Top 7 Причины не применять к заданию

Работодатели перечисляют требования к работе, когда рекламируют открытые позиции по какой-либо причине. Они хотят нанять человека, который является лучшим квалифицированным кандидатом на работу. Для большинства рабочих мест менеджеры по найму имеют хороший выбор квалифицированных кандидатов и не интересуются теми, у кого нет квалификации.

Работодатель определил, что эти навыки необходимы для успеха на работе. Кроме того, работодатель хочет уменьшить пул претендентов, чтобы они могли проверить полномочия только самых квалифицированных претендентов на работу.

Топ-7 причин не подавать заявку на работу

1. Кратко о навыках. Если у вас нет навыков и квалификаций, которые ищет работодатель, дважды подумайте о подаче заявки. Во многих сообщениях о вакансиях указывается набор навыков, необходимый для позиции, и если у вас нет, по крайней мере, большинства из них, вас не будут рассматривать.

2. Не иметь опыта. Большинство работодателей требуют определенного опыта при поиске претендентов. Эта информация должна быть четко указана в проводке. Например, эти работодатели требуют минимального количества лет опыта:

• 5 + лет опыта работы с SQL.
• 2 - 3 года опыта работы в офисе.
• 4 - 5 лет и более опыта.
• Опыт работы более 10 лет, желательно в высокотехнологичной отрасли.

Если вы близки, вы можете подумать, но если вы упадете значительно короче, вас не будет.

3. Сокращение требований к образованию . В некоторых случаях работодатели перечисляют требования к образованию.

Вам нужно будет выполнить эти требования, чтобы быть выбранными для собеседования. Вот несколько примеров:

• Степень бакалавра в соответствующей области (т. Е. Английский, математика, химия).
• Степень магистра в области управления студенческими кадрами, консультирование или другое соответствующее поле.
• Требуется диплом средней школы.

Как и в случае с опытом, если вы близко, вас могут рассмотреть.

Если у вас есть диплом, но другой большой и соответствующий опыт работы, он стоит применить.

4. Работа или компания не подходят. Иногда работа или компания просто не соответствуют тому, что вы хотите для своей следующей работы. Может быть, у вас нет требований к работе или у вас другая концепция удовольствия, чем у компании.

• Ищите кого-то с прогрессивной карьерой, и у вас будет хороший срок пребывания у каждого работодателя (проводится по крайней мере 5 лет с каждым).
• Вам нравится идея приходить на работу в джинсы.
• Мы стараемся каждую неделю работать в команде, часто дружеские видеоигры, баскетбольные игры или йогу.

С учетом этих требований работодатель ищет определенного человека, который наилучшим образом подходит для работы и организации.Они не всегда столь же окончательны, как и некоторые другие требования к работе. Однако будьте уверены, что требования и культура компании заставляют вас чувствовать, что вы хотели бы работать там, а не делать свой съежившийся при мысли о необходимости выполнять некоторые из своих обязанностей и внеклассных занятий.

5. Жить в неправильном месте. Поскольку есть три претендента на каждую работу, может быть трудно получить на работу для работы в другом месте. Работодателям легче нанимать местных, чем перекладывать новый прокат.

Однако, это может быть целесообразно применить, если у вас есть гибкость для интервью и переезда в кратчайшие сроки. Для позиций более высокого уровня есть еще больше возможностей для найма, потому что ожидание заключается в том, что кандидаты на высшем уровне могут быть не местными.

6. Не удается выполнить расписание. Если в задании указывается, что требуется поездка или что вы должны быть доступны в течение гибких часов, это то, что вам следует ожидать. Вот несколько примеров:

• Должна быть способна работать запланированное / назначенное время и требуемое сверхурочное время для позиции.
• Возможность перемещения более 50% или по мере необходимости.
• Должна быть способна работать ночью, в выходные и праздничные дни.
• Ожидайте работу смены, включая выходные и праздничные дни, при вращении.

Не ожидайте, что работодатель изменит эти требования для вас. В большинстве случаев этого не произойдет. Удостоверьтесь, что у вас есть гибкость, чтобы работать с расписанием работы, прежде чем применять.

