Видео: НЕТ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ\ХОТЯТ ЗНАТЬ ЦЕНЫ\ИДЕМ ГУЛЯТЬ\ПОКУПКИ ПРОДУКТОВ\КУПИЛА ПО СОВЕТУ 2024
Выкуп - общий метод сокращения количества и стоимости сотрудников. При выкупе работодатель предлагает некоторым или всем сотрудникам возможность получить крупный пакет выходных пособий в обмен на отказ от работы.
Что включено в выкуп сотрудников?
Выплаты варьируются от четырехнедельного платежа плюс еще одна оплачиваемая неделя за каждый год работы до 150 000 долларов, которые некоторые автокомпании выплатили своим профсоюзным работникам, чтобы они ушли.
Они могут также включать такие льготы, как расширенное медицинское страхование и помощь в образовании и поиске работы.
Предложения выкупа обычно принимаются некритичным сотрудникам. Старшим сотрудникам, которые близки к выходу на пенсию или стоят компании больше денег, чем новый прокат, также являются общими целями.
Предлагая всем сотрудникам компании, выкуп чаще встречается в грубые экономические времена и значительное сокращение.
Рассмотрение предложения о выкупе
Важно внимательно рассмотреть предложение о выкупе и взвесить его против личных целей и образа жизни. Некоторые соображения, которые необходимо учитывать, включают:
- Ваши перспективы работы и личную доступность. Чем старше вы, тем труднее нанять. Кроме того, будет ли ваша скупка покрывать ваши расходы до тех пор, пока вы не найдёте новую работу?
- Как близко вы к пенсии. Будет ли досрочный выход на пенсию повлиять на ваши пособия по социальному обеспечению?
- Является ли предложение единовременной выплатой или выплатой с течением времени? Если в небольших платежах, насколько стабильной является компания, и можете ли вы полагаться на них, чтобы выполнить обещание платить?
- Ваше желание изменить карьеру. Некоторые сотрудники используют выкуп, чтобы заплатить за новую степень в колледже или открыть собственный бизнес.
- Что происходит с любым личным отъездом, который вы начислили? Как насчет каких-либо бонусов и других льгот, которые вы получаете?
Каждая ситуация различна, и у каждого есть уникальные обстоятельства, которые они должны учитывать.
Возможно, лучше всего рассмотреть предложение о выкупе с финансовым профессионалом.
Отказ от соглашения об ответственности
В обмен на пакет выходных пособий сотрудники должны подписать освобождение от ответственности. Это соглашение между сотрудником и работодателем о том, что компания не будет привлекаться к ответственности или нести ответственность со стороны сотрудника.
Освобождение от ответственности связано со многими разными именами в разных организациях. Его также можно назвать:
- Отказ от всех претензий
- Обеспечить безопасное соглашение
- Соглашение о возмещении ущерба
Суть в том, что работник соглашается не подавать в суд на компанию в обмен на выкупные средства.
Выплаты против увольнений
Выкуп - непростые решения для компании или ее сотрудников. Они часто предлагаются, когда возникает критическая потребность в сокращении операционных расходов и в надежде избежать или уменьшить увольнения.К сожалению, когда слишком мало сотрудников принимают предложение о выкупе, работодатели часто вынуждены увольнять сотрудников.
Иногда увольняемые сотрудники - это люди, которые решили не принимать выкуп. Это непредвиденное обстоятельство должно быть ясным, когда выкупа предлагается, чтобы сотрудники знали, что увольнение возможно. Это тоже может повлиять на принятие решений о выкупе.
Топ-10 Часто задаваемые вопросы о пособиях для сотрудников для сотрудников
Получают ответы на 10 наиболее часто задаваемых вопросов о сотруднике льгот, покупки медицинского страхования, минимального необходимого покрытия и экономии средств здесь.
Страхование Покрытие для сотрудников-сотрудников
В страховой отрасли, иск одного сотрудника против другого называется соучастником сотрудник (или сотрудник).
Вы можете вдохновлять отличных сотрудников Отправлять от сотрудников
, Вы можете преодолеть нехватку высокопоставленных сотрудников, когда вы создаете культуру работы, которая вдохновляет больших рефералов сотрудников. Узнайте, что работает.