Что делать, когда вы уходите, и ваш босс хочет, чтобы вы остались

Что делать, если вы уходите с работы, но ваш босс хочет, чтобы вы остались? Хотя некоторым людям может показаться льстивым услышать, как их руководитель попросит их остаться рядом после того, как они дадут уведомление за две недели, это ситуация, с которой нельзя относиться легкомысленно.

Важно поддерживать положительные отношения с вашей компанией, а также оставаться верным тому, что лучше для вас. Если вы уйдете и ваш босс хочет, чтобы вы остались, подумайте о том, как реагировать.

Вот что делать и не делать для такого типа ситуаций.

Что делать (и не делать), когда ваш босс не хочет вас бросить

Do's

Будьте очень осторожны, соглашаясь остаться. Ваш работодатель может попытаться убедить вас остаться с предложениями о более высокой зарплате, раскрутке, дополнительным отпускным дням, гибком графике, фантастическом углу офиса и т. Д. Однако консенсус среди экспертов по трудоустройству заключается в том, что согласие на пребывание на борту после того, как вы получили уведомление о прохождении отпуска, не рекомендуется .

Вы будете считаться рискованным полетом, и ваша лояльность и преданность могут быть поставлены под сомнение, поставив под угрозу будущие акции и потенциально увеличив ваши шансы получить увольнение, если появится новый и нетерпеливый кандидат. Также, соглашаясь остаться, а затем уйти вскоре после этого, скорее всего, сгорит ваши мосты с компанией.

Выслушайте своего босса. Как бы это ни было сложно, дайте вашему работодателю возможность объяснить, почему они хотят, чтобы вы остались.

Не только это задаст тон для уважительной и разумной дискуссии, но вы также можете услышать о том, почему вы считаетесь столь ценным, что может быть полезным материалом для включения в будущий собеседование. Однако, если он или она продолжает бесконечно, не бойтесь повторить, что ваше решение является окончательным.

Другое дело, что разговор с вашим боссом будет делать, если ваша причина ухода - это работа, а не лучшее предложение, - это предоставить вам информацию, которую вы можете использовать, чтобы решить, хотите ли вы остаться и попытаться сделать работу разрабатывать.

Напомните себе, почему вы хотели уйти в первую очередь. Слушайте своего босса, но держитесь за оружие. Если ваша кишка говорит вам, что пришло время двигаться дальше, помните об этом чувстве. Большие зарплаты и специальные льготы могут быть убедительными, но может быть полезно составить список плюсов и минусов пребывания или ухода, чтобы сохранить ваши приоритеты в порядке.

Предлагайте сделать все возможное, чтобы облегчить переход - , но убедитесь, что это на ваших условиях. Пусть ваш босс знает, что вы готовы помочь заполнить пустоту как можно лучше, будь то обучение нового человека или доступность для вопросов после вашего отъезда.Однако, держите его на своих условиях и только обязуйтесь к тому, с чем вы можете реалистично следовать.

Отправьте благодарственную записку после того, как вы переехали. Очевидно, что вы были отличным активом для вашей компании, а это означает, что они отличная связь, когда вы работаете в сети или когда вам нужна сильная ссылка на работу в будущем. Вот почему важно не сжигать мосты.

Через неделю после вашего отъезда отправьте благодарственную записку, в которой выражаете свою благодарность за эту возможность и желаете, чтобы компания была лучшей в будущем.

Don'ts

Не чувствуйте себя обязанным оставаться или винить в том, чтобы двигаться дальше. В конечном счете, вы работаете по своему усмотрению, если только вы не охвачены трудовым договором, что означает, что ваш работодатель не может заставить вас остаться с компанией. Не позволяйте себе быть виноватым в этом. Хотя может быть трудно чувствовать, что вы разочаровываете других, старайтесь быть уверенными в своем решении и гордитесь тем, что вы делаете то, что лучше для вас.

Не теряй круто. Это может расстраивать, если ваш босс не слушает вас, или неоднократно и бесконечно просил вас остаться. Однако возьмите на себя внимание, чтобы ситуация не вышла из-под контроля.

Помните, что это профессиональное, а не личное участие. Вы полностью в ваших правах двигаться дальше, как вам будет угодно.

Не расстраивайся. Постарайтесь сохранять спокойствие, и если ваш босс продолжит, запланируйте простой, но окончательный ответ.

Вы можете сказать: «Я ценю и понимаю ваши опасения по поводу моего отъезда, но мое решение окончательно, и мой последний день будет [дата]. Пожалуйста, дайте мне знать, когда я смогу сделать это время, чтобы облегчить этот переход. «

Не чувствуйте необходимости объяснять. В конечном счете, вы не обязаны своим боссом подробное объяснение того, почему вы движетесь дальше. Если вы на 100 процентов привержены движению (и имеете нулевой интерес к размещению встречного предложения), вы должны избегать разглашения слишком большого количества подробностей о причинах ухода компании. Слишком мало информации лучше, чем слишком много, и есть некоторые вещи, которые вы не должны говорить, когда вы уходите.

Если ваш руководитель действительно готов сделать что-либо, что он или она может заставить вас остаться на борту, объяснение вроде: «Я ищу более высокую зарплату» или «Я хочу более гибкий график», дает им легкая возможность приставать к вам с помощью встречных предложений или обещаний о том, что изменится, если вы решите остаться.

Не говорите ничего отрицательного. Также не забудьте ничего не сказать о своем боссе или компании. Вместо этого, если вас спросят о вашем решении, придерживайтесь более общего объяснения.

Вы можете сказать: «Я ищу свою карьеру в другом направлении» или «Я хочу исследовать новую отрасль. "

Не нажимайте на подробные сведения о своей новой работе. Ваш босс может ловить рыбу для получения дополнительной информации о вашей новой работе, чтобы выяснить, как он или она может заставить вас остаться, или то, что другие компании предлагают, что их нет.Вы не обязаны предоставлять информацию о своей новой должности. Если ваш босс натолкнет вас на разглашение специфики, например, сколько вы будете зарабатывать в новой компании, попробуйте отклонить вопрос.

Вы можете сказать: «Я согласился не раскрывать эту информацию» или просто: «Мы находимся в процессе финализации. «

Не привлекайте компании, с которыми вы проводите собеседование, или приняли предложение. Если вы уже приняли предложение в новой компании или участвуете в опросе на работу, не позволяйте драме вокруг вашего отъезда просачиваться в ваши будущие перспективы.

Хотя может показаться, что вы так высоко цените свою предыдущую роль, вы не хотите приближаться к новой возможности с любым багажом или беспокоиться о своем будущем работодателе, который вы можете пересмотреть и выбрать, чтобы остаться с вашей старой компании.

Подробнее о выходе: Причины не оставлять работу (все же) | Что делать перед тем, как выйти