Топ 12 Мягкие навыки Работодатели Ищите

В зависимости от организации или бизнеса работодатели ищут ключевые навыки и опыт для каждой работы. Но даже несмотря на то, что эти навыки чрезвычайно важны, есть определенные «мягкие навыки», которые работодатели также ищут, когда нанимают людей для своей организации. Исследования показали, что «мягкие навыки» человека могут быть столь же хороши, как и показатель эффективности работы человека, как те тяжелые навыки, которыми они обладают.

Что такое мягкие навыки?

Мягкие навыки связаны с набором навыков, которыми обладают люди, что делает их хорошими сотрудниками независимо от того, где они работают или что они делают. Когда мы думаем о мягких навыках, мы думаем о личных качествах, отношениях, вербальном и невербальном поведении и личных привычках, которые делают человека приятным для работы, и ценным членом любой команды. Лица с безупречными манерами и умением быть взаимопонимающими, справедливыми и сострадательными - это люди, с которыми большинство из нас хотели бы работать. Это также тот, кто обладает сильной трудовой этикой и будет делать все возможное, чтобы получить работу, которую организации любят нанимать и сотрудники хотят приветствовать в качестве нового члена своей команды. Мы все знаем людей, которые нам нравятся или любят как друзей или семью; но когда дело доходит до фактической работы с этим человеком на ежедневной основе, наши позитивные чувства могут выйти из окна, и мы можем обнаружить, что почти невозможно работать вместе с ними в рабочей ситуации.

12 Навыки работодателей, которые ищут работу при найме на работу:

1. Позитивное отношение

Позитивное отношение может творить чудеса в превращении отдела или компании. Наличие работников, обладающих позитивным отношением, также может быть заразным; и для работодателей важно, чтобы они искали такую ​​энергию, поскольку для того, чтобы сбить департамент или даже организацию в целом, требуется лишь несколько негативных людей.

2. Сильная трудовая этика

Наем людей, обладающих сильной трудовой этикой, является ключом к успеху любого работодателя. Во-первых, сильная трудовая этика не может преподаваться. Когда люди начинают работать в новой организации, у них либо есть, либо нет. Есть много факторов, которые способствуют созданию сильной рабочей этики, например, как человек вырастает до той ценности, которую они приносят, выполняя отличную работу. Эти врожденные атрибуты полностью не контролируются работодателем независимо от того, какой тип обучения они предоставляют, или типа надзора, который получает сотрудник.

3. Отличная коммуникация и межличностные навыки

Невозможно переоценить способность быть хорошим коммуникатором.Чтобы добиться успеха в рабочей силе, сотрудники должны знать, как общаться, а также слушать, чтобы эффективно работать с руководителями, сотрудниками и клиентами.

4. Навыки решения проблем

Поскольку проблемы неизбежны, сотрудники, которые могут найти решения для повседневных проблем, которые возникают, являются наиболее ценными для организации. Сотрудники, которые не могут найти решение конкретной проблемы, но готовы искать советы других, также предоставляют компетентного и надежного сотрудника.

5. Навыки управления временем

В качестве ориентированного на результат сотрудника хорошие навыки управления временем являются ключом к выполнению заданий и их своевременному завершению.

6. Гибкость

То, как компания ведет бизнес на современном конкурентном рынке, постоянно меняется. Это способность оставаться приспосабливаемым, что помогает организации двигаться вперед и оставаться с текущим временем.

7. Хорошо работать в командной среде

В прошлом сотрудники часто искали работу, которая соответствовала их желанию работать независимо или работать в командной среде. В сегодняшней рабочей силе большая часть работы часто делается на командах; но также необходимо, чтобы сотрудники работали независимо, чтобы выполнить повседневную работу.

8. Компьютерные / технологические навыки

Практически все рабочие места сегодня требуют базовых навыков работы с компьютером и технологических знаний. Будь то для учета, электронных таблиц, подробных заметок или презентаций, работодатели захотят узнать уровень компьютерного и технологического знания кандидата, чтобы установить, могут ли они делать основы любой работы.

9. Навыки управления проектами

Лица, которые ходят по повседневной рутине своей работы, должны знать, как распределять приоритеты и планировать каждое мероприятие, чтобы иметь возможность выполнить самую лучшую работу за наименьшее количество времени.

10. Уверенность в себе

Уверенные в себе сотрудники могут самостоятельно отделить себя от любых проблем, которые они испытывают на работе. Уверенность в себе дает сотрудникам чувство силы, поскольку они преследуют свои личные цели, а также интересы организации.

11. Способность принимать конструктивную критику

Всегда есть место для того, чтобы каждый мог расти и учиться, а работник, который может принять конструктивную критику и использовать ее для повышения своей эффективности, будет рассматриваться как ценный член команды в любой организации.

12. Сильные исследовательские навыки

Благодаря сильным компьютерным и технологическим навыкам, являющимся одним из лучших 12 мягких навыков, которые ищут работодатели, сотрудники, которые могут выполнять фундаментальные исследования и имеют возможность собирать важную информацию для проектов, а также определять, как и какие конкуренты чтобы сделать себя успешным, является популярным навыком, которого хотят многие организации.