Что влияет на переговоры о зарплате?

Зарплатные переговоры - это процесс, при котором работодатель и потенциальный сотрудник достигают соглашения об условиях найма. Заработная плата обычно начинается с предложения от работодателя. Потенциальный сотрудник может принять предложение или выбрать, чтобы обсудить детали предложения, как правило, по крайнему сроку, указанному работодателем.

Работодатель устанавливает предельный срок для обеспечения того, чтобы переговоры о зарплате проходили за короткий промежуток времени, чтобы новый сотрудник мог начать работу оперативно.

Или работодатель понимает, что они не достигнут соглашения с кандидатом и могут связаться с другими квалифицированными потенциальными сотрудниками, прежде чем они будут недоступны на рынке труда.

Переговоры о зарплате наиболее эффективно проводятся одним человеком, который отвечает кандидату после консультации с другими ключевыми игроками организации. Использование точки для переговоров по зарплате устраняет возможность смешанных сообщений и неправильно понимаемых или плохо сообщаемых предложений и ответов. Использование точки в переговорах о зарплате - еще одна возможность для работодателя продолжать строить отношения с выбранным кандидатом.

Успешные переговоры о зарплате приводят к трудовому договору, приемлемому как для работодателя, так и для нового сотрудника.

Переговоры по зарплатам Предмет

Все, что угодно и в предложениях о работе, является предметом переговоров. Сумма компенсации, пакет льгот и условия работы, включая дни и часы работы, варианты гибкости работы, титул и выходное пособие являются предметом переговоров.

Заработная плата зависит от позиции. Подход к переговорам о зарплате обычно увеличивается с уровнем позиции в организации. Руководители и руководители высшего звена имеют наибольшую свободу действий для ряда переговоров о вознаграждении исполнительной власти по зарплате, льготам и привилегиям или льготам.

Подходите к переговорам о зарплате с беспроигрышной точки зрения. Вы не хотите, чтобы новый сотрудник, который присоединился к вашей организации, уже недоволен переговорами о зарплате. В то же время вы не хотите, чтобы переплаченный работник не зарабатывал себе на хранение и не имел права на увеличение компенсации в разумные сроки.

Гибкость переговоров по зарплате

Зависимость от переговоров о зарплате работодателя зависит от следующих факторов:

• уровень работы в вашей организации,
• , насколько скудны навыки и опыт, необходимые для работы, на рынке труда,
• карьерный рост или стадия и опыт выбранного индивида,
• справедливая рыночная стоимость заданий, которые вы заполняете,
• диапазон зарплат для работы в вашей организации,
• компенсация, выплачиваемая эквивалентным позициям в пределах вашего географического региона,
• существующих экономических условий на вашем рынке труда,
• существующих экономических условий в вашей отрасли и
• факторов компании, которые могут повлиять на данную зарплату, таких как сравнительные рабочие места, ваша культура, ваша философия оплаты и ваша практика продвижения.

Нижняя линия в переговорах о зарплатах

По сути, после того, как вы рассмотрели эти факторы, работодатель должен решить, насколько сильно вы хотите кандидата и цену, которую вы готовы заплатить, чтобы привлечь его или ее в вашу организацию.

Ваше долгосрочное удовлетворение выбором вашего сотрудника часто является фактором рациональности вашего решения о найме и компенсационном пакете в сравнении с эмоциональной необходимостью приносить работника на борт.

Сотрудники, которые нанимаются с эмоциональной точки зрения, редко достигают успеха, когда очки из розового цвета удаляются, а результаты и вклад измеряются в суровом свете дня. Зачем туда?

Относительно переговоров по зарплате

• Как спросить о повышении заработной платы в условиях жесткой экономики
• Перспективы и доходы в области людских ресурсов
• Компенсация продаж: Сохранение продаж Суперзвезды

Также известен как: переговоры о компенсации, переговоры по оплате