Каковы мягкие навыки, которые ищут работодатели?

При подаче заявки на работу многие люди склонны подчеркивать свои умения - конкретные знания и способности, необходимые для конкретной работы. Это, как правило, навыки, которые могут быть четко определены и измерены. Также необходимо выделить наиболее важные умения, которые у вас есть, показать, почему вы лучший кандидат на эту работу.

Когда вы ищете работу, ваши умственные навыки могут быть такими же важными, как и тяжелые навыки, необходимые для достижения успеха на работе.

Мягкие навыки гораздо сложнее определить и измерить - это навыки межличностного общения или «люди», которые помогут вам успешно взаимодействовать с другими людьми на рабочем месте. Независимо от работы, вам необходимо эффективно взаимодействовать с супервизорами и людьми выше и ниже вас на рабочей диаграмме, а также с другими, такими как клиенты, продавцы, пациенты, студенты и т. Д.

Компании ищут кандидатов с навыками обоих типов при найме на большинство должностей. Это потому, что, если у вас есть негативное отношение, вы не можете ладить с другими, не общайтесь хорошо, не работайте хорошо, как часть команды, и не можете мыслить творчески и критически, не имеет значения, как хорошо образованные и компетентные. Вам нужно иметь некоторый набор навыков людей, чтобы ладить на любой работе, а не только с теми, кто работает непосредственно с общественностью.

В самом деле. com, ведущий сайт по трудоустройству, поделился самыми ценными умственными навыками для соискателей и сотрудников.

Топ-7 мягких навыков Работодатели хотят

Вот первые семь самых важных умственных навыков, которые могут быть как для интервью, так и на рабочем месте, от директора по рекрутингу от Майка Штайнера:

1. Действуя как игрок команды - это означает не только сотрудничество, но и проявление сильных лидерских навыков, когда это необходимо.

2. Гибкость - Это чрезвычайно ценный актив для сотрудников. Те, кто может приспособиться к любой ситуации, надежны независимо от того, что их бросает.

3. Эффективная коммуникация - это первостепенное значение для почти любой работы.

Общение включает в себя хорошее озвучивание, хорошее слушание и использование соответствующего языка тела.

4. Решение проблем и находчивость - независимо от вашей профессии, эти навыки имеют решающее значение, когда неизбежно возникают неожиданные проблемы.

5. Принятие обратной связи - не только грамотное принятие обратной связи, но и применение этой обратной связи, способствует профессиональному росту.

6. Уверенность - это ключевое - что, как говорится, важно всегда иметь знания и навыки, чтобы поддерживать уверенность в себе. Будучи уверенными и способными, ваши руководители, сотрудники и клиенты будут верить в то, что вы говорите.

7. Творческое мышление - возможность придумать уникальные решения или альтернативы неоценима; он стимулирует инновации и повышает эффективность.

Навыки в сфере занятости различаются по заданию

Когда вы ищете лидирующую позицию, будь то менеджер или член команды, вам нужно выделить различные активы, например, если вы ищете техническую позицию. Мягкие навыки, необходимые для эффективного лидерства, включают в себя такие вещи, как способность делегировать и предлагать конструктивную критику.

Позиции информационных технологий требуют мягких навыков, таких как креативность и способность представлять идеи и решения как для отдельных лиц, так и для групп. Сильные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные, являются важным активом практически в любой области на всех уровнях.

Как дать работодателям знать навыки, которые у вас есть

Когда вы пишете резюме и сопроводительные письма, важно указать навыки, которые работодатель ищет в ваших материалах для работы с приложением. То же самое можно сказать и при опросе. Просмотрите проводку задания и будьте готовы дать конкретные примеры навыков, которые у вас есть (как жесткие, так и мягкие), которые соответствуют требованиям к работе.

Также не забудьте представить свои умственные навыки менеджеру по найму во время собеседований. Покажите свое позитивное отношение и энтузиазм во время интервью.

Не говорите, что у вас есть навыки, необходимые компании - докажите это им. Подготовьтесь тщательно к собеседованию и приведите несколько примеров случаев, когда вы эффективно использовали свои умственные навыки. Достаточно хорошо знать позицию и компанию, чтобы удобно и с интересом беседовать с интервьюером. Действия могут действительно говорить громче, чем слова - особенно на конкурентном рабочем месте.

Списки навыков: Навыки трудоустройства, внесенные в список Job | Списки навыков для резюме