Хотят знать, как управлять вашим менеджером?

Вам интересно узнать, как управлять своим менеджером? Одна из наиболее распространенных жалоб сотрудников связана с качеством их управления. Некоторые люди хотят большего взаимодействия, некоторые хотят меньше внимания, и многие люди хотят, чтобы их ценили их менеджер.

Сотрудники предполагают, что характер этих отношений определяется исключительно или главным образом менеджером. На самом деле вы можете предпринять шаги, чтобы изменить отношения с менеджером таким образом, чтобы это соответствовало вашей удовлетворенности работой.

В конце концов, вы - работник, который больше всего проигрывает, если это существенное отношение неэффективно.

Используйте эти советы для управления своим боссом

Вы можете взять на себя инициативу сообщить своему менеджеру о ваших ежедневных или еженедельных действиях и достижениях, независимо от того, спрашивали они или нет. Если ваш менеджер обычно встречается с вами еженедельно, у вас есть возможность обновить менеджера относительно ваших успехов и достижений.

Если это не стандартная практика в вашей организации, сообщите своему менеджеру, что вы хотели бы встретиться с ним , и примите инициативу на отправку приглашений на собрание.

Менеджеры ценят простое электронное письмо резюме или отчет о состоянии о проектах, над которыми вы работаете. В ней будет подтверждено, что вы добавляете ценность и являетесь продуктивными. Вы можете отправить это сообщение до своего индивидуального собрания.

Это сообщение может также способствовать кратким ответам, которые включают признание хорошо выполненной работы.

Эти современные коммуникации облегчат вашему менеджеру совместную проверку положительной производительности, если ваша компания использует их, или рекомендацию о повышении зарплаты, когда придет время. Они документируют ваши вклады в непрерывном режиме, которые легко просматривать.

Если ваш менеджер является волновым или микро-менеджером , ваши отчеты могут успокоить его и устранить некоторые досадные вопросы о вашей работе или его привычку парить в вашей рабочей области.

Каждый менеджер хочет держать себя в курсе, поскольку он в конечном итоге несет ответственность за работу, которую оказывает его отдел.

По этой же причине вы никогда не хотите ослепить сторону своего менеджера . Вы не хотите, чтобы ваш менеджер узнал о том, что вы делаете, или не сделал этого, от другого менеджера или отдела.

Один из лучших способов установить восприятие того, что у вас сильная трудовая этика, и, следовательно, должен быть оценен вашим боссом, - это электронная почта. Время по электронной почте рано утром, поздним вечером или в выходные.

Это особенно важно, если ваш офис не находится рядом с вашим менеджером. Менеджеры формируют мнение о вашей трудовой этике и взносах, если все ваши сообщения с 9 до 5, с понедельника по пятницу.

Помните поблагодарить менеджера за ее время, внимание, коучинг и поддержку. Так же, как и сотрудники считают, что они не получают большого признания и благодарности на работе, так же как и ваш менеджер. Это так же важно, как выразить свою благодарность, поскольку она ценит вас. Чем больше, тем лучше.

У большинства менеджеров есть время, когда они более расслаблены и доступны. Познакомиться с ритмами вашего менеджера и сделать себя доступным для неофициального диалога в те времена и в тех местах.

Знакомство с вашим менеджером как человеком способствует взаимовыгодным отношениям, которые могут служить вам хорошо.

Если вы думаете, что ваш менеджер будет приятным, подумайте попросить его обедать изредка, чтобы создать более крепкий раппорт. Вы можете быть удивлены, что он польщен вашим интересом. Если вы думаете, что ваш менеджер найдет эту ситуацию неудобной, попросите его или ее присоединиться к вам и коллеге или два на обед.

Я никогда не знал, что менеджер откажется от небольшого группового обеденного запроса. Он знает, что обед не будет касаться ваших проблем, потребностей или желаний.

Попытайтесь следить за уровнем стресса вашего менеджера и определять, когда он находится под давлением для производства. Волонтер, чтобы помочь с любыми возникающими кризисами, чтобы облегчить некоторое давление на него. Ваша лояльность поможет создать более прочную связь с вашим менеджером.

Более сильная облигация обеспечит уважение вашего менеджера и поддержку. Вы даже можете достичь отношения наставника или промоутера / спонсора. Как наставник, ваш босс может научить вас своему опыту. Как промоутер, ваш босс может принести ваше имя, когда возникает задание на продвижение или слива. В конце концов, не хотели бы вы продвигать людей, которых вы знаете и которым доверяете?

Соблюдайте свои отношения с вашим менеджером. Он или она имеет множество обязанностей и проблем. Взяв немного от полной плиты вашего менеджера, вы создадите прочные рабочие отношения и обогатите свой опыт на работе. Это может даже начать вашу успешную карьеру.

Хотите узнать больше о том, как ладить с вашим менеджером? Эти идеи тоже помогут.