7. Сокращение на соединениях. Для некоторых рабочих мест, особенно продаж, вы должны иметь сеть контактов и клиентов, к которым вы можете нажать. Убедитесь, что у вас есть клиентская база или соединения, которые вам понадобятся для успеха на работе.

Дополнительные причины не применять к заданию

Избежать отклонения от поиска работы
Некоторые из самых сложных вещей, связанных с поиском работы, отвергаются или игнорируются, а не слышат. В любом случае это может произойти, но это гораздо более вероятно, когда вы подаете заявку на работу, которая не подходит. С личной точки зрения, а также с профессиональной, вы минимизируете отказ, если будете подавать заявку на работу, на которую вы наиболее квалифицированы.

Когда вы не квалифицированы
Когда вы подаете заявку на работу, которая является растяжкой, в лучшем случае вы не только тратите время работодателя - вы также тратите свои деньги. Например, один соискатель, которого я знаю, действительно хотел работать в Microsoft. Он подавал заявку на каждую работу, которую он мог найти в Интернете, и, конечно же, много. Он был отвергнут от всех из них. Есть способы нанять вашу компанию мечты, но это не один из них. Ниже вы узнаете, как решить, какие задания следует применять и как декодировать работу, чтобы вы знали, что ищет работодатель.

Я знаю кого-то другого, кого наняли для работы ее мечты. Она потратила время, чтобы проверить сайт компании на открытые позиции. Она проанализировала, что они искали в кандидатах, и удостоверилась, что у нее есть правильная квалификация. Она написала целенаправленное резюме и сопроводительное письмо, и была опрошена, а затем нанята, вскоре после того, как она подала заявление.

Когда это закрытый вызов
Если это пограничная линия, и у вас большая часть квалификации, она отличается. В этом случае все, что вам нужно потерять, - ваше время. Если пул кандидатов небольшой, у вас может быть возможность получить интервью. Ниже приведены некоторые рекомендации о том, когда не подавать заявку на работу:

Другие факторы, которые следует учитывать при применении

Существуют другие факторы, влияющие на определение того, следует ли подавать заявку на работу. Они более гибкие, и для упрощения ваших учетных данных может быть проще адаптировать ваши материалы приложения. Вы можете смешивать и сопоставлять свои квалификации для работы.

Эквивалентный опыт и образовательные требования
В некоторых случаях приемлемым является опыт, эквивалентный требованиям степени. Например:

• требуется BA. Вместо степени, 5+ лет соответствующего опыта.
• Также рассмотрит три года прогрессивного опыта по специальности вместо года обучения.

Эти требования предлагают некоторую свободу действий, поэтому, если вы не уверены в этом, и пусть работодатель решит. Вот как упомянуть эквивалентный опыт в сопроводительном письме.

Когда требования предпочтительны, но не обязательно
Когда работодатели перечисляют предпочтительные требования, у вас будет больше шансов получить наем, даже если вы не идеальны. Не забудьте перечислить свою максимальную квалификацию в своем резюме и сопроводительном письме.

• Диплом средней школы или GED является предпочтительным, но не обязательным.
• Желательно, чтобы минимум четыре (4) года в колледже.
• Должен иметь диплом средней школы или GED.

Оплаченный опыт работы в сравнении с другим опытом
Одна вещь, которую нужно помнить, когда вы решаете, применять ли это, - это то, что вашему опыту не нужно уделять много внимания. Стажировки и летние задания. Так поступает добровольческий опыт и другие виды деятельности. Обязательно включите их, когда вы делаете дело, чтобы получить выбор на собеседование.

Сопоставьте свои квалификации с описанием работы

Даже когда у вас есть все необходимое, важно соответствовать вашим сильным требованиям к заданию. Вам нужно показать менеджеру по найму, который у вас есть. Они сами не поймут это. Ниже приведен пример соответствия вашей квалификации описанию работы.

Связанные: Используйте расширенные параметры поиска для поиска вакансий, которые являются хорошим сочетанием

Подробнее: Как не подать заявку на работу | Как подать заявку на работу | Каковы требования к работе?