Каковы параметры работника, когда босс действует как дрожь?

Вопрос с читателем:

Я работал в государстве для 14 лет, и никогда в течение всего моего времени я не занимался враждебной рабочей средой. Это стало настолько плохо, что я планирую понизить курс, чтобы уйти от постоянного преследования. У нас было два других руководителя, которые уезжали на разные рабочие места, чтобы уйти отсюда. Он пригрозил написать мне и других сотрудников по глупым причинам.

Когда он взял на себя ответственность за нашего существующего менеджера, он пришел, как дом в огне, и сразу начал унижать сотрудников до такой степени, что профсоюз вышел, и сотрудники подписали петицию о его удалении из его положение.

Все сотрудники подписали его, но руководство игнорировало сотрудников и позволяло ему продолжать преследование.

Он здесь уже почти два года, и он продолжает ухудшаться. Он высмеял одного из наших руководителей, умственно отсталых, и он обвинил сотрудников воровства у него. Каждый ходит вокруг него на булавках и иглах, и он постоянно кричит на людей и унижает их.

Он никому не доверяет, и он очень параноик. Союз написал много жалоб, и он постоянно нарушает наш контракт. У меня было много разговоров с ним, и он продолжает не слушать ни меня, ни кого-либо еще. Я записываю все свои инциденты, и я побуждал других сотрудников делать то же самое.

Я поговорил с его боссом, и я сказал ему, что у нас враждебная рабочая среда, и они ничего не сделали с этим. Я нахожусь в конце моей веревки, и демотирование звучит лучше и лучше каждый день. Я не должен был бы терять лишнюю плату, чтобы избежать его, но мое здоровье более важно, чем эта работа.

У меня развилось высокое кровяное давление из-за моей нынешней ситуации, и я наложил около 15 лишних килограммов, я также был довольно раздражительным в своей семейной жизни, о чем может свидетельствовать моя жена. Скажите, пожалуйста, что делать с этой ситуацией, я мог бы использовать некоторые слова поддержки.

Наш ответ:

Мы собираемся разбить этот ответ на три отдельные категории:

• Ваши права,
• почему руководство позволяет это, и
• методы, которые вы можете использовать, чтобы пройти через это.

Ваши права.

Вы упомянули, что это рабочая среда враждебная , и это, безусловно, звучит как жалкое, сердитое, оскорбительное место для работы. Однако в юридическом плане враждебная среда имеет конкретное определение, требующее нарушения закона.

Это чаще всего используется с точки зрения сексуальных домогательств или расовой дискриминации. То, что вы описали, похоже на кошмар, но юридический. Это верно. Это законно быть кричащим, кричащим рывком, если у вас равные возможности, кричащий рыдающий рывок.Поскольку 100% сотрудников попросили его удалить, довольно ясно, что он плохо относится ко всем, поэтому нет никакой незаконной дискриминации.

Я знаю, странно, что если босс имеет значение для одного человека, это может быть незаконным преследованием, но если он имеет значение для всех, то это нормально в соответствии с законом. Если он выделит суперменю с умственными недостатками, то возможно, что он нарушил закон об американцах с инвалидностью, и это может быть что-то, что хотел бы рассмотреть ваш коллега.

Часто профсоюзы - большая помощь в борьбе с плохим управлением, но это звучит так, как будто вы либо проверили, либо потерпели неудачу в своей попытке.

Но, если вы можете подняться выше людей в союзе, чтобы овладеть своим делом, это может пойти куда-то.

Как сотрудник профсоюза, вполне вероятно, что у вас есть защита занятости, которую не имеют люди вне профсоюза, поэтому вы можете позволить себе быть более агрессивными в своих жалобах.

Почему управление позволяет это?

Всякий раз, когда есть плохой менеджер среднего звена, вам нужно выяснить, почему это позволяет старшее руководство. Есть две возможности.

