Использовать LinkedIn для найма сотрудников

LinkedIn и другие сайты социальных сетей выгодны для работодателей, которые используют их как для сетевого общения, так и для вербовки. Я все чаще получаю заметки по электронной почте от своих контактов LinkedIn с просьбой обратиться к потенциальным сотрудникам или помочь им связаться с трудными для заполнения позициями.

Потенциал LinkedIn и других сайтов социальных сетей, которые будут играть важную роль в стратегии найма сотрудников, возрастает, так как миллионы потенциальных сотрудников каждый год проедают себя на этих сайтах.

Больше не достаточно просто размещать вакансию на Monster. com, CareerBuilder. com, Craigslist. com или других онлайн-советов. Работодатели рассылаются сотнями резюме от неквалифицированных заявителей, когда они размещают на больших досках.

Я все же нашел замечательных кандидатов в этих советах по работе, однако, продолжаю использовать их в составе вашего набора для рекрутинга. Просто признайте, что по мере расширения онлайн-сети социальных сетей существуют лучшие способы привлечения высших сотрудников.

Как работодатели используют LinkedIn для рекрутинга

Мир рекрутинга меняется. Все больше и больше онлайн-фокус основывается на сайтах социальных сетей и небольших специализированных советах по трудоустройству. Вот как работодатели используют LinkedIn, популярный сетевой сайт для рекрутинга.

Пользователи LinkedIn:

• Разработка и расширение персональной сети профессионалов , которым работодатель или рекрутер может отправить запрос на направление рекомендуемого кандидата для определенного открытия вакансии. По словам Элисон Дойл, в LinkedIn: «Есть члены из всех 500 компаний из списка Fortune 500. Члены LinkedIn включают 130 различных отраслей и включают в себя более 100 000 рекрутеров».
  Стратегия социальных сетей Скотт Аллен, соавтор Виртуальное рукопожатие , говорит, что помимо создания реферальной цепочки, «создавая аутентичные отношения, практически так же, как и лицом к лицу, люди будут фактически делать рефералы - не торопиться, чтобы подумать о возможных кандидатах / перспективы в ответ на ваш запрос или даже упреждающее обращение людей к вам, когда они слышат о необходимости.
  Но они делают это только в том случае, если у них достаточно сильные отношения с вами. В противном случае вы недифференцированы от десятков или сотни других рекрутеров, к которым они подключены. Сильные отношения, не большие контактные базы данных, создают такой вид бизнеса ».

• Оставайтесь на связи с бывшими, уважаемыми, доверенными коллегами за потенциальную будущую занятость . Вы не хотите терять связь с людьми, которые успешно работали для вас или с вами в прошлом. Они могут быть вашими лучшими будущими сотрудниками или отправлять вам ваших лучших будущих сотрудников.
• Активно искать кандидатов среди участников LinkedIn, ища по ключевым словам для людей с необходимыми квалификациями, указанными в их профиле LinkedIn.(Именно поэтому для профессионалов LinkedIn рекомендуются ключевые слова, богатые, хорошо разработанные, полные профили.) Поделитесь своей контактной информацией, чтобы другие могли легко связаться с вами, будь вы активно или пассивно работали или искали сотрудника.
• Создайте полный профиль с ключевыми словами для вашей компании в LinkedIn. Предполагаемые сотрудники, которые ищут работодателей, ищут LinkedIn по ключевым словам. Они также рассматривают профили компаний, чтобы составить списки компаний, для которых они хотели бы работать.
  Потенциальные сотрудники могут даже связаться с вами через почтовую систему LinkedIn, Inmail. Будьте готовы ответить, поскольку вы хотите нанять этих социальных медиа подкованных кандидатов.
• Поиск потенциальных сотрудников прошлым или нынешним работодателем , который может нанять людей с навыками и опытом, которые вы ищете для своей компании.
• Поиск сотрудников на основе отзывов от рекомендуемых вами клиентов , процесс, используемый в LinkedIn, в котором члены вашей сети могут писать рекомендации для вас.
• Может попросить ваших нынешних сотрудников активировать свои сети, чтобы обратиться к потенциальным пассивным кандидатам на работу. (Не все ищут, но большинство людей открыты для обсуждения правильной возможности.) Рефералы сотрудников ценятся, потому что большинство сотрудников будут ссылаться только на вас, с которыми они хотят работать.
• Можно использовать Inmail, внутренний почтовый ящик в LinkedIn, , чтобы запросить помощь у вашей сети или выбранных специалистов, чтобы найти квалифицированного кандидата.
• Отвечайте на вопросы в разделе Ответы LinkedIn. Вот как я исследовал эту статью. Ответ может повысить ваш профиль в сообществе LinkedIn.
• Можно объединить группы в LinkedIn. Участники групп могут делиться интересами, членствами, специализациями, опытом и опытом, которые вы ищете у потенциального сотрудника. Члены группы могут также знать о потенциальном сотруднике с профилем, который вы ищете.
• За определенную плату можно размещать вакансии в LinkedIn и набирать и нанимать кандидатов. Согласно LinkedIn, «LinkedIn объединяет списки вакансий, поиск кандидатов, доверенные рефералы и мощь сетей, чтобы дать вам результаты».
  Люди, ищущие работу, могут бесплатно искать LinkedIn по ключевым словам, связанным с их желаемыми позиции. Некоторые премиальные функции доступны для искателей работы за определенную плату.
• Может обновить членство ваших ключевых менеджеров и супервизоров до premium , чтобы они могли искать и связываться с кандидатами в LinkedIn.
• Периодически, LinkedIn отправляет электронное письмо, которое привлекает внимание своих членов, открытые позиции, для которых они, похоже, имеют право на участие в своей жилой зоне. Полезно для работодателей, чтобы знать, что LinkedIn использует этот инструмент, чтобы уведомить ищущих работу ваших открытий.

