Шагов для согласования даты начала нового задания

Вы только что принесли отличное предложение о работе, и вы в восторге, но работодатель хочет, чтобы вы начали раньше или позже, чем было бы оптимально. Есть ли способ изменить дату начала без отправки неправильного сигнала вашему потенциальному работодателю? Каков наилучший способ попросить изменить временные рамки, когда вы начинаете свою позицию? Можете ли вы договориться о дате начала новой работы?

Советы по согласованию даты начала нового задания

В большинстве случаев типичная дата начала составляет две недели с момента принятия предложения о работе.

Однако, в зависимости от работы и работодателя, это может быть ровно месяц. Или это может быть скорее, если компания должна немедленно получить кого-то на борту.

Если вы не можете начать работу на предпочтительной дате работодателя, вы не хотите рисковать тем, что потеряете предложение о работе из-за отсутствия доступности. Будьте осторожны, как вы это обсуждаете. Не говорите, что вы не можете начать. Вместо этого посмотрите, есть ли место для переговоров. Если вы тщательно оформляете свой запрос, вы можете начать с даты, которая идеально подходит для вашего расписания.

Зарплата - это не единственная вещь, которая может быть предметом переговоров в предложении на работу, ваша дата начала, а также некоторые льготы и льготы могут быть чем-то, что вы можете обсудить.

Начните с благодарности. Ваш немедленный ответ на любое привлекательное предложение о работе всегда должен быть энтузиазмом в отношении возможности работать на работодателя, поэтому нет сомнений в том, что вы очень рады получить их предложение.

Если вы сначала примете предложение о работе, а затем обсудите дату начала, вы, вероятно, сможете договориться о том, что соответствует вашим потребностям и вашим новым работодателям.

Опции для прошения вашей начальной даты

Если работодатель хочет, чтобы вы начали раньше, чем вы хотели бы, будьте готовы предложить обоснованное обоснование.

Причины отсрочки ночной даты начала включают договорное обязательство с вашей текущей работодательской или корпоративной политикой, которая требует более длительного периода уведомления. Объясните обстоятельства работодателю и спросите, существует ли какая-либо гибкость.

Еще одна возможность - объяснить обязательство, которое вы сделали вашему нынешнему работодателю, чтобы пройти через проект или обучить вашего преемника. Большинство работодателей будут уважать вашу преданность вашей нынешней организации, поскольку они надеются получить такое же мнение.

Если у вас уже запланированный отпуск или мероприятие, которое может повлиять на дату начала, например, свадьбу вашей дочери на Ямайке или воссоединение семьи, которое уже запланировано, работодатель также может пожелать разместить вас. Иногда, делая себя доступными для какой-то подготовки до вашего официального старта, вы можете помочь преодолеть разрыв.Если возможно, возможно, вы могли бы использовать оставшееся время отпуска на своей старой работе, чтобы начать обучение для нового.

Причины, по которым работодатели могут не понадобиться вам немедленно начать

Менее распространенным является сценарий, в соответствии с которым ваш новый работодатель хотел бы, чтобы вы начали позднее. Однако существует множество причин, по которым работодатели могут планировать дату начала в будущем, чем вы ожидали.

Это может быть связано с тем, что компании необходимо запустить проверку фона или экран лекарственного средства. Если это так, они планируют ваш начальный день после того, как результаты вернутся.

Человек, которого вы заменяете, возможно, дал более длинное уведомление, чем обычно, и компания может не захотеть одновременно иметь двух человек в платежной ведомости для одной и той же работы. Компания может предусмотреть в бюджете, чтобы должность начиналась с установленной даты, или может не понадобиться немедленная помощь.

Когда вы можете начать быстрее

В некоторых случаях у вашего нынешнего работодателя может быть политика или практика, когда они позволяют сотрудникам идти, когда они узнают о новом задании на работу. Вы можете работать раньше, чем ожидает новый работодатель.

Когда вы собираете безработицу или получаете пособие по безработице, чем раньше ваша дата начала, тем скорее начнутся ваши зарплаты.

Даже если это может быть не вариант, не будет больно спрашивать, есть ли шанс, что вы можете начать раньше, чем дата, указанная работодателем. Если вы не спросите, вы никогда не узнаете, можете ли вы начать в более удобное время.

Подходите к своему потенциальному работодателю, выражайте свое волнение по поводу начала работы как можно скорее и сообщите им о последствиях для вас, если ваша дата начала настолько далеко в будущем. Объясните, что вы готовы и готовы начать как можно скорее, если это будет возможно.

Быть гибким

Как и во всех переговорах по трудоустройству, будьте готовы к тому, чтобы дать и взять как у ваших нынешних, так и потенциальных работодателей. Например, если ваш нынешний работодатель предпочитает уведомление за месяц, вы указываете, что ваш потенциальный работодатель хочет, чтобы вы начали через две недели и попытались приземлиться на дате начала через три недели в будущем.

После того, как вы договорились о дате начала, найдите время, чтобы подготовиться к новой работе, чтобы был плавный и без стресса переход. Приобретение заблаговременно облегчит вам задачу начать новую работу.

Подробнее: Как оценить предложение о работе | Как сделать встречное предложение