Top 10 Вопросы и ответы поведенческого интервью

Во время собеседования, вероятно, вас спросят поведенческие интервью. Каковы они и как они отличаются от традиционных вопросов собеседования по заданию, где вы описываете, что вы делали, или ваши квалификации?

Что такое интервью с вопросами поведения?

Поведенческие методы собеседования по работе очень часто используются всеми типами компаний. Типы вопросов, которые, скорее всего, будут заданы, будут искать конкретные примеры навыков и опыта, которые относятся непосредственно к позиции.

Интервьюер спросит, как вы справитесь с ситуацией, и вам нужно будет ответить с объяснением того, что вы сделали. Логика заключается в том, что ваш успех в прошлом является положительным показателем вашего успеха в будущем.

Топ-10 вопросов по поведенческому интервью и ответы на примеры

Вот десятки поведенческих интервью, которые вы можете задать во время собеседования. Просмотрите ответы и подумайте, как бы вы ответили на этот вопрос. Вам не нужно запоминать ответы, но знаете, какие впечатления вы поделитесь, и как вы могли бы описать их интервьюером.

1. Расскажите мне, как вы эффективно работали под давлением.
Я работал над ключевым проектом, который был запланирован для доставки клиенту через 60 дней. Мой руководитель пришел ко мне и сказал, что нам нужно ускорить его и быть готовым через 45 дней, сохраняя наши другие проекты вовремя. Я сделал это сложной задачей для своих сотрудников, и мы фактически добавили всего несколько часов к каждому из наших графиков и проделали работу за 42 дня, разделив рабочую нагрузку.

Конечно, у меня была отличная группа людей для работы, но я считаю, что мое эффективное распределение задач было важной составляющей успеха проекта.

Другие ответы : Как вы справляетесь со стрессом?

2. Как вы справляетесь с проблемой? Приведите пример .
Однажды моему начальнику нужно было неожиданно покинуть город, и мы были в разгар острых переговоров с новым спонсором.

Мне было поручено собрать презентацию PowerPoint только из заметок, которые он оставил, и некоторый брифинг от его менеджера. Моя презентация прошла успешно - мы получили спонсорство, и команда менеджеров рекомендовала мне награду.

Другие ответы : Расскажите, как вы справлялись с трудной ситуацией.

3. Вы когда-нибудь ошибались? Как ты с этим справился?
Как только я неправильно подсчитал плату за определенный тип членства в клубе, где я работал. Я объяснил свою ошибку своему начальнику, который оценил мое пришествие к нему и мою честность. Он сказал мне предложить отказаться от регистрационного взноса для нового участника. Член присоединился к клубу, несмотря на мою ошибку, мой руководитель понимал, и, хотя мне было плохо, что я допустил ошибку, я научился уделять пристальное внимание деталям, чтобы дать точную информацию в будущем.

Советы для ответа : ответы на вопросы о ошибках.

4. Приведите пример того, как вы устанавливаете цели.
В течение нескольких недель после начала моей первой работы в качестве торгового партнера в универмаге я знал, что хочу быть в индустрии моды. Я решил, что буду работать до начальника отдела, и в этот момент у меня будет достаточно денег, чтобы иметь возможность посещать школу дизайна на полный рабочий день.

Я сделал именно это, и я даже приземлился на свою первую работу через стажировку, которую я закончил летом до окончания школы.

5. Приведите пример цели, которую вы достигли, и расскажите, как вы ее достигли.
Когда я начал работать в компании XYZ, я хотел получить титул Employee of the Month. Это была мотивационная задача, и не все сотрудники восприняли это всерьез, но я действительно хотел, чтобы место для парковки, и моя фотография на стене. Я старался помочь своим коллегам, супервайзерам и клиентам, которые я бы все равно сделал, мне понравилась работа и люди, с которыми я работал. В третий месяц, когда я был там, я получил честь. Это было хорошо для достижения моей цели, и я на самом деле оказался в управленческой позиции довольно быстро, я думаю, из-за моего позитивного отношения и настойчивости.

Другие ответы : задавайте вопросы о достижении своих целей.

