Что такое дискриминация по возрасту?

Возрастная дискриминация - это неблагоприятная работа сотрудника, основанная на классе или категории, которой работник принадлежит, - работники старше 40 лет, а не на индивидуальном достоинстве работника.

Люди в возрасте от 40 лет и старше защищены от дискриминации по трудоустройству по возрасту в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту (ADEA) от 1967 года. Защита ADEA распространяется как на сотрудников, так и на людей, которые подают заявку на работу.

Возрастная дискриминация запрещена в любом сроке, состоянии или привилегии, связанной с занятостью.

Возрастная дискриминация является незаконной на любом этапе работы, включая рабочие места, должностные инструкции, интервью, найм, заработную плату, задание на работу, повышение эффективности, управление эффективностью и оценку, обучение, дисциплинарные меры, поощрения, понижение в должности, льготы, и увольнения.

Любые действия, предпринимаемые работодателем, которые отрицательно влияют на непропорциональное число сотрудников старше 40 лет, также являются дискриминацией по возрасту. Фактически, согласно Комиссии США по равным возможностям в области занятости (EEOC), «ADEA позволяет работодателям поощрять пожилых работников в зависимости от возраста, даже если это отрицательно влияет на младшего работника, которому 40 или младше. «

Участвуя в одном увольнении с моей карьеры, когда я стремился нанять директора по персоналу для компании-клиента, наиболее значительная дискуссия была сосредоточена на том, как правильно выполнять увольнение.

Адвокат был обеспокоен тем, что в отношении того, кто был выбран для увольнения, не было никакого разного рода лечения.

Это означало, что нам приходилось проверять возраст сотрудников, их расы, пол и все области потенциальной дискриминации.

Поскольку многие из сотрудников были долгосрочными людьми, возрастная дискриминация была нашей самой большой проблемой.

Иски по возрастной дискриминации, хотя и не столь частые, как в период с 2008 по 2012 год, когда экономика была такой плохой, по-прежнему высоки. Работодатели не хотят участвовать в EEOC.

ADEA также запрещает дискриминацию по возрасту среди сотрудников старше 40 лет. В качестве примера работодатели не могут дискриминировать 60-летнего сотрудника в пользу 50-летнего сотрудника.

АДЕА и запрет дискриминации по возрасту распространяется на всех частных работодателей, которые имеют 20 или более сотрудников и федеральных, государственных и местных органов власти. Возрастная дискриминация также запрещена в агентствах занятости и трудовых организациях.

Дополнительные факты о возрастной дискриминации

В процессе найма, требующего возраста заявителей, должно быть только «добросовестная профессиональная квалификация». «Это означает, что работодатель должен продемонстрировать, что возраст является разумным вопросом, необходимым для функционирования бизнеса.

Работодатели также должны избегать более тонких форм потенциальной дискриминации по возрасту.Хотя вы не можете выбрать возраст или дату рождения в своей заявке на работу, выполните математику, основанную на том, что ваш будущий сотрудник, окончивший школу, потенциально дискриминирован. Вы бы дискриминировали, если бы использовали эту информацию для устранения кандидата.

Закон о защите пожилых работников от 1990 года (OWBPA) внесла поправки в ADEA, чтобы конкретно запретить работодателям отказывать в выплате пособий сотрудникам старше 40 лет. В некоторых случаях существуют исключения, если расходы на страхование пожилых работников такие же, как страхование младших сотрудников.

В ситуациях, связанных с предложениями о досрочном выходе на пенсию, выкупами по занятости и другими программами стимулирования выхода для пожилых работников, тесно сотрудничают с EEOC и адвокатом по вопросам трудового права.

Согласно EEOC: «В 2008 финансовом году EEOC получил 24 582 обвинения в дискриминации по возрасту. EEOC разрешило 21, 415 возрастных сборов за дискриминацию в 2008 финансовом году и восстановило 82 доллара. 8 миллионов в денежной форме для обвиняемых сторон и других потерпевших лиц (не включая денежные пособия, полученные в результате судебных разбирательств). «