Понимание сберегательных счетов для здоровья - HSA

Сберегательный счет на здравоохранение обычно дополняет текущее страховое покрытие, хотя с некоторыми HSAs вам не нужно страховать. Эти типы сберегательных счетов здравоохранения оплачивают медицинские расходы, которые обычно не оплачиваются вашим страховым полисом. В зависимости от выбранного вами плана деньги в HSA депонируются либо вами, либо работодателем до того, как он будет облагаться налогом, так что это как оплата медицинских расходов без оплаты.

Кроме того, с некоторыми планами вы можете зарабатывать проценты на свои деньги, пока он сидит там, ожидая, что вы его примете. HSAs в основном работают следующим образом:

1. Вы и / или работодатель поместили деньги на свой счет HSA (учетная запись может быть настроена через вашего работодателя в качестве пособия или вы создали учетную запись через частную компанию, такую ​​как страховая компания).
2. Ваши деньги находятся на счете, как на банковском счете, за исключением того, что деньги были размещены там без налогов и могут получить больше процентов, чем на банковском счете.
3. Когда вам нужно использовать свои деньги (вам нужно заплатить за рецепт, стоматологическую проверку или сооплатить за текущую страховку), вам может быть предоставлена ​​дебетовая карта для оплаты расходов автоматически или ваш план может требуют, чтобы вы отправили им копию квитанции, и они будут возмещать вам деньги на вашем сберегательном счету.

Варианты сберегательных счетов для здоровья: HSA, FSA и HRA

В области медицинского страхования, ориентированной на потребителя, есть три варианта здравоохранения, чтобы дополнить медицинское страхование.

Эти параметры включают:

1. HSA (Сберегательный счет для здоровья)
2. FSA (гибкая учетная запись)
3. HRA (Соглашение о возмещении расходов на здравоохранение)

Какая сберегательная сберегательная ссуда или HSA будут работать лучше всего с моим страхованием по медицинскому страхованию?

Эти варианты сберегательных счетов здравоохранения имеют различные функции, такие как руководящие принципы квалификации и налоговые последствия, поэтому, если вы покупаете сберегательную сберегательную учетную запись, вам нужно найти план, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям.

Некоторые из них доступны только через работодателя, а некоторые открыты для людей, которые ищут самозанятую медицинскую страховку. Ниже вы можете найти помощь в сортировке, по которой сберегательный счет для здоровья лучше всего подходит для вас. Вот информация о трех доступных вариантах учетной записи для экономии здоровья:

Сберегательная сберегательная единица или HSA

• Кто квалифицируется для HSA? Любой, у кого есть высокий страховой полис страхования, включая самозанятых лиц. То, что квалифицируется как высокая франшиза, определяется ежегодно.

• Какие медицинские расходы покрываются HSA? Медицинские расходы не возмещаются, как определено IRS, страховыми взносами COBRA, некоторыми долгосрочными политиками ухода и страховыми взносами на медицинское страхование при получении компенсации по безработице.
• Должен ли я иметь медицинскую страховку, чтобы иметь HSA? Да, у вас должен быть высокий страховой полис страхования, чтобы претендовать на HSA.
• Кто может внести деньги в мой HSA? Ваш или ваш работодатель.
• Когда я могу использовать свои деньги? Вы можете использовать свои деньги в любое время за квалифицированные расходы.
• Я потерял свои деньги? Нет, это ваши деньги, и он остается на вашем счету год за годом.
• Каковы налоговые сбережения? Ваши деньги поступают на ваш счет до его налогообложения.
• Могу ли я взять HSA со мной с работы на работу? Да
• Как начать HSA? Во-первых, посмотрите, предлагает ли ваш работодатель вклады в HSA (не путайте это с помощью FSA, спонсируемой работодателем). Если они это сделают, они могут предоставить вам информацию для настройки утвержденной учетной записи. Если они этого не сделают, обратитесь в свою медицинскую страховую компанию или в банк о том, как создать HSA. Они сообщают вам, если ваш план медицинского страхования квалифицируется (должен быть вычитаемым из-за высокой стоимости) и проведет вас через процесс настройки вашей учетной записи.

Гибкая учетная запись или FSA

• Кто квалифицируется для FSA? Сотрудник компании, предоставляющий гибкий счет расходов.

• Какие медицинские расходы покрываются FSA? Расходы на медицинское обслуживание, которые не были возмещены, как определено IRS.
• Должен ли я иметь медицинскую страховку для получения FSA? Нет
• Кто может внести деньги в мой FSA? Вы, ваш работодатель или кто-то из вас.
• Когда я могу использовать свои деньги? Вы используете свои деньги в любое время. С FSA вы определяете, сколько денег вы хотели бы депонировать каждый год, и вы можете начать использовать эти деньги в начале года, даже если взносы еще не были выполнены (взносы обычно распространяются в течение года в качестве фонда заработной платы дедукция).
• Я потерял свои деньги? Да, любые неиспользованные средства, которые вы не используете в течение определенного года, недоступны в следующем году, поэтому с FSA важно планировать, сколько денег вы хотите внести заблаговременно и не вносить слишком большой вклад.
• Каковы налоговые сбережения? Денежные средства помещаются в FSA до налогообложения.
• Можно ли взять FSA со мной с работы на работу? Нет, как только вы покинете своего работодателя, вы не сможете сохранить свои деньги, но вам не придется продолжать делать взносы на зарплату.
• Как начать FSA? Свяжитесь с вашим работодателем, чтобы узнать, предлагают ли они FSA.

Соглашение о возмещении расходов на здравоохранение или HRA

• Кто подходит для HRA? Любой, у кого есть работодатель, который предоставляет HRA. HRA - это счета, которые работодатель может создать для своих сотрудников, чтобы помочь им заплатить за собственные расходы, связанные со здоровьем. Это предназначено для того, чтобы помочь работодателю отложить расходы на здравоохранение для своих сотрудников. Правила в значительной степени определяются работодателем

• Какие медицинские расходы покрываются HRA? Медицинские расходы, которые не были возмещены, как описано IRS.
• Должен ли я иметь медицинскую страховку, чтобы иметь HRA? Это решается вашим работодателем.
• Кто может внести деньги в мою HRA? Опять же, это зависит от вашего работодателя.
• Когда я могу использовать свои деньги? Обычно после того, как ваш аккаунт настроен вашим работодателем. Ваш работодатель будет определять, когда вы имеете право на учетную запись.
• Я потерял свои деньги? Опять же, это зависит от вашего работодателя.
• Каковы налоговые сбережения? Если вы внесете свой вклад в счет, ваши деньги будут облагаться налогом.
• Можно ли взять HRA со мной с работы на работу? Опять же, это зависит от вашего работодателя.
• Как начать HRA? Обратитесь к своему работодателю, чтобы узнать, предлагают ли они HRA. Если они этого не сделают, и вы хотели бы, чтобы ваш работодатель предложил их, вы можете поощрить своего работодателя, сообщив им, что это налоговая выгода для них, и было бы большой выгодой для сотрудников, чтобы помочь обуздать расходы на здравоохранение для своих сотрудников.