Как работодатели используют LinkedIn для рекрутинга

Сьюзан Грей, менеджер Hewlett Packard, менеджер по стратегическим инициативам в штаб-квартире в Хьюстоне, штат Техас, говорит: «Она уже много лет является частью сети LinkedIn».

В течение в то время она использовала сеть LinkedIn несколькими способами, чтобы найти сотрудников, в том числе: поиск работодателем (текущее / прошлое), использование InMail, покупка рекламы и создание сетей.

Graye указывает, что она заполнила задания от продаж до исполнительных уровней, используя LinkedIn. Она думает, LinkedIn, «является отличным местом для построения и развития долгосрочных стратегических отношений, что позволяет нам активно работать в сети и учиться на постоянной основе».

Девин Бланкс, из группы поиска БД, штат Миннеаполис, штат Миннесота и рекрутинговая фирма, говорит,

«Я лично был участником сообщества LinkedIn с ранней карьеры. В настоящее время я часто использую его для общения со многими труднодоступными профессионалами, которых мы, возможно, не имели возможности для подключения с использованием более традиционных средств.
«Совсем недавно мы хотели нанять старшего директора по работе с персоналом. Поскольку эта позиция была более сложной, чем обычно, и требовала очень специфического набора навыков, я использовал два разных подхода к использованию LinkedIn.

«Во-первых, мы разместили эту позицию, и, во-вторых, мы рассмотрели потенциальных кандидатов через связи второй и третьей стороны через мои непосредственные контакты и запрос о вступлении. Я получил отличный ответ, встретился с несколькими кандидатами и заполнил позицию Участник LinkedIn.

«Большинство наших кандидатов поступают из нашей собственной внутренней базы данных, рефералов, холодных звонков и не-сетевых сетевых ассоциаций. Однако, когда я не могу найти конкретного кандидата с помощью этих средств, я обязательно сохраню LinkedIn в качестве серьезного источника для набора персонала ».

Грег Бухлер, основатель и главный исполнительный директор Off the Hook Jobs, говорит, что использует LinkedIn для каждого поиска:

«Я делаю расширенные поиски, чтобы определить потенциальных кандидатов и, как правило, отправит InMails, а не пытаюсь добраться до человека через маршрут введения. Если у человека есть адрес электронной почты, отправленный в их профиле, я могу также отправить электронное письмо непосредственно человеку.

«Я заработал несколько рабочих мест на протяжении многих лет, и, как правило, они находятся на исполнительном уровне. Я не вижу намного ниже уровня старшего менеджера или директора как очень эффективного для LinkedIn. Но у старшего менеджера, директора , Вице-президент, уровень CEO, это здорово ».

Вы можете успешно подключиться через LinkedIn для желаемых активных и пассивных кандидатов. Эти идеи помогут вам добавить еще один инструмент в ваш арсенал рекрутинга.