Что такое стажеры и стажировки?

Стажировка - это временная работа на рабочем месте, которая обеспечивает опыт работы в режиме реального времени, который хочет получить стажер, обычно студент колледжа. Старшие взрослые, которые меняют сферы карьеры или получают степень, могут стать стажерами, но большинство из них находятся в подростковом возрасте, в начале двадцатых годов и посещают колледж.

Им нужен опыт работы, чтобы узнать, как стать сотрудниками и иметь опыт работы, чтобы перечислить их резюме, когда они начнут искать работу в колледже.

Кроме того, стажеры находят стажировки по разным причинам. Стажеры должны пройти стажировки, чтобы:

• получить опыт в своей области;
• заработать деньги;
• узнать о разных рабочих местах, областях, карьере, работодателях и рабочих местах;
• получить опыт, необходимый им для работы;
• выполнять требования к степени; и
• узнать о мире труда, в общем.

Стажировка предоставляется работодателем, который надеется, что, предоставив стажера опыт работы, работодатель, в свою очередь, получит пользу от услуг. Организация надеется извлечь выгоду из знаний, образования, волнения и недавнего обучения, которое стажер ставит на рабочее место.

У работодателя также может быть обязательство развивать возможности для студентов, которые занимаются специальными навыками, степенями или полями. У работодателя также может быть обязательство развивать приверженность профессии у молодых людей.

Например, технологическая компания может нанять много стажеров, которые занимаются информатикой в ​​местном университете.

Они надеются привлечь лучших стажеров в качестве сотрудников, когда выпускники-стажеры. Работодатель также хочет предоставить опыт работы в реальной жизни для студентов колледжа в интересах продвижения своей компании в качестве работодателя по выбору и повышения интереса к этой области.

Как оплачиваются стажеры?

Стажировки оплачиваются или неоплачиваются, в зависимости от обстоятельств.

В большинстве случаев стажировки я считаю, что стажеры должны оплачиваться работодателем. Работодатели получают выгоду от времени и работы, вложенной их стажерами. Но неоплачиваемые стажеры широко распространены в стажировках, которые доступны в Белом доме, Конгрессе, в большей части работы в средствах массовой информации, а также в любой другой работе в государственном и частном секторах, которую вы можете себе представить.

Когда стажировка учитывает академический кредит или опыт работы требуется для определенной степени для окончания, стажировка может быть неоплаченной. Работодатели, которые нанимают неоплачиваемых стажеров, имеют юридические обязательства в отношении опыта работы, который они предоставляют для студентов.

Некоторые работодатели используют неоплачиваемых стажеров в качестве свободных рабочих, вместо того, чтобы обеспечивать соответствующий опыт обучения, обучения и работы, требуемый законом.Следовательно, Министерство труда США (DOL) выпустило руководящие принципы работодателя, которые отличают стажировку от занятости. Работодатели, которые не платят стажерам, должны понимать свои юридические требования.

Руководства DOL различают предоставление образовательного опыта для стажера и опыт, который слишком близко приближается к неоплачиваемой работе. Пенни Лоретто проанализировала шесть значимых стажировок, которые указывают на то, что работодатели должны знать.

Работодатели имеют особые обязательства в отношении опыта стажировки, который они предоставляют для стажера.

В последние годы, поскольку неоплачиваемая стажировка должна соответствовать этим шести испытаниям, которые трудны для работодателей, многие адвокаты советуют своим клиентам выплачивать своим стажерам как минимум минимальную заработную плату.

Зачем проходить стажировку?

Как правило, стажеры попадают в пару категорий людей, которым требуется стажировка. Стажеры, возможно, должны получить опыт работы по следующим причинам:

• Чтобы выполнить выпускные экзамены в колледже,
• Поскольку для успешного получения работы в своей области требуется опыт работы,
• Чтобы проверить свою заинтересованность в конкретное поле или работа,
• Чтобы выполнить требования к сертификации или лицензированию,
• Чтобы получить опыт до изменения полей карьеры, и
• Чтобы получить реальный опыт работы на реальной работе.

Таким образом, стажер должен получить опыт работы; работодатель поставляет опыт работы, предоставляя стажировку, опыт, обеспечивающий рабочую ситуацию. Различные юридические требования применяются к стажировкам, чем к полной занятости. Это делает предоставление стажировки желательным и выгодным для работодателей.