Как провести кампанию с холодным звонком - найти работу своей мечты

Сегодня вы проведете кампанию «холодного звонка», в которой вы свяжетесь со своими целевыми работодателями, чтобы обсудить, как вы можете повысить ценность своих компаний. Многие люди не пользуются холодным звонком - они беспокоятся о том, чтобы беспокоить человека на другом конце линии или бояться быть отвергнутым.

Тем не менее, холодный вызов является важнейшей техникой поиска работы. Когда все будет сделано правильно, холодные звонки могут значительно увеличить ваши шансы на посадку мечты.

Почему холодный звонок?

Холодный вызов компании не обязательно приведет к немедленному предложению о работе. Тем не менее, существует ряд возможных преимуществ холодного звонка, все из которых могут повысить ваши шансы получить работу.

Во-первых, холодный вызов расширяет вашу профессиональную сеть, предоставляя вам непосредственный контакт с работодателем. Даже если у компании нет текущих вакансий, у вас есть новый профессиональный контакт, который может указать вам на открытие вакансии в будущем.

Холодные вызовы - отличный способ узнать о незарегистрированных заданиях. У компаний часто есть вакансии, которые они не рекламируют на рабочих местах или даже на собственных веб-сайтах. Обращение к работодателю может дать вам советы о конкретных позициях.

Наконец, холодные звонки могут сэкономить вам деньги. Вам не нужно нанимать профессионального рекрутера, чтобы связаться с работодателями для вас - когда все будет сделано правильно, холодные звонки могут быть чрезвычайно эффективными и гораздо менее дорогими, чем использование услуги по набору персонала.

Советы по проведению кампании с холодным звонком

• Только для контактов с целевыми компаниями. Холодный вызов - это не общение с каждой компанией в вашей отрасли. Только звоните в компании, для которых ваш опыт и навыки делают вас идеальным сотрудником. Это единственный способ, которым холодный звонок может превратиться в предложение о работе.
• Свяжитесь с представителем компании . Как правило, вы не хотите звонить руководителям компании. Попытайтесь связаться с кем-то в функциональной роли, например, с менеджером по найму, который узнает вашу потенциальную ценность. Не называйте представителя в области людских ресурсов - сотрудник по кадрам, вероятно, не сможет предоставить вам инсайдерскую информацию, которую может предоставить менеджер по найму. Выясните, кто именно вы будете звонить, и немного изучите профессиональный опыт человека в Интернете. Сделать вызов более личным (и менее похожим на холодный звонок) увеличит ваши шансы на получение положительного ответа.
• Предложите свой звонок по электронной почте. Рассмотрите возможность отправки целевого сопроводительного письма и резюме до вызова менеджера по найму. В сопроводительном письме объясните, как вы можете добавить ценность или решить текущую проблему или проблему в компании. Упомяните, что вы будете звонить в течение недели, чтобы следить. Это особенно хорошая идея, если идея холодного вызова запугивает вас - отправка сопроводительного письма и резюме дает вам повод позвонить.Если вы не хотите отправлять длинное сопроводительное письмо, попробуйте вместо этого отправить письмо с предложением.
• Вызов в нужное время . Если человек, которого вы вызываете, кажется раздраженным или занятым, предложите перезвонить позже. Вы также можете позвонить или отправить по электронной почте помощнику человека, чтобы записаться на прием к телефону. Как правило, звонить рано или поздно в день лучше.
• Объясните, как добавить значение . Помните, что вы инициируете разговор, поэтому вам нужно объяснить, почему вы заинтересованы в компании, и как вы думаете, что можете добавить ценность. Объясните, как вы вписываетесь в миссию компании, или как вы можете помочь решить проблему или бросить вызов компании. Сделайте разговор о компании, а не только о вас.
• Не ожидайте предложения на работу. Опять же, не ожидайте немедленного собеседования. По крайней мере, вы расширяете свою сеть, что может помочь вам найти новую возможность дальше по дороге. Не слишком сильно разочаровывайтесь или слишком сильно нажимайте, если работодатель не может предоставить вам какую-либо информацию о вакансиях.
• Будьте искренни. Постарайтесь выразить свою неподдельную заинтересованность в компании работодателю. Держите свой тон оптимистичным и вежливым - если вы дадите положительное отношение, люди оценят вашу инициативу и настоящую страсть к своей компании.
• Последующие действия. Чтобы поддерживать новый профессиональный контакт, следуйте своему холодному звонку с благодарственным письмом. Вы также можете связаться с работодателем в LinkedIn и / или Twitter.