• Старшее руководство так же ужасно, или
• Старшее руководство хочет, чтобы ваш менеджер вел себя так.

Если ваше высшее руководство так же ужасно и закрывает глаза на все ужасные вещи, которые этот парень делает, ну, так оно и будет, пока что-то в старшем руководстве не изменится. Но, если высшее руководство хочет, чтобы менеджер вел себя так, вы можете с этим справиться.

Зачем им нужен менеджер, который является ужасом? Спросите себя, есть ли какая-то проблема, которую они хотят решить? У них проблемы с бюджетом, и потому что сотрудники профсоюза, они никого не могут уволить? Но отчаянно ли им нужно избавляться от долгосрочных высокооплачиваемых сотрудников?

Решение: сделайте персонал настолько несчастным, что они начинают уходить, а затем заменять их более низкооплачиваемыми людьми. Было ли поведение предыдущего менеджера, что им не понравилось? Был ли предыдущий менеджер быстрым, чтобы сотрудники уходили с вещами? Неужели этот новый парень действительно разобрался с вещами?

Существует также очень реальная возможность того, что то, что вы видите как ситуацию, в которой все плохо относятся, на самом деле является ситуацией, когда на протяжении многих лет сотрудники выполняли на низком уровне, и этому новому парню было поручено с привлечением всех в очереди. Если это так, неудивительно, что у него есть высшее руководство, поддерживающее его.

Методы, которые вы можете использовать, чтобы пройти через это.

Прежде всего, вам нужно определить, есть ли проблемы, которые ваш менеджер пытается исправить. Садитесь и составляйте список тех случаев, когда вас критикуют, и за то, за что вас критикуют. Если вас закричали, потому что вы пришли поздно, очевидное решение - прекратить приходить поздно.

С другой стороны, если вы закричали, что это вторник или потому, что босс не любит погоду, или потому, что он находит ваш голос раздражающим, это подскажет вам, что он на самом деле не ищет решения проблема.

Независимо от того, продолжайте документировать и просите своих сотрудников также документировать. Это либо даст вам образец, либо даст вам веские доказательства того, насколько гнилой этот парень. Храните все списки, которые вы делаете дома, и не вводите их на рабочие компьютеры.

Вы хотите сохранить это как отдельно от официальных рабочих документов, так как можете, чтобы они никогда не могли удалить документацию от вас.

Если вы выясните, что босс на самом деле пытается решить определенные проблемы, вы можете пойти к нему и сказать: «Я думаю, что мы сошли с неправильной ноги. Я понимаю, что вы пытаетесь внести некоторые изменения здесь. Какие конкретные изменения вы хотели бы сделать? Я хотел бы работать с вами, чтобы помочь увидеть эти изменения. «

Теперь тот, кто разумно сердцем, возьмет вас на свое предложение. Кто-то, кто просто подпрыгнул в шерсти, взорвется на вас за это. Итак, будьте готовы.

Пока вы работаете над всем этим, продолжайте искать новую работу. Вы упомянули, что готовы пойти на понижение, чтобы выбраться оттуда. Это означает, что вы ограничиваете свой поиск работы внутренними позициями.

Не делай этого. Вы можете любить пенсию государственной работы, но вы можете обнаружить, что у частного сектора улучшенная рабочая среда для сотрудников. Не обесценивайте это как очень реальную возможность.

Другая вещь, которую нужно сделать, - не защищаться, когда босс кричит на вас. Просто ответьте: «Извините. Как бы вы хотели, чтобы я сделал это? «Это сложно и требует глотания много гордости.

Но представьте, как быстро напряжение упадет, если все начнут отвечать одинаково. Если все делают именно то, что он хочет, когда он этого хочет, он теряет свои причины кричать и кричать.

Работа для рывка - ужасная вещь, но помните, что это не ваша целая жизнь. Если вы можете попытаться сосредоточиться на своей жизни вне работы, это может сделать работу более терпимой.