Личные ценности, которые работодатели ищут у сотрудников

Если вы заинтересованы в том, чтобы превратить свою стажировку в предложение о работе, важно точно знать, что работодатели ищут при найме новых штатных сотрудников. В дополнение к соответствующим навыкам работодатели ищут сотрудников, у которых есть личные ценности, характеристики и индивидуальные черты, которые характеризуют успех.

Хорошие личные ценности создают основу для хорошего сотрудника. Стажировки - отличное время, чтобы показать работодателям, что у вас есть личные качества, которые они ценят в своих сотрудниках.

Не ошибитесь, если у вас нет возможности показать своим начальникам на вашей стажировке, что у вас есть все, что нужно для успеха на работе, а также с учетом личных характеристик, которые они ценят. Стажировка - это возможность изучить навыки и поведение наряду с рабочими ценностями, которые необходимы для успеха на рабочем месте.
Вот десять лучших ценностей, которые работодатели ищут у сотрудников:

Сильная трудовая этика

Работодатели ценят сотрудников, которые понимают и обладают готовностью много работать. Помимо трудоустройства, также важно работать умнее. Это означает изучение наиболее эффективного способа выполнения задач и поиск путей экономии времени при выполнении ежедневных заданий. Также важно заботиться о своей работе и выполнять все проекты, сохраняя при этом позитивное отношение.

Выполнение большего, чем ожидается на работе, - это хороший способ показать руководству, что вы используете хорошие навыки управления временем и не тратите время, затрачиваемое на личные вопросы, не связанные с работой.

Сокращение на сегодняшнем рынке труда довольно распространено, поэтому важно признать личные ценности и атрибуты, которые работодатели хотят улучшить ваши шансы на безопасность работы, если произойдет увольнение.

Надежность и ответственность

Работодатели ценят сотрудников, которые приходят на работу вовремя, есть, когда они должны быть и несут ответственность за свои действия и поведение.

Важно держать наблюдателей в курсе изменений в вашем расписании или если вы опаздываете по какой-либо причине. Это также означает информирование вашего руководителя о том, где вы находитесь во всех проектах, которые вы назначили.

Будучи надежным и ответственным, как сотрудник показывает вашему работодателю, что вы цените свою работу, и что вы несете ответственность за выполнение проектов и информирование их о вещах, о которых они должны знать.

Обладание позитивным отношением.

Работодатели ищут сотрудников, которые проявляют инициативу и имеют мотивацию для выполнения работы в разумные сроки. Позитивное отношение делает работу и мотивирует других делать то же самое, не останавливаясь на проблемах, которые неизбежно возникают на любой работе.

Это восторженный сотрудник, создающий среду доброй воли и предоставляющий позитивную модель для других. Позитивное отношение - это то, что больше всего ценится надзирателями и коллегами, и это также делает работу более приятной и интересной, чтобы идти каждый день.

Адаптивность

Работодатели ищут сотрудников, которые могут адаптироваться и поддерживать гибкость при выполнении задач на постоянно меняющемся рабочем месте. Будучи открытыми для изменений и улучшений, вы получаете возможность более эффективно выполнять рабочие задания, предлагая дополнительные преимущества корпорации, клиенту и даже сотруднику.

В то время как сотрудники часто жалуются на то, что изменения на рабочем месте не имеют смысла или затрудняют их работу, часто эти жалобы связаны с отсутствием гибкости.

Адаптивность также означает адаптацию к личностным и трудовым привычкам сотрудников и надзирателей. Каждый человек обладает своим собственным набором или сильными сторонами и адаптирует личное поведение для размещения других, является частью того, что требуется для эффективной работы в команде. Рассматривая изменения как возможность для более эффективного выполнения рабочих заданий, адаптация к изменениям может быть положительным. Новые стратегии, идеи, приоритеты и рабочие привычки могут способствовать убеждению работников, что руководство и персонал оба стремятся сделать рабочее место лучше для работы.

Честность и честность

Работодатели ценят сотрудников, которые сохраняют чувство честности и целостности, прежде всего.

Хорошие отношения построены на доверии. Работая с работодателем, они хотят знать, что они могут доверять тому, что вы говорите и что делаете.

Успешные предприятия работают, чтобы завоевать доверие клиентов и поддерживать отношение к тому, что «клиент всегда прав. «Каждый человек обязан использовать свое индивидуальное чувство нравственного и этического поведения при работе с другими людьми и обслуживании других в рамках своей работы.

Самомотивация

Работодатели ищут сотрудников, которым требуется небольшой контроль и руководство для своевременной и профессиональной работы. Наблюдатели, которые нанимают сотрудников, которые мотивируют себя, делают огромную пользу. Для самомотивированных сотрудников требуется очень малое направление от их руководителей. Когда самомотивированный сотрудник понимает свою ответственность на работе, они будут делать это без каких-либо подталкиваний от других.

