Видео: 11 Запретов Для Женщин Саудовской Аравии, в Которые Сложно Поверить 2024
Хотите понять религиозную дискриминацию и ответственность работодателя за соблюдение религиозных убеждений сотрудников на рабочем месте?
Религиозная дискриминация - это неблагоприятное обращение с работником на основе класса или категории, к которой относится сотрудник - религиозные убеждения или практики, а не от индивидуальных достоинств работника.
Религиозная дискриминация запрещена в разделе VII Закона о гражданских правах от 1964 года.
В соответствии с этим Законом религиозная дискриминация работодателя или потенциального работодателя запрещена при найме, увольнении и любых других условиях найма.
Условия занятости включают решения о продвижении по службе, переводы на работу, одежду не в дресс-коде, которая требуется религиозными убеждениями, и предоставление времени, необходимого для религиозной практики.
Обязанности работодателя по предотвращению религиозной дискриминации
Работодатель не может рассматривать религиозные убеждения в любых действиях по найму, связанных с наймом, увольнением, выборами, боковыми ходами и т. Д. Расходы на религиозную дискриминацию подвергаются риску, если изменения в рабочем времени не приспосабливаются к религиозным практикам.
Работодатели должны обеспечить соблюдение религиозного свободного от дискриминации рабочего места, в котором сотрудники могут практиковать свои религиозные убеждения без преследования. Работодатели должны разрешать сотрудникам заниматься религиозным выражением, если религиозное выражение не налагает на работодателя чрезмерные трудности.
Как правило, работодатель не может устанавливать больше ограничений на религиозное выражение, чем на другие формы выражения, которые оказывают сопоставимое влияние на эффективность работы.
Работодатели должны обеспечивать рабочее место, в котором религиозные домогательства работников не допускаются. Это подкрепляется внедрением политики предотвращения притеснений и политики расследования жалоб на домогательства.
Рекомендуется, чтобы работодатели регулярно проводили тренинги по борьбе с преследованием с помощью твердых примеров и тестирования на всех сотрудников. Работодатели должны создавать ожидания и поддерживающую культуру, которая обеспечивает рабочее место без работы для сотрудников. Работодатель должен активно укреплять и обеспечивать соблюдение поведения, которое ожидается на рабочем месте.
Дополнительные соображения во время собеседования
Во время интервью с потенциальным сотрудником, если вы зададите любые вопросы, которые заставляют его или ее обсуждать религиозные убеждения, вы, возможно, совершили религиозную дискриминацию.
Если вы зададите любые вопросы, которые заставляют вашу перспективу признавать необходимость религиозного размещения после найма, вы можете подвергнуться дискриминации по отношению к предполагаемому сотруднику.
(Законно указывать кандидату требуемое рабочее время в должности и спрашивать, способен ли кандидат работать на требуемые часы работы.)
Размещение для религиозных практик
Закон также требует от работодателей разумного учета религиозных практик работника или потенциального работника.
Разумное размещение может включать, например, предоставление
- гибких оплачиваемых праздников, чтобы сотрудники могли посещать службы,
- гибкие графики, чтобы сотрудники могли посещать религиозные мероприятия,
- неоплачиваемое время или ВОМ для религиозных обрядов,
- возможность для служащих торговать запланированными сменами,
- право для сотрудников носить религиозные головные уборы независимо от рабочего дресс-кода работодателя,
- возможность предлагать обязательные молитвы в надлежащее время дня, < переназначения рабочих мест и боковые перемещения и
- график интервью, в котором учитываются религиозные практики.
- Религиозное жилье и необоснованные трудности
Религиозное жилье не требуется, если это наносит работодателю неоправданные трудности. Работодатель может требовать чрезмерные трудности, если помещение вмешивается в законные деловые интересы.
В соответствии с EEOC:
«Работодателю не нужно приспосабливаться к религиозным убеждениям или практике работника, если это может привести к чрезмерным трудностям для работодателя. Проживание может привести к неоправданным трудностям, если это дорого, компрометирует безопасность на рабочем месте , снижает эффективность рабочего места, ущемляет права других сотрудников или требует от других сотрудников делать больше, чем их доля в потенциально опасной или обременительной работе ».
Отказ и религиозная дискриминация
Религиозная дискриминация со стороны работодателей противоречит закону. Так ответит на сотрудника, который идентифицирует религиозную дискриминацию.
Это противоречит закону, чтобы противостоять индивидууму за противодействие методам найма, которые дискриминируют на основе религии или предъявляют обвинение в дискриминации, свидетельствуют или участвуют каким-либо образом в расследовании, судебном разбирательстве или судебном разбирательстве по разделу VII.
Жалобы на религиозную дискриминацию рассматриваются Комиссией по равным возможностям в области занятости (EEOC), которая была создана Законом о гражданских правах 1964.
Церковь, религиозная организация или группа, основанная на вере;
Существует некоторая путаница в различиях между церквами, религиозными организациями и религиозными группами. Вот основные отличия.
Что такое дискриминация по возрасту в сфере занятости?
Узнайте о Законе о дискриминации по возрасту в сфере занятости. Он запрещает работодателям принимать решения на основании возраста кандидата на работу или сотрудника.
Что такое дискриминация по возрасту?
Заинтересованы узнать больше о дискриминации по возрасту? Это быстро растущее юридическое требование, которое работодатели должны учитывать. Узнайте о возрастной дискриминации.