6. Опишите принятое вами решение, которое не было популярным и как вы его использовали.
Однажды я унаследовал группу сотрудников, когда их руководитель переместился в другой город. Им разрешалось смену друг друга без одобрения руководства. Мне не нравились несоответствия, когда некоторым людям предоставляли больше возможностей, чем другим. Я представил политику, в которой у меня был помощник, одобряющий все кадровые изменения, чтобы убедиться, что все, кто хочет дополнительных часов и доступны в определенное время, могут быть использованы.

Другие ответы : Каковы наиболее трудные решения?

7. Приведите пример того, как вы работали в команде.
В течение моего последнего семестра в колледже я работал в составе исследовательской группы в отделе истории. Профессор, возглавлявший проект, писал книгу о развитии языка в Европе в средние века. Каждому из нас уделялось особое внимание различным секторам, и я предложил лично встретиться перед нашей еженедельной встречей с профессором, чтобы обсудить наш прогресс и помочь друг другу, если у нас возникнут какие-либо трудности. Профессор действительно оценил то, как мы работали вместе, и это помогло упорядочить его исследования. Он был готов начать работу над своим финальным копированием месяцев досрочно из-за работы, с которой мы ему помогли.

Советы для ответа : ответы на вопросы о совместной работе.

8. Что вы делаете, если не согласны с кем-то на работе?
Несколько лет назад у меня был руководитель, который хотел, чтобы я нашел способы передать большую часть работы, которую мы проводили в моем отделе. Я чувствовал, что мой отдел был тем, где персонал в помещениях оказал огромное влияние на нашу эффективность и способность относиться к нашим клиентам.Я представил ей сильное дело, и она придумала компромиссный план.

Советы для ответа : ответы на вопросы о проблемах на работе.

9. Поделитесь примером того, как вы могли мотивировать сотрудников или коллег.
Когда-то я был в ситуации, когда руководство нашего отдела было перехвачено сотрудниками, имеющими опыт работы в совершенно другой отрасли, в целях максимизации прибыли над обслуживанием. Многие из моих сотрудников были стойкими к радикальным изменениям, которые были сделаны, но я признал некоторые преимущества сразу с места в карьер, и смог мотивировать моих коллег, чтобы дать новому процессу шанс добиться успеха.

Другие ответы : Какие стратегии вы бы использовали, чтобы мотивировать свою команду?

10. Вы справились с трудной ситуацией? Как?
Когда я работал в ABC Global, мне пришло в голову, что один из моих сотрудников стал зависимым от болеутоляющих средств, назначенных после операции. На ее работу негативно повлияли, и ей нужно было помочь. Я разговаривал с ней в частном порядке, и я помог ей организовать программу лечения выходных дней, которая была покрыта ее страхованием. К счастью, она смогла вернуть свою жизнь, и через полгода она получила повышение.

Поделиться реальными примерами

Интервьюеры разрабатывают вопросы для определения того, насколько успешным будет кандидат, учитывая конкретные задачи работы. Вопросы, как правило, отформатированы, представляя ситуацию, задавая вопрос о том, какие действия вы предприняли, чтобы ответить на что-то подобное в прошлом, и каков был результат.

Очевидно, что вы хотите представить свои впечатления так четко, как можете, используя реальные примеры и выделяя ситуации, в которых вы были успешными. Использование методики интервью STAR поможет вам дать хорошо продуманные и полные ответы.

Как подготовить

Чтобы помочь вам подготовиться к поведенческому собеседованию, просмотрите требования к работе и составите список поведенческих навыков, которые у вас есть, которые точно соответствуют им. Затем запишите примеры того, когда вы применяли эти навыки во время работы, учебы или волонтеров. Вот как соотнести свою квалификацию с работой.

Подробнее о поведенческих интервью с собеседниками
Здесь представлена ​​дополнительная информация о поведенческих собеседованиях, в том числе о поведенческих интервью с собеседованием, о том, как подготовиться к поведенческому собеседованию, а также о методах и стратегиях проведения поведенческого собеседования.

Предлагаемое чтение: Список поведенческих навыков | STAR Интервью Техника | Вопросы и ответы на собеседование | Топ-10 советов по собеседованию