Top Интервью для подготовки к

Здесь я подвел итоги пяти вопросов интервью, которые вы хотите быть готовыми ответить, когда отправляетесь на собеседование. Студенты иногда боятся, что их ответы будут звучать так, как будто они были запланированы; но если вы не практикуете ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов, вы можете найти себя связанным языком и в конечном итоге раскрыть свои ответы.

Поскольку большинство студентов испытывают нервозность к интервью, важность практики не может быть подчеркнута слишком сильно.

Кандидаты часто прикладывают большие усилия при создании и представлении своих резюме и сопроводительных писем, но не тратьте время, необходимое для тщательной практики интервью. Практикуя, вы сделаете ошибки перед интервью и будете чувствовать себя более уверенно, когда задавали вопросы фактическим интервьюером.

1. Не могли бы вы рассказать мне немного о себе?

Ответ на этот вопрос будет очень похож на вашу 30-секундную лифтовую речь. Тип вещей, которые вы хотите включить в свой ответ, будет вашим колледжем, майором и интересами, а также любыми другими вещами, которые, по вашему мнению, будут отличаться от других кандидатов. Вы также захотите использовать атрибуты key , которые войдут в голову интервьюера после того, как вы уйдете - сильная трудовая этика, командный игрок, лидер (капитан команды), отличные коммуникативные и организационные навыки , плюс быть конкурентоспособным человеком.

Как студент, вы можете сказать: « Я студент-второкурсник в Бостонском колледже, специализирующийся на бизнесе, с концентрацией в маркетинге. Я также являюсь членом команды треков в Boston College и в настоящее время являюсь капитаном команды. Прошлым летом я закончил стажировку в Google в Нью-Йорке, и в этом году я основал маркетинговый план для нескольких клубов в университетском городке. Я обладаю сильной рабочей этикой и хорошо работать с людьми как индивидуально, так и в командной среде .

У меня сильные организационные и навыки общения и наслаждайтесь конкурентоспособными , когда дело доходит до классных и спортивных соревнований. «

2. Какие у тебя сильные стороны?

При собеседовании вы захотите составить список своих ключевых сильных сторон, а затем сможете поддержать их примерами. Снова вы хотите иметь ключевые слова , которые соберет интервьюер.

Это ваша возможность поделиться с интервьюером тем, что, по вашему мнению, отличает вас от других кандидатов. Не упустите возможность воспользоваться этим вопросом при ответе.

Например, « мои ключевые сильные стороны включают в себя мои сильные межличностные и навыки общения (как словесные, так и письменные), что позволило мне преуспеть как в классе, так и в работая с моими сверстниками, когда они участвуют в совместной учебной деятельности.Я также оказался естественным лидером и часто оказываюсь на руководящей роли при выполнении классных проектов и в качестве капитана моей команды треков. Совсем недавно я наслаждался публичным выступлением и дал несколько презентаций с использованием PowerPoint и Prezi, чтобы помочь понять мою точку зрения. «

Вы хотите быть готовыми ответить на вопрос № 2 и № 3, поскольку вопрос о сильных и слабых сторонах обычно задается в большинстве интервью.

3. В чем Ваша слабость?

Это время, когда вы захотите превратить свои слабости в силу. Во-первых, вам нужно будет выявить слабость, показать свое понимание того, как она вас задержала, а затем поговорить об улучшениях, которые вы сделали, и о том, как вы улучшили эту область. Хотя вы не хотите фокусировать интервью на своих слабых сторонах, будьте готовы обсудить хотя бы одну другую слабость в случае, если вас спросят.

Вот пример: « Я иногда трачу больше времени, чем нужно на задачу, или когда я работаю в команде, я склонен использовать все аспекты проекта, которые могут быть легко делегированы кому-то другому , Хотя я никогда не упускал крайний срок, мне все равно нужно знать, когда перейти к следующей задаче, и быть уверенным при назначении работы другим. Я рад сказать, что это то, над чем я работал в колледже, и что я разработал систему, в которой я могу расставить приоритеты по своим проектам и делегировать некоторые аспекты проектам, над которыми мы работаем, другим членам команды. «

4. Почему вы хотите работать в этой компании?

Это время, когда вы хотите узнать миссию компании и показать, что вы понимаете клиентов компании. Интервьюеры смотрят, хотят ли заявители сделать домашнее задание, и если они нашли время, чтобы понять позицию компании на рынке и как это потенциально связано с их собственными карьерными целями.

Отвечая на этот вопрос, вы также захотите обсудить знания и навыки, которые вы можете предложить, и любые предложения, которые вы можете пожелать сделать в компании после проведения исследования. Вы также можете проверить статью Элисон Дойл «Почему мы должны нанимать вас»?

5. Поведенческий вопрос: Дайте мне пример времени, когда …

То, что работодатель пытается выяснить с этим вопросом, - это то, как вы будете обрабатывать будущие ситуации, как вы занимались аналогичными позициями в прошлом. Лучшим предиктором будущего поведения является поведение прошлых лет, и это дает работодателю хорошее представление о ваших мысленных процессах и навыках решения проблем. Метод STAR, описанный ниже, - отличный способ справиться с этими типами вопросов.

STAR Техника:

S - Опишите ситуацию

T - Разговор о задаче под рукой

A - Опишите действие, которое вы приняли

R - Следование результаты ваших действий

Будучи готовым к следующему собеседованию, вы сможете выразить уверенность в себе и своей способности выполнять эту работу. То, что работодатели хотят видеть от кандидатов на работу, - это способность выполнять работу и тот факт, что этот человек хорошо впишется в работу с другими членами организации.