Что следует учитывать перед тем, как просить о добровольном демонации

Иногда человек воспринимает продвижение по службе, это прекрасная возможность и следующий логический шаг в карьере, но через некоторое время может показаться очевидным, что сделать ход было не лучшей идеей. В этом случае просьба о добровольной понижении в должности может быть жизнеспособным вариантом. Тем не менее, добровольные понижения в должности связаны с потенциальными негативами, такими как сокращение заработной платы и потеря роста в организации. Эти и другие недостатки к добровольным понижениям можно избежать, если заранее изучить следующие варианты.

Корректировка в заданиях на работу

Если вы находитесь на работе, где делаете что-то хорошо, а другие вещи не так хорошо, вы можете посмотреть, есть ли в вашей команде люди, у которых есть сильные стороны где ваши слабости. Возможно, вы могли бы обменять несколько своих обязанностей и тем самым сделать команду более продуктивной и отдельных членов команды счастливее.

Когда вы предлагаете что-то вроде этого, купите его с точки зрения выгоды для команды и организации. Это покажет, что вы ищете беспроигрышную ситуацию для всех, а не просто пытаетесь избавиться от менее желательных обязанностей.

Вы можете говорить о преимуществах для вас, но эта часть разговора должна произойти после обсуждения влияния на вашу команду и организацию. Беседа была бы неполной, не обращая внимания на то, что привело к предполагаемым изменениям, но вы должны держать свою аудиторию в виду, когда будете готовиться к разговору.

Это зависит от личностей в вашей команде, кто будет первым. Во многих ситуациях лучше всего подойти к своему коллеге; однако, ваш менеджер, возможно, захочет получить консультацию, прежде чем вы начнете рассказывать о изменениях рабочей нагрузки. Когда вы сомневаетесь, сначала поговорите с вашим менеджером.

Боковая передача

Если ваша организация имеет несколько позиций, на которые вы имеете право, вы можете запросить перевод на вакантную должность, которая классифицируется по классификации вашего текущего положения или ниже вашей.

Если правительственные организации разрешают это, они принимают строгие правила для смягчения возможности того, чтобы сотрудник обвинял организацию дискриминационной практики персонала. Защита от любых претензий на дискриминацию требует времени и денег, поэтому руководители правительственных организаций хотят сделать что-нибудь практическое, что снизит риск подачи иска.

Если вы запросите боковую передачу, скорее всего, вы сможете сохранить свою зарплату. Если вы перейдете в позицию с одинаковой степенью оплаты, предположительно, вы будете выполнять тот же уровень работы. Если вы перейдете в более низкую классифицированную позицию, вы сможете сохранить свою зарплату, если она попадает в диапазон новой позиции. Но опять же, все это подчиняется правилам организации, регулирующим переводы.

Боковая передача может быть полезной для большего количества людей, чем для тех, кто рассматривает добровольное понижение. Получение опыта в другой части организации выгодно для будущих рекламных возможностей, даже если смена рабочих мест не приносит немедленной финансовой выгоды.

Подать заявку на другое задание

Если вы не можете найти позицию для перевода, вам может потребоваться посмотреть вакансии. Вы можете выйти из своей текущей работы и, вероятно, получить повышение зарплаты.

И вам, возможно, не придется покидать своего нынешнего работодателя.

Некоторые правительственные организации требуют конкурсного найма для всех вакансий. С этими организациями добровольное понижение или боковое перемещение не допускается. Как и в политике переноса, организации используют процесс найма, чтобы уменьшить вероятность того, что кто-то подаст в суд на организацию за несправедливые практики.

Даже если вас не выбрали, процесс найма имеет другие преимущества. Это помогает вам обновлять свое резюме, совершенствовать свои навыки собеседования и позволяет вам встречаться с новыми людьми.