Топ 10 способов показать вашу оценку работникам

Вы можете рассказать своим коллегам, коллегам и сотрудникам, насколько вы цените их и их вклад в любой день года. Доверьтесь мне. Нет необходимости. На самом деле, небольшие сюрпризы и жетоны вашей оценки, которые вы оцениваете в течение всего года, помогают людям в вашей трудовой жизни чувствовать себя ценными вами в течение всего года.

Ищете идеи о том, как хвалить и благодарить сотрудников и сотрудников? Возможности бесконечны и ограничены только вашим воображением.

Вы можете поблагодарить сотрудников за эти 40 различных способов на вашем рабочем месте. Вы можете использовать эти 20 способов сообщить сотрудникам, что вы хотите повысить их счастье на работе.

Вы также можете связаться с тем, что вы цените от своих коллег на работе. В то время как у каждого сотрудника есть разные потребности для оценки, ваши собственные потребности могут служить вам наилучшим образом в качестве отправной точки.

10 отличных способов выразить свою признательность работникам на работе

Вот десять способов выразить свою признательность сотрудникам и сотрудникам. Почему бы тебе не пойти дальше и сделать свой день?

• Хвалите то, что хорошо сделал ваш коллега. Определите конкретные действия, которые вы нашли замечательными. Эта похвала кажется искренней, так как вы нашли время для объяснения деталей, а не просто: «Вы хорошо поработали». Вы также подчеркиваете действия, которые вы хотели бы видеть, чтобы работник делал все чаще, и все получают выгоду, когда люди имеют четкое руководство.
• Скажите спасибо . Покажите свою признательность за их тяжелую работу и вклад. И, не забудьте сказать пожалуйста часто также. Социальные тонкости действительно находятся на работе. Все более любезное, вежливое, цивилизованное рабочее место ценится всеми.

• Спросите своих коллег об их важных интересах. Вопросы и подтверждения об их семье, их хобби, их выходных или специальном мероприятии, в котором они участвуют, всегда приветствуются. Ваш неподдельный интерес - в отличие от новизны - заставляет людей чувствовать себя ценными и заботиться. Демонстрируйте этот интерес регулярно, задавая такие вопросы, как «Как завершился турнир Джонни в эти выходные?»
• Предложите сотрудникам гибкое планирование для праздников, если это возможно. Если покрытие работы имеет решающее значение, разместите календарь, чтобы люди могли балансировать с ним в свободное от работы время. (Обратите внимание, что гибкий график работы - это то преимущество, которое сотрудники все время хотят.)
• Представьте персонализированный подарок. Знайте интересы своего коллеги достаточно хорошо, чтобы иногда представлять небольшой подарок. Признанный подарок и жест его предоставления зажгут день вашего коллеги. Такая же цель имеет поздравительная открытка. Вы можете дать карточку без всякой причины, отпраздновать особый день, такой как день рождения, или предложить сочувствие, когда коллега заболеет или переживает семейную смерть.
• Если вы можете позволить себе, дайте сотрудникам деньги. Конец года бонусы, бонусы за участие, ежеквартальные бонусы и подарочные сертификаты говорят «спасибо» довольно хорошо. Персонал TechSmith получает процент от своего годового оклада за бонус в конце года.
• Почти каждый ценит еду. Возьмите сотрудников или сотрудников на обед на день рождения, особый случай или без всякой причины. Пусть ваш гость заберет ресторан. Или, закажите пиццу или обед из закусочной или магазина, который доставит. Запланируйте бранч для команды, которая выполнила свои текущие цели и перегружатели на обещанной графике.
• Создайте забавную традицию для сезонного праздника. Сотрудники ReCellular набирают имена для обмена подарками Secret Santa. Элисон Дойл, эксперт по поиску работы, раньше работала в Career Services в Skidmore College, где они делали подарочный подарок на своей ежегодной праздничной вечеринке.
  Луанн Джонсон (LuAnn Johnson), работающий в сфере человеческих ресурсов в рамках плана милосердия Шарлера Андерсона, говорит: «Мы празднуем Лечение вторника, каждый вторник между Днем Благодарения и Рождеством. Мы сопоставляем отделы или людей, которые обычно не работают вместе как единое целое и назначьте день, чтобы обеспечить дружеские, здоровые или вкусные угощения для других групп. Это отличный миксер, возможность продемонстрировать наши кулинарные навыки и создатель морального духа - не говоря уже о высоком уровне сахара ».
• Обращайтесь с сотрудниками. Принесите в бублики, пончики или другое угощение для сотрудников и сотрудников. Предложения, такие как куки или кексы, особенно все, что вы испекли лично, являются огромным хитом. (Вы пробовали выпекать кексы в конусах мороженого? Люди любят их.) Еще один хит? Принесите шоколадный шоколад.
• Наконец, дайте возможность. Людям нужны шансы на обучение и перекрестную подготовку. Они хотят участвовать в специальном комитете, где их таланты замечаются. Они любят посещать профессиональные собрания ассоциаций и представлять вашу организацию на общественных и благотворительных мероприятиях. У вас в настоящее время есть только ваши руководители, посещающие эти мероприятия? Распространение богатства для всех сотрудников. Они будут искренне ценить возможности.

Это мои десять лучших способов выразить признательность сотрудникам и коллегам. Протяните свое воображение. Есть сотни других идей для сотрудников и коллег, которые ждут вас, чтобы их найти.

Они принесут вам успех в мотивации сотрудников, признание сотрудников и в создании позитивного, продуктивного рабочего места.

Знание сотрудников никогда не бывает неуместным. Фактически, во многих организациях это часто дефицитный товар. Исключайте свое рабочее место. Используйте каждую возможность, чтобы продемонстрировать свою благодарность и признательность сотрудникам.

Подробнее о признании и благодарности вашим сотрудникам

• Как подарить боссу или специальному сотруднику
• Скалы о признании сотрудников
• Секреты успеха: награды и признание лидерства