Работодатели могут сделать свою часть, предлагая безопасную, благоприятную рабочую среду, которая предлагает сотрудникам возможность учиться и расти. Работа в благоприятной рабочей среде и принятие инициативы для саморегулирования обеспечит сотрудников лучшим чувством выполненного долга и повышенной самооценкой.

Мотивированно расти и учиться

На постоянно меняющемся рабочем месте работодатели ищут сотрудников, которые заинтересованы в продолжении новых разработок и знаний в этой области. Было отмечено, что одной из главных причин, по которым сотрудники покидают своих работодателей, является отсутствие возможностей для развития карьеры в организации.

Изучение новых навыков, методов, методов и / или теорий посредством профессионального развития помогает держать организацию на вершине своей области и делает работу сотрудника более интересной и захватывающей. Сохранение текущих изменений в этой области жизненно важно для успеха и повышения безопасности работы.

Сильная уверенность в себе

Уверенность в себе была признана ключевым ингредиентом между человеком, который является успешным, и тем, кто его не любит. Уверенный в себе человек - это тот, кто вдохновляет других. Уверенный в себе человек не боится задавать вопросы по тем, где они считают, что им нужно больше знаний. Они не нуждаются в том, чтобы удивлять других тем, что они знают, так как они чувствуют себя комфортно с самими собой и не чувствуют, что им нужно все знать.

Уверенный в себе человек делает то, что считает правильным, и готов пойти на риск. Самоуверенные люди также могут признать свои ошибки. Они признают свои сильные стороны, а также их слабости и готовы работать над последними. Уверенные в себе люди верят в себя и свои способности, что проявляется в их позитивном отношении и взгляде на жизнь.

Профессионализм

Работодатели ценят сотрудников, которые постоянно демонстрируют профессиональное поведение. Профессиональное поведение включает в себя изучение каждого аспекта работы и выполнение ее в меру своих способностей. Профессионалы смотрят, говорят и одеваются соответственно, чтобы сохранить образ того, кто гордится своим поведением и внешностью. Профессионалы завершают проекты как можно скорее и избегают сдачи незавершенных проектов.

Профессионалы выполняют высококачественную работу и ориентированы на детали. Профессиональное поведение включает в себя все вышеизложенное поведение, помимо предоставления положительной модели для других. Профессионалы с энтузиазмом относятся к своей работе и оптимистично относятся к организации и ее будущему. Чтобы стать профессионалом, вы должны чувствовать себя профессионалом и следовать этим советам - это отличное начало для того, чтобы добраться туда, куда вы хотите отправиться.

Лояльность

Работодатели ценят сотрудников, которым они могут доверять, и которые проявляют свою лояльность к компании. Лояльность в рабочей силе приобрела новое значение. Прошли те дни, когда сотрудники планируют начать работу и выйти на пенсию с той же компанией. Говорят, что большинство людей будут проводить от 8 до 12 рабочих мест на протяжении всей своей карьеры. Что это означает с точки зрения лояльности в сегодняшней рабочей силе?

Компании, предлагающие рост и возможности сотрудников, в конечном итоге получат чувство лояльности со стороны своих сотрудников. Сотрудники сегодня хотят почувствовать удовлетворение в своей работе и будут хорошо работать, если почувствуют, что работодатель честен и хочет, чтобы они преуспели. Хотя это может означать только пребывание на должности в течение пяти или десяти лет, сотрудники могут предлагать лояльность и вносить важный вклад в свое время в компанию.

Другие компании сегодня поощряют обратную связь с сотрудниками и предлагают сотрудникам возможность провести в своей области экспертизы. Это дает сотрудникам большее чувство удовлетворения и чувство контроля над своей работой.Расширение возможностей побуждает сотрудников делать все возможное, поскольку компании демонстрируют доверие и надежду, что они верят в своих сотрудников, чтобы сделать хорошую работу.

Предлагая работу, которая поощряет обучение и развитие новых навыков, также дает сотрудникам чувство расширения прав и возможностей на рабочем месте. Согласование ценностей сотрудников с целями организации будет способствовать лояльности и взаимозависимости между работодателем и работником. Укрепление хороших отношений внутри организации и предоставление конструктивных способов разрешения конфликтов обеспечивает беспроигрышную ситуацию как для работодателя, так и для сотрудника.

Создание организации, которая ценит лояльность внутри организации, также может работать в ее пользу, используя те же методы и стратегии, чтобы установить лояльность клиентов. И лояльность клиентов в конечном итоге делает успешный бизнес.