Подсказки для запуска нового задания

Так же, как вы вздохнули с облегчением после приземления, которая принесла новую работу, пришло время обратить ваше внимание на разработку плана, гарантирующего успех на вашей новой должности.

Первые впечатления имеют решающее значение, поскольку вы начинаете свое пребывание с нового работодателя, поэтому вам нужно быть преднамеренным и сообразительным в создании оптимального изображения с самого начала вашего пребывания.

Топ-20 советов для запуска нового задания

Вот 20 практических советов и стратегий для успеха в вашей новой работе:

1. Определите звездных исполнителей на своем уровне и проанализируйте, что сделало их успешными и повысило их статус у вашего нового работодателя.
2. Будьте осторожны с тем, кто вы присоединяетесь к , прежде чем тщательно оценивать всех игроков и определять, кто находится в или не в порядке с руководством.
3. Связываться с позитивными людьми и избегать жалобщиков и бездельников любой ценой. Избегайте попадания на работу сослуживцев, поскольку вы никогда не знаете, кто вас процитирует или подарит вам отрицательный свет.
4. Оцените предпочтения и ожидания вашего непосредственного руководителя. Прислушайтесь к инструкциям, которые он предлагает, а также спросите других доверенных коллег о предложениях о способах оценки ожиданий вашего руководителя.
5. Держите своего супервизора, проинформированного о статусе ваших проектов, чтобы они знали о добавленной стоимости в ваш отдел.

6. Ищите вход и помощь , когда вы находитесь в тупике, но старайтесь избегать слишком нуждающихся, задавая слишком много вопросов.

Попробуйте решить как можно больше проблем самостоятельно или с помощью коллег на вашем собственном уровне.
7. Постарайтесь прибыть раньше и / или остаться позже , чем ваш руководитель, чтобы доказать, что вы готовы много работать.
8. Общайтесь с вашим руководителем через значащие электронные письма рано или поздно в день, чтобы документировать ваши обширные часы.

9. Стремитесь к идеальной записи посещаемости в течение первых двух лет. Если вы больны, постарайтесь выполнить как можно больше заданий из дома и / или добавить дополнительное время, когда вернетесь.
10. Разработайте совместные рабочие отношения с персоналом всех уровней организации с особым упором на ключевых внутренних партнеров. Многие организации выполняют 360-градусные оценки персонала, и многие другие коллеги будут иметь вход.
11. Интерфейс скаутского взаимодействия или привлекательные отделы , которые вы можете переместить позже, если возникнет необходимость или возможность. Развивайте прочные отношения с этими коллегами.
12. Периодически запрашивайте отзывы и положительно отзывайтесь на конструктивную критику. Поясните своему руководителю и другим сотрудникам, что вы все о самосовершенствовании.
13. Создайте план профессионального развития с четкими целями и задачами относительно того, что вы узнаете, и навыков, которые вы приобретете.Проконсультируйтесь с менеджерами, отделом кадров и специалистами в своей области и узнайте, какие сертификаты, курсовые работы и / или степени необходимы для продвижения вашей карьеры.
14. Присоединяйтесь к национальным и региональным профессиональным группам для своей области и посещайте собрания и учебные занятия. Взятие на руководящие должности и добровольчество в комитетах - отличный способ наладить контакты и повысить профессиональную видимость.

15. Просмотрите свой отпечаток в социальных сетях и убедитесь, что любая личная информация, видимая общественности, отражает профессиональный образ.
16. Обновите свой профиль LinkedIn , чтобы включить текущую позицию или создать профиль, если у вас его еще нет. Присоединяйтесь к соответствующим профессиональным группам и добавьте как можно больше контактов. Проконсультируйтесь со своими коллегами, клиентами и другими профессиональными контактами с течением времени.
17. Определите потенциальных наставников в вашей организации и культивируйте отношения. Подумайте о старших сотрудниках, а также о сильных исполнителях в должности на вашем уровне и / или на одном уровне выше вас.
18. Бывшие коллеги-менторы , которые являются безработными или неполностью или более младшими сотрудниками вашей организации. Вы никогда не знаете, когда они могут заплатить вам.
19. Выражайте свою благодарность и поддерживайте контакт с любыми людьми, такими как ваши ссылки, которые помогли проложить путь к этой новой работе.

Эти люди будут чувствовать себя более вложенными в вас в следующий раз, когда вам нужна их помощь, если они смогут следить за развитием вашей карьеры.
20. Изучите местные возможности волонтеров . Контакт, который вы сделаете, будет позитивно воспринят вас как человека, который заботится о вещах, которые они ценят.

Мышление стратегически в начале вашей новой работы сделает более вероятным, что вы хорошо восприняты и успешны в своей позиции.

Подробнее: Приготовьтесь начать новое задание