Что такое дискриминация по возрасту в сфере занятости?

Есть люди, которые приравнивают возраст к опыту, но есть и другие, которые не ценят работников, достигших определенного возраста. То, что определенный возраст может быть еще моложе, чем вы ожидали. Некоторые работодатели предпочтут не нанимать кого-то или продвигать человека из-за чего-то вроде кажущегося незначительного, как год, в который родился человек. Принятие решений о работе или найме на основе возраста нарушает Закон о дискриминации по возрасту в области занятости (ADEA), закон Соединенных Штатов, принятый в 1967 году.

Что такое дискриминация по возрасту в сфере занятости?

Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA) 1967 года призван запретить работодателям дискриминацию в отношении работников или кандидатов на работу по возрасту. Он защищает работников, которым не менее 40 лет. Чтобы подчиняться этому закону, компания должна иметь не менее 20 сотрудников. Комиссия по равным возможностям в области занятости (EEOC) применяет Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости.

Как защищает вас дискриминация по возрасту в сфере занятости?

В соответствии с Комиссией по равным возможностям в области занятости (EEOC) Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости запрещает работодателю принимать решения, касающиеся занятости, на основе возраста кандидата на работу или кандидата на работу. Работники, достигшие 40 лет и старше, охватываются этим законом. Вот как:

• Работодатель не может решить, нанимать ли заявителя из-за своего возраста и не может дискриминировать по возрасту при наборе кандидатов на работу, рекламе на работу или тестировании претендентов.

• Работодатель не может уволить работника из-за своего возраста.
• Работодатель не может использовать свой возраст для классификации, разделения или ограничения работника, если это отрицательно повлияет на ее статус или лишит ее возможностей.
• Работодатель не может платить зарплату работнику в возрасте.
• Работодатель не может отрицать преимущества работника из-за своего возраста. Однако при определенных обстоятельствах работодатель может предоставлять льготные пособия пожилым работникам, если расходы на предоставление этих льгот соответствуют стоимости предоставления пособий младшему работнику. Другими словами, он должен стоить работодателю такой же суммы денег, чтобы предоставлять пособия всем своим работникам независимо от их возраста.
• Сотрудник может учитывать возраст только при принятии решения о занятости, если он относится к подлинной квалификации, необходимой для работы предприятия.

Что делать, если ваш босс не сможет соблюдать дискриминацию по возрасту в законе о занятости?

К сожалению, есть работодатели, которые не соблюдают закон. Несмотря на то, что Закон о дискриминации в отношении возраста в области занятости был подписан в 1967 году, некоторые компании продолжают дискриминировать своих работников и кандидатов на работу по возрасту.В 2013 финансовом году EEOC получил 21 396 жалоб на дискриминацию по возрасту (дискриминация по возрасту в области занятости в 1997 финансовом году - 2013 2013 год. Комиссия по обеспечению равных возможностей в области занятости). Если у вас есть веские основания полагать, что ваш работодатель или потенциальный работодатель дискриминировали вас на работе или в процессе найма из-за вашего возраста, зайдите на веб-сайт EEOC и внимательно прочитайте правила для Подача обвинения в дискриминации занятости . Вам нужно будет обратиться в местный офис EEOC, чтобы подать жалобу, но вы можете запустить процесс по телефону.

Источник: Дискриминация по возрасту. Комиссия по равным возможностям в области занятости.