуются большей свободой и автономией, чем средний часовой работник.

Они получают меньше направлений, и они имеют право выполнять всю свою работу. Они приходят и уходят по мере необходимости, чтобы завершить свою работу, и это включает в себя обед и перерывы по своему усмотрению, сидя за столом, когда они хотят, ходя и разговаривая по своему усмотрению. По большей части они являются начальниками, руководителями, руководителями и старшими сотрудниками в своих организациях.

Таким образом, сотрудники, рассматривающие переход от почасового к зарплате, могут также захотеть рассмотреть неденежные выгоды от такого продвижения карьеры.

Когда линии между зарплатой и почасовой размытой занятости

В сотруднике с участием, расширяющем трудовую среду, линии между наемными и ежечасными функциями размываются в отношении обязанностей. Но ежечасный работник, переходящий на оплачиваемую работу, чаще всего берет на себя ответственность за тот отдел, в котором они, возможно, раньше работали.

Или они берут на себя новую ответственность за управление людьми, которые много раз являются их бывшими сотрудниками.

В другом сценарии почасовой сотрудник переходит на оплачиваемую роль, которая требует принятия решений и автономных действий. Человек, который привык к заданию, в котором большинство действий предопределены руководителем, может бороться с ответственностью за новую роль - или он или она могут наслаждаться ею.

Каким бы ни был уровень комфорта, сотрудник, который переезжает с почасовой на зарплату, будет тратить время на новые ожидания. Но многие тысячи сотрудников успешно совершили переход.