10 Самых популярных причин получения информации

Есть много причин, по которым компании увольняют сотрудников. Но для большинства сотрудников компаниям не нужна причина. Если вы не охвачены соглашением о торгах или трудовым договором, вы, скорее всего, будете наемным работником. Занятость по желанию означает, что работник может быть расторгнут в любое время без какой-либо причины и без уведомления.

Тем не менее, большинство работодателей не будут увольнять сотрудника без причины. Большинство обвинений - это прекращение по причине, что означает, что работник уволен по определенной причине.

Кроме того, имейте в виду, что прекращение работы отличается от увольнения, которое происходит, когда работника отпускают из-за отсутствия работы.

10 причин, по которым сотрудники могут быть уволены
Взгляните на некоторые из наиболее распространенных причин, по которым сотрудники могут уволиться с работы. Рассмотрим этот список «что не делать» и избегайте этих ошибок любой ценой.
1. Повреждение собственности компании: Вы знаете эту сцену в фильме Office Space , где три сотрудника уничтожают принтер? Это смешно в фильме, но в реальной жизни это преступление. Независимо от того, преднамеренно или нет, если ваши действия приводят к повреждению имущества или оборудования компании, это может привести к потере вашей работы.

2. Владение наркотиками или алкоголем на работе: Если вы употребляете наркотики или принимаете наркотики на рабочем месте, это будет мешать вашей работе на рабочем месте и с некоторыми лекарствами, может быть и незаконным.

3. Falsifying Company Records: Это не только неэтично, но это может привести к долгосрочным юридическим или проблемным для производительности для компании.

4. Insubordination: Y ou не нужно говорить «да» ко всем запросам или всегда соглашаться с вашим менеджером. Однако отказ подчиниться приказу, обструкционистское поведение или спорные сообщения могут привести к потере вашей работы. Если вы не согласны с запросами или политиками своего менеджера, выражайте это вежливо или свяжитесь с отделом отдела кадров компании для помощи в посредничестве.

5. Неправомерное поведение: В эту категорию попадает много, от сексуальных домогательств до издевательств до преступного проступка. Неэтичное поведение, в том числе лжи, воровство, мошенничество и промышленный шпионаж, также относится к этой категории.

6. Плохая производительность: Компании хотят, чтобы работники выполняли свою работу и делали это хорошо. По сути, если вы не выполняете обязанности, указанные в описании своей работы, или если ваша работа требует надзора или часто требуется переделать, вы не являетесь хорошей инвестицией для компании.

7. Кража: Это не только незаконно, но и преступление. Это включает в себя как мелкую кражу, такую ​​как коробку с ручками или бумагу, а также кражу денег или больших предметов или оборудования у компании.

8. Использование собственности компании для личного бизнеса: Большинство компаний не будут возражать, если вы используете офисный копир для личного документа или отправляете личную электронную почту с вашего рабочего компьютера. Однако постоянное использование Интернета или оргтехники для личных дел - это не-нет.

9. Слишком много времени: Если вы всегда опаздываете, часто принимаете больничные дни или выходите за пределы всех дней отпуска, работодатели заметят. Ваше отсутствие может помешать выполнению работы - как вашей собственной работе, так и работе других в вашей команде.

10. Нарушение политики компании: Политики варьируются от компании к компании, и рекомендуется внимательно ознакомиться с политикой вашей компании, когда вы нанимаетесь. Например, в некоторых компаниях может проводиться политика в отношении офисных знакомств, соответствующего поведения лично и в социальных сетях и многое другое. Обязательно соблюдайте эти правила.

Другие причины прекращения трудоустройства

Отчеты об исследованиях по следующим причинам работодатели прекратили работу с работы:

• 22% работодателей уволили работника за то, что он звонил больным с поддельным оправданием ( CareerBuilder)
• 24% работодателей уволили кого-то за использование Интернета для не связанной с работой деятельности (CareerBuilder)
• 41% работодателей уволили сотрудника за опоздание (CareerBuilder) > 17% уволили кого-то за то, что они разместили в социальных сетях
• (CareerBuilder) 22% сотрудников знают кого-то, кто был уволен за то, что он тратил время на офис или нарушал работу других сотрудников
• (SHRM) > 33% работодателей дисциплинировали сотрудника за нарушение политики в отношении социальных сетей (SHRM)
• Другие причины, по которым работник может быть уволен, включают лежать на резюме или на работу, не имея возможности ладить с коллегами или для публикации на сайтах социальных сетей - или вообще без причины. Имейте в виду, что у многих работодателей есть политика, в которой указаны дисциплинарные меры, которые могут быть приняты до того, как работник уволен. Если вам нужна информация о политике, проверьте руководство своего сотрудника или обратитесь в отдел кадров для получения информации о политике и процедурах компании.

Права сотрудника при завершении задания

Какие права у вас есть, если ваша работа прекращена? Вот информация о правах сотрудников, когда ваша работа прекращена, и варианты поиска помощи, если у вас есть вопросы об этих правах, и / или если вы считаете, что подверглись дискриминации или были подвергнуты противоправному расторжению.

У вас есть вопрос?

Вот ответы на наиболее часто задаваемые вопросы об увольнении с работы, включая причины увольнения, права работников, когда вы были прекращены, собирая безработицу, неправомерное расторжение, прощание с коллегами и многое другое. Кроме того, узнайте, какие меры следует предпринять, когда вас уволили, если вы все еще имеете право на получение пособия по безработице и какие вопросы задавать вашему работодателю, когда вы уволены.

Подробнее о потере работы

: Что такое прекращение дела?| Как справиться с увольнением

Источники : CareerBuilder 2016 Обзор онлайн-покупок, карьера-строитель 2016 Обзор сумасшедших оправданий, CareerBuilder для изучения работы, исследование того, как социальные медиа встроены в бизнес (SHRM),

Самый большой Отвлечение работы (SHRM)